クラウド基盤開発エンジニア_nttdhr-5

仕事内容: 【仕事内容】 ＜業務内容（概要）＞ AWSを中心としたクラウドインフラの要件定義、アーキテクチャ設計から構築、運用移行フェーズにおけるプロジェクト管理(PL／PM業務)をメインにお任せします。 公共システムを中心としたミッションクリティカルな大規模案件において、高い技術力とリーダーシップを発揮し、チームを成功へ導くことがミッションです。 ＜業務詳細＞ ・ 要件定義・基本設計: 顧客(官公庁・大手公共機関等)との直接折衝、非機能要件(可用性、セキュリティ、運用保守性)の定義、AWSアーキテクチャ設計。 ・ プロジェクト推進: 進捗・品質・課題・リスク管理、開発ベンダーコントロール、メンバーのタスクアサイン。 ・ 技術検証・PoC: 最先端のAWSサービス(サーバーレス、コンテナ等)を取り入れたアーキテクチャ提案に向けたPoCの主導。 ・ 継続的な改善: IaC(Infrastructure as Code: Terraform等)による構築自動化やCI／CDパイプラインの導入。 ＜業務の魅力＞ ・ 日本の社会インフラを支える誇り: 数千万人が日常的に利用する公共システムなど、絶対に止まることが許されない大規模な社会基盤のクラウド化を自らリードできます。 ・ 圧倒的な技術成長: AWS Well-Architected Frameworkに準拠した高難度のシステム設計や、最新サービスを実案件へ適用する経験が積めます。 ・ キャリアパス: NTTデータグループの人財育成制度であるプロフェッショナル・キャリア・デベロップメント・プログラム（P-CDP）が用意されており、社員一人ひとりが専門性に応じた多様なキャリアパスを実現する環境が整っています。 ＜プロジェクト例＞ ① 【省庁向け】政府共通決済プラットフォームのAWS移行プロジェクト 既存の巨大オンプレシステムを、AWSに全面リフト&シフト。 Terraformを用いたIaC化、厳格なセキュリティ要件(ISMAP準拠)をクリアするネットワーク・アイデンティティ設計、移行期間中のデータ同期設計・開発。 ② 【外郭団体向け】決済システムのAWS基盤新規構築 Amazon ECS／FargateおよびAWS Lambda、Amazon Auroraを全面的に採用したモダンアプリケーション基盤構築。 負荷変動に自動追従するスケーラビリティと、徹底的な運用コスト削減を両立した最先端基盤開発のPM業務。 ＜業務を通じて獲得できるスキル＞ ・ ISMAPなど最高レベルのセキュリティ規格に準拠した強固なAWSアーキテクチャの設計・構築経験 ・ Terraform／CloudFormation／Ansibleを用いた先進的なIaC(インフラ自動化)の実践スキル ・ マルチテナントやマルチアカウント構成における統制・運用の最適化ノウハウ(AWS Organizations、Control Tower等の活用) ・ 数十名規模の大規模マルチベンダー体制に参画し、AP開発、運用、PJ管理など他グループや関連システムベンダーとの連携・統率で磨き上げるプロジェクトマネジメントスキル ＜客先常駐の有無＞ 原則「なし」 (自社内およびリモートワークをベースに、顧客折衝時は一部訪問・オンライン会議での対応) ※ただしプロジェクトによっては客先常駐で業務する場合もあります ＜想定役職＞ 主任・課長代理・課長 ※ご経験・スキル・現職(前職)年収を考慮の上、決定いたします。 ＜配属先情報＞ ■体制 ・ 事業部全体人数: 89名(内同プロジェクト:14名) ・ 中途入社比率: 15名(17%：プロパー、中途、パートナーが壁なく活躍しています) ・ 年齢構成: 20代:43%、30代:22%、40代:17%、50代:17%、60代:1% (30代〜40代前半がPL／PMとして牽引) ・ 男女比率: 男性 70%、女性 30% ■職場の雰囲気 フラットで風通しが良く、技術に対して非常にリスペクトのある環境です。 週1回の技術共有会や、Teams上の最新技術スレッドでの活発な議論が日常的に行われています。 また、PL／PMだからといってマネジメントだけを行うのではなく、手を動かすエンジニアやアーキテクトとも積極的にディスカッションし、全員で最適なアーキテクチャを作り上げていく風土があります。 ■配属先のテレワーク率 北陸拠点　平均20%程度（基本的に出社です） 首都圏拠点　平均60%程度（拠点の制約上、週3日リモート、週2日出社を標準的な勤務スタイルとしています。状況に合わせて柔軟な調整が可能です） ※上記は一例でプロジェクトや案件によって異なります ■過去入社事例 52歳・男性(入社8年目（入社時44歳）:現・公共決済システム運用リーダー) 前職: 保険関連システムの運用を担当。 転職理由: 「オンプレのレガシーなスキルから脱却し、クラウドネイティブな大 規模開発に挑戦したかった」「より裁量の大きい上流フェーズに携わりたかっ た」 入社後の活躍: 複数のシステム開発・運用保守を担当後、2023年から省庁向け決済サービスの運用保守リーダーを担当。これまでの経験に裏打ちされた深い知識を活用し、8名のメンバーと運用プロジェクトを統括するPLとして、顧客からの厚い信頼を獲得して活躍中。 ＜開発環境＞ ■開発言語 Java、Python、HTML、CSS、Javascript、TypeScript (IaC用／AWS CDK) ■開発環境 【クラウドインフラ】 AWS (ECS／Fargate、Lambda、Aurora、VPC、IAM、Control Tower、GuardDuty、Security Hub 他) 【構成管理・IaC】 Terraform、AWS CloudFormation、Ansible 【CI／CD・デプロイ】 GitHub Actions、AWS CodePipeline 【コラボレーションツール】 Teams、Figma、ER／Studio ＜ポストオーナー／面接官をする方から応募者へ期待を込めたメッセージ＞ クロスインテグレーション事業部 第二統括部 グループビジネス担当 部長(採用面接官)より応募者へ 私たちが手がけているのは、単なるシステムのクラウド化ではありません。 少子高齢化、DXの遅れといった日本社会の大きな課題を、技術の力で変革する一歩です。ミッションクリティカルなシステムだからこそ、妥協のない高い技術とセキュリティが求められます。 今回お迎えするPL／PMの方には、これまでのご経験を最大限に発揮していただくと同時に、会社としてもAWS最先端スキルへのリスキリング、さらなる上流へのキャリア支援を惜しみません。 ご自身の市場価値をもう一段高め、社会に直結する大きな手応えを味わいたい方。 ぜひ一度、カジュアルにお話しさせてください。 ご応募を心よりお待ちしております。

求める人材: 【求める人材】 【必須条件】 ・ AWS環境におけるインフラ基盤の設計・構築の実務経験(3年以上) ・ インフラまたはシステム開発プロジェクトにおけるPL、あるいはリーダー(5名以上のメンバーマネジメント)の経験(2年以上) ・ 顧客(エンドユーザーまたはプライムベンダー)との対面折衝、要件定義の実務経験 【歓迎条件】 ★ 大規模な公共システム(官公庁、自治体、金融等)における基盤開発、移行プロ ジェクトの経験 ★ AWS認定資格(AWS Certified Solutions Architect - Professional／AWS Certified ・ DevOps Engineer - Professional)の保有 ・ Terraform等を用いたIaCの実践経験やCI／CD環境構築スキル ・ 既存データセンター(オンプレミス)からAWSへの移行設計・データ移行の実務経験 【求める人物像】 ・ 当事者意識(Ownership): プロジェクトの成功に対して主導的に動き、最後までやり遂げる責任感をお持ちの方 ・ 卓越したコミュニケーション力: 顧客の要件・本質的な課題を正確に汲み取り、分かりやすく技術的解決策を提案できる方 ・ 継続的な学習意欲: AWSをはじめとした最新クラウド技術のアップデートを能動的に追い続け、チームや組織に還元できる方

月給36万6320円～57万5500円 給与: 【給与】 年収5,949,840円〜10,140,386円 月給366,320円〜575,500円 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します 年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出 ■諸手当を含めたモデル年収 ※時間外25時間目安込（課長以外） 勤務 　　　24歳 550～610万円 主任　　　 37歳 590～660万円 課長代理 　44歳 660～750万円 課長 　　　46歳 890万円～1015万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 所定勤務時間： 9:00〜17:30 7.5時間／日 休憩：60分

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・年次有給休暇（10〜20日） 　※入社直後付与。入社月に応じて日数変動あり ・年末年始休日 ・夏季休暇（年間5日） ・特別休暇（慶弔他） ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇 ・看護休暇　など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ■賞与、昇格 ・賞与実績：年2回 ・昇給：年1回　※人事・人財マネジメントシステムに基づき昇給 ■諸手当 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・扶養手当 ・住宅補助費 ・リモートワーク手当 ・公的資格取得支援　など ■福利厚生 ・退職金 ・定期健康診断 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・持家取得支援 ・NTTグループレクリエーション施設利用　など ■各種保険等 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険

試用期間なし

その他: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面となります ※筆記試験：無 ※適性試験：有 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 366,320円 - 575,500円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間