職長経験者は月給45万円〜 寮完備 足場職長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 ＼他社で職長をやってきた方へ／ 月給45万円〜・固定残業なし・残業ほぼゼロ ✅入社時から月給45万円をお出しします。 ✅年収700万円の社員が在籍しています。 ✅賞与は年2回。100万円を超えた社員もいます。 ✅雨で現場が止まっても、収入は減りません。 ✅寮がありますので、仕事も住まいも変えられます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━ １．入社時から、月給45万円をお出しします 他社で職長をやってこられた方には、 入社したその月から45万円をお出しします。 過去にも同じ条件で入った職長がいますので、 特別な扱いというわけではありません。 見ているのは年数ではなく、 一人で現場を回してきたかどうかです。 足りない資格は入社後に取っていただけます。 費用は会社が全額出しますので、 まずはご相談ください。 ２．やり方は、今いる職長が一から教えます 職長の経験がある方でも、 会社が変われば段取りも手順も変わります。 森興業では、今いる職長が 現場の進め方から資材の手配の仕方まで、 手取り足取り教えてくれます。 入社してすぐ一人で放り出すようなことはしません。 管理者も毎日現場を見て回っていますので、 人の配置で迷ったときは、 その場で相談していただけます。 前の会社とやり方が違う部分は、 慣れるまで一緒に考えます。 ３．頑張った分は、金額で返ってきます 賞与は年2回で、100万円を超えた社員もいます。 昇給も年2回あります。 夜勤に多く入った月に月収70万円になった職長も、 月収に賞与を足して、 年収700万円まで届いた社員もいます。 というのも、 社長が「現場で結果を出した人にちゃんと返す」 という考え方を、創業から崩さないからです。 学歴や在籍年数では決めていません。 ４．雨で現場が止まっても、収入は減りません 足場は雨が降ると現場が止まります。 そのまま「今日は休み」になって、 その日の収入が出ない会社もあります。 森興業は三郷に自社の資材置き場を何か所も持っていて、 資材の量もあります。 だから現場が止まった日は、 全員で置き場に入って仕分けと整理を行なっています。 自分の班の社員の収入を減らさずに済むところは 責任者として安心できるはずです。 ５．寮完備。仕事も住まいも変えられます 遠方にお住まいの方や、 すぐに住まいを変えたい方はご相談ください。 家賃も入居の時期も、 ご事情に合わせて相談で決めています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■どんな仕事か ━━━━━━━━━━━━━━ 戸建て住宅から大規模修繕、橋梁や公共工事まで、 埼玉・東京・千葉を中心とした首都圏エリアの現場で、 足場の組立と解体を仕切っていただきます。 朝は三郷市の資材置き場に集合します。 毎朝30人ほどが集まる場所で、 現場ごとに班を組み、資材を積んで出発します。 日中は現場で足場を組んだり、ばらしたり。 班に指示を出しながら、 ご自身でも手を動かしていただきます。 入って間もないメンバーがいる日は、 その場でやり方を教えてあげてください。 あわせてお願いするのが、 翌日に要る資材の管理や車の手配することと、 現場の進み方を社内で共有することです。 安全については、当然ですが最重要。 安全管理だけは全員に徹底してもらっています。 事故があっては元も子もないので、 職長には厳しく見ていただきます。 とはいえ、一人で見張るわけではありません。 管理者も現場を回っていますし、 危ないと思ったことはすぐに止めていきます。 判断に迷う場面は、 抱え込まずに相談してください。 現場が終わったら資材を置き場へ戻します。 ✅他社と決定的に違う、残業が極端に少ない理由 戻した資材をその日のうちに降ろして、 翌日の分を積み直す会社も少なくありません。 置き場にいる社員が1人か2人で、 トラックにも余裕がないと、そうするしかないからです。 忙しい時期ほど帰りが遅くなるのは、 足場の仕事でいちばんきついところです。 森興業は現場が忙しい時期でも、 置き場に毎日8〜10人の社員を置いています。 トラックもかなり余分に用意していますので、 戻ってきた車は翌日に片付ければよく、 翌日に持っていく資材は、 置き場の社員が日中のうちに別の車へ積んでくれています。 だから夜に残る理由がありません。 社員がちゃんと帰って休めるように、 かけるべきところにお金をかけて整えています。 ＜1日の流れ＞ 朝 ／ 三郷市の置き場に集合します 班を組んで、資材を積んで出発です 8:30 ／ 現場で組立・解体を進めます 段取りと安全管理もあわせて行います 夕方 ／ 資材を置き場へ戻します 17:30 ／ 終業です。残業はほぼありません ※現場は埼玉・東京・千葉を中心とした首都圏エリアです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■お金の話 ━━━━━━━━━━━━━━ ・月給45万円〜 他社での職長経験を見て決めます。 上限は設けていません。 ・固定給と日給、どちらでも選べます 入社時にどちらかを選んでいただきます。 ・夜勤は完全に希望者のみです 決して多くはないですが、 深夜0時から4時ごろの実働2時間程度で、 1日分の日当に夜勤手当が付く現場もあります。 入りたくない方に無理強いすることはありません。 希望する人が多いので、 じゃんけんで決めているくらいです。(笑) ・固定残業代はありません 残業が出た分は全額お支払いします。 ・賞与年2回／昇給年2回 ・実際の給与例 ー夜勤に多く入った月に月収70万円になった職長 ー賞与を足して年収700万円になった社員 ━━━━━━━━━━━━━━ □会社の想い ━━━━━━━━━━━━━━ ✅海外出身の社員も重要な戦力です。 今は大きくなった置き場も最初は車4台分程度。 ベトナムから来た社員1人と、 社長でそこに資材を並べて、 そこを置き場と呼んでいました。 その社員は、いまも森興業で頑張ってくれています。 彼も在籍は10年を超えました。 森興業には海外出身のスタッフが多くいます。 10年、12年と働いてくれています。 業界では珍しいことだと思いますが、 黙っていなくなった人は1人もいません。 理由は、たぶん一つだけ、 えこひいきをしないからです。 どこで生まれたかも、昔からいるかどうかも、 現場では関係がありません。 手を動かした人、結果を出した人を評価します。 サボった人は評価しません。 シンプルにそれだけのことです。 だから、うちの海外出身の社員は、 日本人の後輩にもはっきり注意ができます。 全員が集まる場で意見を求めると、 「今、現場でこういうことが起きています」と、 「だからここは気をつけてください」と、 耳の痛いことでも言ってくれます。 そういう人が現場を任されています。 一度ベトナムに帰って向こうで働いて、 それでも「また森興業で働きたい」と言って、 戻ってきた社員もたくさんいるんです。 置き場は今は何か所もありますが、 それを増やしたのはそんな社員たちの頑張りなんです。 ✅会社のルールはしっかり守る。 間違ったことをしている人には、 社長を含めたみんなで指摘して、指導し合います。 怒鳴りつけるようなことはしません。 何が間違っていて、なぜダメなのかを伝えます。 昔からいる社員も、最近入った社員も、 海外出身の社員も、そこは同じです。 えこひいきはしません。 正しいことをした人が損をしないように、 一生懸命頑張っている人が損をしないように、 ここだけは崩したくないという 社長の想いがあるからです。 だから自然と、間違ったことをする人はうちにはほとんどいません。 先輩がルールを守ってないのを見てモヤモヤする、 そんなことが森興業では起きないようにしています。 ✅気楽な部活のような人間関係 先日、置き場で足場の資材を何本持てるかという話になりました。 海外出身の社員も日本人の社員も、 大笑いしながらやっていて、 社長も管理者もその輪の中で一緒に笑っていました。 年に1回、社員旅行で宮古島にも行っています。 ご家族の都合で来られない人もいますが、 ほとんど全員で向かいます。 費用はほとんど会社負担。 母国に帰省している海外出身の社員も、 旅行には行きたいからと戻ってきます。(笑) 海外出身の社員も、 若い人も、年長の人も、全員で行って、全員で遊びます。 仕事の上下はありますし、 守ってもらうマナーもあります。 それでも、同じことで全員が笑える。 それはみんながルールやマナーを守っていて、 気まずさがないから。 その距離の近さこそが森興業のいいところです。 ✅なんでも相談できる社長の存在。 社長は社員から仕事以外の相談も受けることも多々。 お金のことや家族のこと、 貯めたお金をどうしたらいいかという話もあります。 そういうときは知っていることを話しますし、 社長の知り合いにつなぐことだってあります。 学歴があってもなくても、 現場で頑張った人の暮らしが、 ちゃんと良くなってほしいという想いからです。 本人だけではなく、その家族まで幸せになって欲しい。 給料をお渡しするのは、 そのための一番わかりやすい方法ですが、 それだけでは足りないと思っているからこそ。 仕事だけでなく、人生ごと面倒を見ようとしてくれる、 森興業はそんな会社でありたいと思っています。

求めている人材 足場工事の職長経験がある方 一人で現場を回した経験があれば、年数は問いません。前職の会社で職長をやっていた方、歓迎します。

月給45万円以上 給与詳細 基本給：月給 45万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■日給月給制（欠勤日は日割で控除）。希望により日給制も選べます ■固定残業代なし。残業が発生した場合は別途全額支給 ■夜勤手当あり（希望者のみ。1日分の日当＋夜勤手当） ■賞与年2回（支給実績あり） ■昇給年2回 ■日払い・週払いOK（規定あり） ■交通費支給あり ※表示金額は下限です。経験・能力を考慮して決定します 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【月収例】 月収45万円／職長・入社時（固定給45万円） 月収70万円／職長・夜勤に多く入った月（実績。夜勤は希望制） 【年収例】 年収700万円／月収50万円＋賞与年2回（在籍社員の実績）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり24日 〜 26日 8:30〜17:30（実働8時間・休憩60分） ※現場によって集合時間が早まる日があります ※残業はほぼありません。発生した場合は別途全額支給 ※夜勤（深夜0〜4時ごろ・2時間程度）は希望者のみ。1日分の日当＋夜勤手当

休日休暇 ■日曜・祝日 ■GW・夏季・年末年始休暇 ■有給休暇 ※土曜は出勤です ※雨の日は休みになりません。現場が止まった日は、全員で資材置き場に入って仕分けと整理をします。収入は減りません ※体調不良や家族の用事での休みは、遠慮なく言ってください

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■寮完備（家賃・入居の時期はご相談ください／駐車場あり） ■資格取得費用は全額会社負担 ■社内トレーニングジム無料／リフレッシュルーム ■社員旅行（年1回）・毎月の食事会 ■日払い・週払いOK（規定あり） ■車・バイク通勤OK ■交通費支給あり

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 週払いOK
• 日払いOK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり