システムエンジニア_nttd-514

仕事内容: ・約1億ユーザの社会インフラである携帯キャリアサービスの根幹を支える、 大規模ミッションクリティカルシステムにおけるインフラ環境の構築・ 維持を実施いただきます。 ・新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、 システムでの実現方式／構成のグランドデザインから開発（設計 ・構築・試験）、 維持・保守までをトータルで行います。（システム運用自体は同社範囲外） ・400名程度でインフラ開発を進めるため、 技術領域ごとに役割分担したチーム構成としており、 各自の専門スキルを活かしつつ、チーム 間で連携しながら業務を遂行していきます。 ・5G／IoT到来や経済圏獲得など携帯キャリアが目指す社会インフラ の未来を実現するため、 クラウド化／コンテナ化／自動化／生成AIなどの最新技術を活用し、 先進的な基盤を開発／刷新していく仕事となります。 ▼役割詳細 今までのご経験などを踏まえて、ご自身のスキルを活かせるチームに所属して 担務いただくことができます。（IPAのスキル標準等を参照） ・サーバーエンジニア／プラットフォームエンジニア（サブリー ダー／メンバ）： OS(RHEL)、クラスタソフト、システム運用管理製品、 コンテナ製品の構築 ・ネットワークエンジニア（サブリーダー／メンバ）： SDN等を用いたLAN(L2SW／L3SW／FW／LB)、 WAN(ルータまで)の構築 ・アプリケーション共通基盤エンジニア（サブリーダー／メンバ）： C++、Javaを用いたアプリケーションフレームワーク／ システム制御プログラムの開発 ・システム管理エンジニア（サブリーダー／メンバ）： オンプレ運用管理製品(WebSAM)、クラウド運用管理(Datadog ／Servicenow)の構築 ・クラウドエンジニア（サブリーダー）：AWS、 OracleCloud(OCI)のソリューションインテグレート ・インフラアーキテクト（リーダー）：オンプレ／ クラウド技術によるインフラアーキテクチャ策定／マネジメント ・プロジェクトマネージャ-インフラ開発(リーダー)：各エンジニアチーム の進捗／課題／コスト等の総合マネジメント （役割詳細補足） ・リーダー：10～20名程度のチーム全体をマネジメント サブリーダー：5名程度のメンバをマネジメント(リーダによる支援あり) メンバ：専門領域のインフラ開発（サブリーダーによる支援あり） ・役割はあるものの現在募集していないポスト：データベースエンジニア ▼ポジションの魅力 ・IT投資意欲が旺盛なモバイル業界において、 常に新しい技術へのチャレンジが求められ、 インフラエンジニアとして新たな製品に触れる機会を作ることができます。 従来のオンプレミスなどの技術に加え、クラウドリフト＆シフト・ コンテナ化・構築／試験自動化などへの 新しい取り組みも進んでおり、幅広いインフラ構築スキル を身に着けることができます。 ・多方面にビジネス拡大し続けるモバイル業界においては、 ビジネスの変化に柔軟に対応できる アーキテクチャが求められ、アーキテクト として多くの挑戦をすることができます。 モバイルキャリアが手掛ける5G／6Gといった新しい世界を肌で感じながら 関連する仕組みを創り上げることができます。 ・大規模開発ならではのマネジメントスキルが求められ、 多数ビジネスパートナーやステークホルダー等を まとめていくことから、プロジェクトマネージャ としての実績を積むことができます。 ▼働く環境 20代後半ー30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。 組織全体で45名の社員がおり、1チーム平均20～40名のチームが10 程度あります。 ここ数年は経験者採用を積極的に行っており、 1年で2名程度（部署の5人に1人）が転職で参画してきたメンバです。 テレワークを中心とした働き方で（平均週1～隔週程度の出社）、 フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨しています。 ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ▼キャリア形成 ・配属部署では「バディ制度」を採用しており、 バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応を サポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート 体制を通じてスキルを習得できる環境です。 ・定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、 チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。 ・若い内からチームリーダー／プロジェクトマネージャとしてのマネジメント の経験を積む中で、 自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。 ・ご自身のご要望も踏まえて、管理職、 技術専門職など複数の選択肢から最適なキャリアパスに進むことができます。 1. 管理職：チームリーダーやプロジェクトマネージャー として経験を積み、 将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。 リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジション で活躍する道が開かれています。 2. 技術専門職：エンジニアとして深い専門性を追求し、 技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。 最新技術に触れながら、 業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています。 ☆富士誇の推しポイント☆ 一言で言うと 『5G・IoT時代の通信サービスを支える超大規模ミッションク リティカル基盤を 開発するインフラエンジニア』の求人です。 ▼キャリア的価値 ▼1億ユーザー規模システムの開発経験 →日本最大級の通信インフラ基盤に携われる。 ▼モダンインフラ技術の習得 →クラウド、コンテナ、自動化、生成AIなど先端技術を扱える。 ▼大規模インフラアーキテクトへのキャリア →グランドデザインから設計・構築まで関わる高度な基盤設計経験を積める。

求める人材: 【必要条件】 ■経験 ・オンプレ(オープン系)／クラウドでの設計・構築経験（メンバ：1年以上、サブリーダ／リーダ：3年以上） ※役割詳細に即した専門領域での実務経験を有すること ・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験（メンバ：不問、サブリーダ／リーダ：3年以上） ■資質 ・より社会に影響のある仕事や大規模インフラ構築にチャレンジしたい方 ・常に前向きな考えを持ち、行動に移せるマインド ・俯瞰した視野で捉えて、論理的に判断し、論点が明確なコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ■経験 ・大規模システム／ミッションクリティカルシステムの設計・構築経験 ・要件定義を含む上流工程での検討／設計、および、顧客折衝 ■知識 ・専門性を証明可能な国家資格／ベンダ資格を有すること

年俸550万円～1350万円 給与: 想定年収 550-1350万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態:裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇:20日(採用月により異なる) ・特別休暇(慶弔ほか) ・育児休暇 ・介護休暇制度 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 13,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間