採用戦略・運用担当(課長職)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、広告運用 ✅採用戦略の立案からチームマネジメントまで幅広く担える ✅AI面接など新しい採用手法の導入・改革をリードできる ✅採用データを分析し、採用プロセスの改善に挑戦できる ✅採用ホームページやSNS広告など、幅広い施策を企画・推進できる 当社では、採用活動を人財採用コントロールセンター部（HRCC）へ一元化し、採用体制の抜本的な強化を進めています。AI面接の導入をはじめ、採用プロセスの効率化や採用ホームページの構築、データ分析、SNS広告など、さまざまな新しい施策にも積極的に取り組んでいます。そこで今回は、採用戦略の立案・実行からチームのマネジメントまで、採用活動全体を管理する課長を募集します。これまでの採用・人事経験やマネジメント経験を活かしながら、採用活動のさらなる質・効率向上を目指していただきます。 ▍主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用戦略・数値管理・メンバーマネジメントを担いながら、自らも採用施策の企画・改善を推進するプレイングマネージャーとして、採用活動全体を牽引していただきます。 【全体統括・戦略運用】 ・採用計画・採用戦略の立案、採用目標（KPI）の進捗管理 ・応募数、面接数、採用数、採用単価等のデータ分析、課題抽出 ・分析結果に基づく改善施策の立案・実行・効果検証 ・各事業部・関係部署との採用課題の共有、採用計画の調整・推進 【選考プロセスの改革】 ・AI面接の導入、運用推進 ・応募時スクリーニングの強化 ・選考プロセスの効率化・改善 ・採用ホームページの新規構築・運用 ・応募者エンゲージメント向上施策の企画・実行 【個別施策の企画・運用】 ・Push型広告（ポスティング・ポスター・SNS広告）の戦略立案・運用 ・留学生、OB/OG、一般向け各種求人登録制度の構築 ・求人登録制度の全社展開・運用管理 ＊＊＊ ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きな特徴は、既存の採用業務だけでなく、新しい採用手法や仕組みづくりにも携われること。AI面接やSNS広告などの新しい施策を取り入れ、採用データをもとに効果を検証しながら、より良い採用方法を形にしていきます。 「今あるやり方をもっと良くしたい」 「新しい採用手法を積極的に取り入れたい」 そんな考えを実際の施策として形にし、採用活動の変化を実感できる仕事です。 ▍キャリアステップについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課長職として、採用チームの目標管理やメンバー育成、各部署との連携など、マネジメントにも携わっていただきます。今後さらに採用体制の強化を進めていく中で、採用戦略だけでなく、組織づくりや人材育成などにも活躍の幅を広げられます。採用に関する幅広い経験を積みながら、組織を動かすマネジメント力も高めていける環境です。 ▍当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、今年9月でグループ創業60周年を迎える企業です。文化芸術施設やスポーツ施設の運営を担う「指定管理者事業」、ビルや公園、公共施設の維持管理を行う「プロパティ・マネジメント事業」、廃棄物収集運搬や上下水整備を担う「環境事業」など、幅広い分野で地域社会に貢献しています。地域の安心・快適な環境を支えるとともに、社員が新しいことに挑戦し、成長できる環境づくりにも力を入れています。事業領域の拡大により組織も成長を続ける中、今後の事業を支える人材の確保に向け、採用体制のさらなる強化を進めています。 ▍これまでの経験を活かして、採用改革に挑戦したい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しいツールや施策を積極的に取り入れ、採用活動をより良くしていくことに意欲的な方を歓迎します。「採用に関する課題を見つけ、改善策を考え、周囲と連携しながら実行まで進める。」そんな主体性と実行力を活かせる環境です。これまで培ってきた採用・人事の経験をベースに、採用戦略だけでなく、データ分析や新しい採用手法、チームマネジメントまで経験の幅を広げたい方をお待ちしています。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・新しい施策を企画し、 主体的に実行できる方 ・課題を分析し、改善策を考えて 最後までやり切れる方 ・メンバーや関係各所と 連携しながら業務を進められる方 ・チームをまとめ、 目標達成に向けて牽引できる方 ・部下指導やチームマネジメントの経験 ＜歓迎する経験・知識＞ ・Webマーケティング、SNS運用、 データ分析等の知識・経験 ・業務フロー改善や新システム・ ツール導入、定着化の経験 これまでの経験を活かしながら、採用業務をより良く変えていくことに意欲的な方を歓迎します。新しい施策にも前向きに挑戦し、周囲と連携しながら主体的に行動できる方に、ぜひご活躍いただきたいと考えています。

月給40万円～45万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 35万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万円 ※経験・能力を考慮のうえ、 スタート給与を決定します。 ※上記手当は 課長手当5万円となります。 ✅賞与年2回 ※賞与額は会社業績・ 個人業績により変動します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収600万円／入社5年目／40代 月給43万円＋手当＋賞与 年収520万円／入社2年目／30代 月給40万円＋手当＋賞与

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり2080時間 ✅年間変形労働制 ・中途採用の場合は「1ヶ月単位」 ※年度末まで 年間総労働時間の範囲内で、 業務に合わせて毎月自分で決めた スケジュールで勤務できます！ ◆柔軟なスケジュール調整が可能 ◆残業月10h以下

休日休暇 ■週休1日～3日 ※申告した1日の勤務時間に応じて、週の休日数を調整できます。 ※目安となる月間休日数を提示するため、ご自身で調整可能です。 ＜当社社員の働き方の例＞ ⏩土日休みでメリハリ勤務 完全週休2日制（土日）で働けるよう、 1日の勤務時間を調整。 仕事とプライベートを両立できます。 ⏩家庭の予定に合わせた勤務 家族の通院や介護などで 午後から出社する日があっても、 他の日に勤務時間を調整できます。 ⏩趣味や習い事との両立 平日は17時退社の日をつくるなど、 予定に合わせて柔軟に働けます。 ＜選べる休日スタイル＞ ■週休2日 ■完全週休2日制 ＜年間休日＞ 105日 当該部署では、 年間2080時間の総労働時間を 年間休日120日前後で 設定している社員が多いです。 ＜その他休日休暇＞ ・年末年始 ・有給休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ・季節休暇：入社時に2日（有給）付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・給与改定年1回 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・時間外手当

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 60代も応募可
• 中途入社50％以上
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
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• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上