所長候補 人材営業(山形)医療介護福祉専門

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー、その他派遣コーディネーター 医療・介護・福祉に特化した人材サービスの営業所長候補として、既存・新規の法人営業、拠点運営、メンバー育成、売上管理を担当します。 営業経験を活かして早期に拠点長へキャリアアップできる環境を、入社後の具体的な成長ステップでご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは研修を通して、業界の基礎知識や法令を学びます。 その後、先輩とのOJT同行（1〜3ヶ月）を開始し、 既存顧客の引き継ぎやヒアリングの流れを覚える期間です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 4〜6ヶ月後 1人立ちし、担当エリアの病院や施設への提案営業を担当。 既にお取引のある法人へのフォロー（全体の7割）を中心に、 人材不足でお困りの顧客へ最適なマッチングを提案します。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1年後〜 営業活動に加え、営業所の数値管理や営業戦略の立案など、 拠点運営に関わるコア業務へ徐々に携わります。 メンバーの育成やサポート業務の指導も開始します。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年後以降 実績や意欲に応じて、営業所の所長（管理職）へと昇格。 拠点の責任者として裁量を持ち、メンバーを牽引しながら 地域密着の事業拡大を主導するポジションをお任せします。 実際にこのルートを歩んだ先輩スタッフの声： 「異業界のルート営業から転職し、最初は業界特有の専門知識に不安がありましたが、最長3ヶ月に及ぶ丁寧な同行研修のおかげで、スムーズに実務を身につけることができました。個人の成果が正当に評価され、早期に拠点マネジメントに挑戦できる環境があるため、非常に高いモチベーションを持って働けています。」 （32歳・山形営業所・入社2年目） ■仕事内容 ・山形市および近郊の病院・介護施設への人材サービス提案 ・既存取引先（7割）への定期フォロー・課題ヒアリング ・新規取引先（3割）へのアプローチ・電話・訪問提案 ・派遣スタッフのフォロー、面談、定着支援 ・拠点売上の数値管理、営業戦略の立案・実行 ・所内メンバーの育成、業務管理（将来的なマネジメント業務） ■研修・サポート体制 ・入社後の座学研修（業界理解、サービス概要） ・1〜3ヶ月間の先輩同行研修（個別ペースに合わせた指導） ・営業リストに基づく効率的なアプローチマニュアル完備 ・管理職向けのマネジメント研修制度あり ■勤務地 山形営業所 ※山形市・村山・置賜エリア中心

求めている人材 【必須条件】 ・営業経験（業界・年数不問） ・専門学校卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・人材業界での営業経験 ・個人・法人向けの営業経験 ・店舗運営やマネジメントの経験 ・接客・販売など顧客折衝の経験 ・早期にキャリアアップしたい方 【求める人物像】 所長候補として、将来的に拠点のマネジメントやメンバーの育成に挑戦したい意欲的な方を求めます。実績と意欲次第で早期に管理職へと登用する明確なキャリアパスを用意しており、裁量を持って拠点の成長を牽引するやりがいのある環境です。真摯にお客様や求職者と向き合い、信頼関係を築いていける方を歓迎いたします。 【活かせるスキル】 ・相手のニーズを引き出す傾聴力 ・課題を特定し解決に導く提案力 【キャリアパスについて】 ご自身の成果や拠点への貢献度は、役職や早期の管理職登用として正当に評価します。誰でも挑戦できる公正な環境の中で、組織づくりや拠点マネジメントの経験を積みながら、自身の市場価値を高めることが可能です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給23万9200円～45万5000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 22万3200円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万6000円 〜 5万5000円 月給 223,200円 ～ 287,200円 ※基本給＋業務手当＋業績手当＋固定残業代含む ■内訳 ・業務手当：15,000円～30,000円 ・業績手当：14,000円～30,000円 ・固定残業代：18,200円～27,000円 ※固定残業代にはみなし残業代（月14時間分）を含みます。超過分は全額追加支給します。 【その他手当等】 ・等級手当（～50,000円） ・役職手当 ・車輌手当（営業車として自家用車借上の場合に支給） ・交通費（月額上限1万円） ・資格手当 【評価・昇給・賞与】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（前年度実績あり） ・評価制度、インセンティブ制度あり 所長候補として拠点の業績やマネジメントへの貢献度は、業績手当や役職手当、等級手当などを通じて正当に評価し給与に反映します。上記以外の手当等の詳細は、福利厚生の補足説明欄も合わせてご参照ください。 ※経験・資格・スキルにより給与条件は異なります。詳細等は面接時にご説明いたします。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【モデル年収例】 ・年収320万円（2年目／メンバー：月給＋諸手当・賞与） ・年収400万円（8年目／所長・管理職：月給＋役職手当＋業績手当・賞与） ※実績と行動評価に基づき、早期に管理職・所長へ登用され、拠点マネジメントを担うキャリアパスが確立されています。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間 9:00～18:00（休憩60分）

休日休暇 土曜・日曜、祝日、他 ※第1、第5土曜日は出社あり ◇GW休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇会社設立記念日 ◇年次有給休暇 【年間休日】 112日 ◎育児休業取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇車通勤OK └駐車場あり ◇等級手当 └0～5万円 ◇車輌手当 └自家用車借上の場合 ◇昇給あり（前年度実績) ◇賞与年2回あり └計2.00ヶ月分(前年度実績) ◇通勤手当 └月額上限10,000円 ◇再雇用制度あり └上限65歳

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし