目黒区の障がい者支援施設の生活支援員

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎年間休日129日 ◎残業月平均3時間以内 ◎賞与年2回 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 目黒区東が丘障害福祉施設 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 心身に障がいのある利用者さん （障害程度区分3以上）への 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【創作・生産活動】 ★ビーズ製品、布製品などの生産販売 ★染物などの創作 ★音楽、絵画、書道等の芸術活動 ★クラブ活動 ★レクリエーション活動 利用者さんの自主性を重視し、 楽しめる活動に多数取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 小学校と医療センターに 隣接した、閑静な住宅街にある当施設。 生活介護の「東が丘福祉工房」と 短期入所（ショートステイ）施設の 「東が丘あじさいホーム」の 2施設からなっています。 【事業内容】 ・生活介護事業（40名） 【施設内環境】 「福祉の店 COHANA（コハナ）」 （カフェあり）が併設しており、 福祉施設の自主生産品を販売しています。 ビーズ製品、石鹸、ハンカチ、キャンドル そのほか、焼き菓子やドリンクも 味わうことができるため、 目黒区の憩いの場にもなっています♪

求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の 資格をお持ちの方大歓迎 【具体的には】 ・人と関わることが好きな方歓迎 ・障がい者支援の領域に興味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・障害者、高齢者、児童など 対人の仕事での経験がある方 （例 通所、入所、ヘルパー事業など） 【十分な人数配置】 上下関係はあまりなく、対話や相談がしやすい環境です。 常勤職員以外にも、時間勤務の非常勤パートや 週休3日の契約社員なども活躍しており、 医療ケアも看護師と完全に分業しています。 余裕を持った人員体制を保っているからこそ、 毎月の残業がほぼない状態に抑えられています◎

職場環境 職員数：29名 常勤職員23名（うち事務員3名） 非常勤職員6名 【法人の特徴】 東京都内で、障害者施設・高齢者施設・保護施設など18施設を、運営しています。 通所・入所施設、就労支援B型事業所もありますので、他施設見学ご希望の方もご連絡ください！ 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 受動喫煙対策として施設内禁煙を実施

152-0021東京都目黒区東が丘1-21-15 社会福祉法人東京援護協会　東が丘障害福祉施設 【交通手段】 交通・アクセス 東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩15分

月給23万4200円～32万7700円 給与詳細 基本給：月給 23万4200円 〜 32万7700円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 基本給20万6200円～ ＋ 一律特殊業務手当（直接処遇職員）8000円 一律居住支援特別手当2万円 （一律手当は職員すべてに支給されます） ＋ 処遇改善手当 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上記は、4月からのペースアップ給与となるため 1〜3月（試用期間中）は下記給与となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈1〜3月中の給与〉 【給与】月給 20万9200円 〜 32万7700円 ※一律特殊業務手当（直接処遇職員）8000円 ※一律居住支援特別手当2万円 が含まれます 【そのほか手当】 住宅手当（月8,500円～9,000円） 扶養手当（配偶者/月1万4500円、子5000円～6000円） 国家資格取得手当（3000円～5000円） 処遇改善一時金・特定処遇改善一時金（年3回） 通勤交通費支給（5万5000円迄） 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回/4.3か月分） 【給与例】 給与例 【年収例】 455万円／生活支援員（月給28万円＋賞与年2回(4.3か月分)＋諸手当） 520万円／生活支援員（月給32万円＋同上） ★頑張りに還元するため、春からベースアップ！ 高待遇入社のチャンスです♪

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8：30～17：15 （休憩 45分） ★残業ほぼなし（月平均3時間以内） 【勤務曜日】 月～金の週5日

休日休暇 ・年間休日129日 ・完全週休2日（土日祝休み） ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休み、創立記念日休暇 ■有給休暇：初年度10日（半日や時間単位での取得も可能） ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜諸手当あり＞ ・国家資格取得手当 ・処遇改善手当 ・居住支援特別手当 ・住宅手当 ・通勤手当 ・扶養手当 さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。 ＜福利厚生＞ ・退職金制度（勤続1年以上） ・再雇用制度（上限65歳まで） ・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円） ・奨学金返済の補助 ・借り上げ社宅（規定） そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。 （会費全額法人負担、全職員対象） ＜心身の健康面も重視！＞ ・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施 ・衛生管理者会議の定期開催 ・職員向けの苦情相談口の設置 ＜キャリアアップ研修も充実＞ ・専門岸によるグループワーク ・階層・役割ごとの研修 ・外部研修 ・プリセプター制度 ・トップと語ろう制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 4月以降の試用期間は本採用と同給与 ★プリセプター制度あり ひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。 プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間は3ヶ月 ・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用 ・法人の概要や制度等をお教えします ・先輩社員との交流を行います ・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。 （プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万9200円 〜 32万7700円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 残業なし
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 髪型・髪色自由