クラウド基盤開発エンジニア_nttdhr-5

仕事内容: 【仕事内容】 ＜業務内容（概要）＞ AWSを中心としたクラウドインフラの要件定義、 アーキテクチャ設計から構築、 運用移行フェーズにおけるプロジェクト管理(PL／ PM業務)をメインにお任せします。 公共システムを中心としたミッションクリティカルな 大規模案件において、高い技術力とリーダーシップを発揮し、 チームを成功へ導くことがミッションです。 ＜業務詳細＞ ・要件定義・基本設計: 顧客(官公庁・大手公共機関等)との 直接折衝、非機能要件(可用性、セキュリティ、 運用保守性)の定義、AWSアーキテクチャ設計。 ・プロジェクト推進: 進捗・品質・課題・リスク管理、 開発ベンダーコントロール、メンバーのタスクアサイン。 ・技術検証・PoC: 最先端のAWSサービス(サーバーレス、 コンテナ等)を取り入れたアーキテクチャ提案に 向けたPoCの主導。 ・継続的な改善: IaC(Infrastructure as Code: Terraform等)による構築自動化やCI／ CDパイプラインの導入。 ＜業務の魅力＞ ・日本の社会インフラを支える誇り: 数千万人が日常的に利用する公共システムなど、 絶対に止まることが許されない大規模な社会基盤のクラウド化を 自らリードできます。 ・圧倒的な技術成長: AWS Well-Architected Frameworkに 準拠した高難度のシステム設計や、 最新サービスを実案件へ適用する経験が積めます。 ・キャリアパス: NTTデータグループの人財育成制度である プロフェッショナル・キャリア・デベロップメント・プログラム （P-CDP）が用意されており、 社員一人ひとりが専門性に応じた多様なキャリアパスを実現する 環境が整っています。 ＜プロジェクト例＞ ① ■省庁向け 政府共通決済プラットフォームのAWS移行プロジェクト既存の 巨大オンプレシステムを、AWSに全面リフト&シフト。 Terraformを用いたIaC化、 厳格なセキュリティ要件(ISMAP準拠)をクリアする ネットワーク・アイデンティティ設計、 移行期間中のデータ同期設計・開発。 ② ■外郭団体向け 決済システムのAWS基盤新規構築 Amazon ECS／ FargateおよびAWS Lambda、 Amazon Auroraを全面的に採用した モダンアプリケーション基盤構築。 負荷変動に自動追従するスケーラビリティと、 徹底的な運用コスト削減を両立した最先端基盤開発のPM業務。 ＜業務を通じて獲得できるスキル＞ ・ISMAPなど最高レベルのセキュリティ規格に準拠した強固な AWSアーキテクチャの設計・構築経験 ・Terraform／CloudFormation／ Ansibleを用いた先進的な IaC(インフラ自動化)の実践スキル ・マルチテナントやマルチアカウント構成における統制・運用の 最適化ノウハウ(AWS Organizations、 Control Tower等の活用) ・数十名規模の大規模マルチベンダー体制に参画し、AP開発、 運用、PJ管理など他グループや関連システムベンダーとの 連携・統率で磨き上げるプロジェクトマネジメントスキル ＜客先常駐の有無＞ 原則「なし」 (自社内およびリモートワークをベースに、 顧客折衝時は一部訪問・オンライン会議での対応) ※ただしプロジェクトによっては客先常駐で業務する 場合もあります ＜想定役職＞ 主任・課長代理・課長 ※ご経験・スキル・現職(前職)年収を考慮の上、 決定いたします。 ＜配属先情報＞ ■体制 ・事業部全体人数: 89名(内同プロジェクト:14名) ・中途入社比率: 15名(17%：プロパー、中途、 パートナーが壁なく活躍しています) ・年齢構成: 20代:43%、30代:22%、 40代:17%、50代:17%、 60代:1% (30代〜40代前半がPL／PMとして牽引) ・男女比率: 男性 70%、女性 30% ■職場の雰囲気 フラットで風通しが良く、技術に対して非常に リスペクトのある環境です。 週1回の技術共有会や、Teams上の最新技術スレッドでの 活発な議論が日常的に行われています。 また、PL／PMだからといってマネジメントだけを 行うのではなく、手を動かすエンジニアやアーキテクトとも 積極的にディスカッションし、 全員で最適なアーキテクチャを作り上げていく風土があります。 ■配属先のテレワーク率 北陸拠点 平均20%程度（基本的に出社です） 首都圏拠点平均60%程度（拠点の制約上、週3日リモート、 週2日出社を標準的な勤務スタイルとしています。 状況に合わせて柔軟な調整が可能です） ※上記は一例でプロジェクトや案件によって異なります ■過去入社事例 52歳・男性(入社8年目（入社時44歳）: 現・公共決済システム運用リーダー) 前職: 保険関連システムの運用を担当。 転職理由: 「オンプレのレガシーなスキルから脱却し、 クラウドネイティブな大規模開発に挑戦したかった」 「より裁量の大きい上流フェーズに携わりたかった」 入社後の活躍: 複数のシステム開発・運用保守を担当後、 2023年から省庁向け決済サービスの運用保守リーダーを担当。 これまでの経験に裏打ちされた深い知識を活用し、 8名のメンバーと運用プロジェクトを統括するPLとして、 顧客からの厚い信頼を獲得して活躍中。 ＜開発環境＞ ■開発言語 Java、Python、HTML、CSS、 Javascript、TypeScript (IaC用／ AWS CDK) ■開発環境 ■クラウドインフラ AWS (ECS／Fargate、Lambda、 Aurora、VPC、IAM、Control Tower、 GuardDuty、Security Hub 他) ■構成管理・IaC Terraform、AWS CloudFormation、 Ansible ■CI／CD・デプロイ GitHub Actions、 AWS CodePipeline ■コラボレーションツール Teams、Figma、ER／Studio ＜ポストオーナー／面接官をする方から応募者へ期待を込めた メッセージ＞クロスインテグレーション事業部第二統括部 グループビジネス担当部長(採用面接官)より応募者へ私たちが 手がけているのは、単なるシステムのクラウド化ではありません。 少子高齢化、DXの遅れといった日本社会の大きな課題を、 技術の力で変革する一歩です。 ミッションクリティカルなシステムだからこそ、 妥協のない高い技術とセキュリティが求められます。 今回お迎えするPL／PMの方には、 これまでのご経験を最大限に発揮していただくと同時に、 会社としてもAWS最先端スキルへのリスキリング、 さらなる上流へのキャリア支援を惜しみません。 ご自身の市場価値をもう一段高め、 社会に直結する大きな手応えを味わいたい方。 ぜひ一度、カジュアルにお話しさせてください。 ご応募を心よりお待ちしております。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・AWS環境におけるインフラ基盤の設計・構築の 実務経験(3年以上) ・インフラまたはシステム開発プロジェクトにおけるPL、 あるいはリーダー(5名以上のメンバーマネジメント)の 経験(2年以上) ・顧客(エンドユーザーまたはプライムベンダー)との対面折衝、 要件定義の実務経験 ■活かせる経験（歓迎） ★大規模な公共システム(官公庁、自治体、 金融等)における基盤開発、移行プロジェクトの経験 ★AWS認定資格(AWS Certified Solutions Architect - Professional／AWS Certified ・DevOps Engineer - Professional)の保有 ・Terraform等を用いたIaCの実践経験やCI／ CD環境構築スキル ・既存データセンター(オンプレミス)からAWSへの 移行設計・データ移行の実務経験 ■求める人物像 ・当事者意識(Ownership): プロジェクトの成功に対して主導的に動き、 最後までやり遂げる責任感をお持ちの方 ・卓越したコミュニケーション力: 顧客の要件・本質的な課題を正確に汲み取り、 分かりやすく技術的解決策を提案できる方 ・継続的な学習意欲: AWSをはじめとした最新クラウド技術のアップデートを能動的に 追い続け、チームや組織に還元できる方

月給36万6320円～57万5500円 給与: 【給与】 年収5,949,840円〜10,140,386円 月給366,320円〜575,500円 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します 年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出 ■諸手当を含めたモデル年収 ※時間外25時間目安込（課長以外） 勤務 　　　24歳 550～610万円 主任　　　 37歳 590～660万円 課長代理 　44歳 660～750万円 課長 　　　46歳 890万円～1015万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 所定勤務時間： 9:00〜17:30 7.5時間／ 日休憩：60分

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・年次有給休暇（10〜20日） ※入社直後付与。 入社月に応じて日数変動あり ・年末年始休日 ・夏季休暇（年間5日） ・特別休暇（慶弔他） ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 【賞与、昇格】 ・賞与実績：年2回 ・昇給：年1回 ※人事・人財マネジメントシステムに基づき昇給 【諸手当】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） ・扶養手当 ・住宅補助費 ・リモートワーク手当 ・公的資格取得支援 など 【福利厚生】 ・退職金 ・定期健康診断 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・持家取得支援 ・NTTグループレクリエーション施設利用 など 【各種保険等】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険

試用期間なし

その他: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面となります ※筆記試験：無 ※適性試験：有 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 366,320円 - 575,500円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間