制度企画・組織開発/1355113

仕事内容 【仕事内容】 - 【募集背景】 - 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。 - 【ミッションと業務内容】 - 中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。 (1)経営戦略連動型の人事戦略・立案（Strategy & Design） 事業ロードマップに紐づく要員計画： 1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。 採用ブランディングの再定義： 「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層（トップ層学生・メガベンチャー出身者等）に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。 組織開発・評価制度の高度化： 事業成長のアクセルを止めないための、高納得感・高成長を促す評価スキームへのアップデート。 (2)人事組織のマネジメント（Team Management） 人事課のKPI管理・ディレクション： 新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。 メンバーの育成・エンパワーメント： 人事メンバーの専門性向上（スカウトスキル、面談力、制度設計能力等）を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。 業務プロセスの標準化： 急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化し、効率化を推進。 (3)実行フェーズの統括（Execution） ハイクラス採用のリード： 最重要候補者のクロージングや、トップ層向けイベントの企画・登壇。 社内エンゲージメントの向上： 内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までを一気通貫で管掌。 労務・ガバナンス体制の整備： IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。 - 【キャリアパス】 - Phase 1：人事課長（現場指揮と仕組み化） 人事課のマネジメントを通じて、ハイクラス層を惹きつける採用力と、入社後の早期戦力化を実現するオンボーディング・評価の基盤を盤石にする。 ↓ Phase 2：人事部長（HR全般の統括と制度変革） 管掌領域を人事全般へ拡大。1兆円企業に耐えうる等級・報酬・評価制度への全面刷新、および組織文化を醸成する「組織開発」を主導し、勝てる集団への変革を牽引する。 ↓ Phase 3：CHRO（経営参画と人的資本経営） 最高人事責任者として、経営戦略に直結した人的資本経営を推進。IPOに向けたガバナンス構築や、投資家・資本市場に対する「強い組織」としてのメッセージ発信を担う。 ・1000億・業界No.1・IPO、その先の1兆円企業という壮大な中長期経営目標にコミットできる ・人事部長・CHROというキャリアを駆け上がっていくことができるチャンスがある ・職種の標準年収を大きく超える年収レンジ（部長：1,275万円～1,421万円） 【アピールポイント】 【理論年収1,142万円～｜人事部長候補】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定

資格 ＜必須条件＞ 【募集条件】 必須（Must）： 採用責任者経験 人事組織のマネジメント経験 歓迎（Want）： ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験 ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験 評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験 求めるスタンス： 将来的に、人事部長、CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方 エンリードのバリューを誰よりも体現できる方 ※エンリードVALUE 感謝の気持ち：今があるのは当たり前じゃない、今ここにいることに感謝して生きる 素直な心：相手を思いやり、話しをよく聞き、素直に受け入れる 謙虚な姿勢：良い時に威張らない、悪い時に不貞腐れない 前向きに：困難な時ほど前向きに、成長できるチャンスととらえ立ち向かう 学び続ける：何事にも貪欲に学び、自身の成長に努める やり遂げる：途中で投げ出さない ＜最終学歴＞ 大卒以上

〒106-0044東京都港区東麻布３丁目3-1アイザック東麻布3・4階 株式会社エンリード不動産 勤務地備考 〒106-0044 東京都港区東麻布３丁目３ー１アイザック東麻布3・4階 【交通手段】 アクセス 都営大江戸線 麻布十番6番口徒歩約4分、東京メトロ南北線 麻布十番6番口徒歩約4分、都営大江戸線 赤羽橋中之橋口徒歩約9分

年俸1142万円～1421万円 給与 年俸制 1142万円～1421万円 （一律手当を含む） 【年収】1142万円～1421万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 ・月給：80万円～100万円 └基本給：70万円～85万円 └役職手当：10万円（課長）～15万円（部長） ※管理監督者のため、残業代はなし。 ・賞与：あり（年2回/想定2.6ヶ月分） ・想定年収 課長：1,142万円 部長：1,275万円～1,421万円 ・試用期間：3ヶ月～6ヶ月 【賞与回数】 2回 【年収例】 課長：1,142万円（人事課長/部長候補） 部長：1,275万円～1,421万円（CHRO候補） 本部長～CHRO：1,540万円～ ※経営としては、2~3年では部長・CHROに駆け上がっていきたい、そういう視座の高さと責任感がある方を特に採用したい意向です。

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00:00～18:00:00 【勤務地・勤務時間について】 ・転勤なし（希望者は転勤可能です）

休日 土日休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】＜年間休日＞ 120日 ＜休日・休暇＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇 ■アニバーサリー休暇 └社員の声から誕生しました！大切な日はプライベートを思いきり楽しんでください ※5日以上の連休取得可能 【休日休暇に関する補足】 ＜年間休日120日以上＞ 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇]

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,社会保険完備,資格手当 ■交通費全額支給 ■資格手当（宅建士：月3万円） 就業時間中完全禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：株式会社エンリード不動産 所在地：東京都港区東麻布３丁目3-1アイザック東麻布3・4階