労務・給与/1496871

仕事内容 【仕事内容】 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。 【ミッション】 労務スペシャリストとして、従業員が安心安全に就業できる環境およびアシストらしく時世にあった制度を整え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を実現する。 【仕事内容】 外部ソーサー（BPOベンダー）を有効活用しながら、実務から企画・プロジェクトまで幅広くお任せします。 ▼具体的には ■定型業務・運用管理 ・月次の給与計算・賞与計算・年末調整の実務および管理 ・労働保険・社会保険に関する各種手続き・管理 ・扶養、産育休、働き方等に関する社員対応・相談窓口 ・BPOベンダー（給与・社保アウトソーシング）の適切なマネジメント ■企画提案・業務改善 ・現場や担当業務における課題・違和感の発見と、業務フローの改善 ・人事労務システムの改修・導入サポート ■プロジェクト参画 賃金制度・評価制度等の見直しプロジェクトへの参画および経営陣への企画提案 グループ全体・各社における人事業務構築プロジェクトへの参画 【業務で活用するツール】 ・Google Workspace／Excel ・アウトソース先のシステム（リロペイロール） 【所属】 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事管理課 【入社後に得られるスキル・経験】 ・市場価値： 単一企業の労務実務にとどまらず、グループ経営に携わる機会があります。 グループ全体および各社の人事業務構築の経験を積むことで、人事労務パーソンとして市場価値の高い経験・知見が身につきます。 ・経験の希少性： 決められた枠組みを運用するだけでなく、より良い制度や仕組みを提供するためにご自身の知見や経験を存分に発揮できる裁量があります。 ・キャリアパス： 定型業務を自律的に遂行いただくことからスタートし、専門性を活かした企画提案や導入、定着等まで幅広く担っていただけます。 将来のマネージャー候補としてステップアップできる環境があります。 【キャリアモデル】 ・入社1年目～2年目： 給与賞与・社会保険や労働保険業務等を自律的に遂行。 BPOベンダーのマネジメントおよび仕様把握、担当業務内外の課題を認識し、関係者を巻き込みながら改善を推進。 各種プロジェクトにおいて、リーダーと共に中心的な役割（分析・企画・交渉）を担い、経営陣への提案を行う状態。 ・入社3年目： マネージャーとともにメンバー育成、チームを牽引したのち、リーダーやマネジャーとして活躍。 【仕事の魅力】 BPOベンダーマネジメントを通じて組織の生産性を高める手触り感を得られます。 また、全社に影響する制度改定などの難易度が高いプロジェクトにおいて、マーケット比較分析力、企画提案力、説明力、交渉力を磨き、自身の明確な成長を実感できます。 人／組織の魅力： 新しいメンバーを受け入れる温かい風土があります。 人間関係を丁寧に構築しながら良い変化を促していく手ごたえを味わえます。 会社／環境の魅力： ・リフレッシュを目的とした連続休暇の推奨 ・有給休暇の早期付与（入社月によるが多くは入社日から付与）および独自制度による上乗せ日数 ・時差勤務、時間有給休暇による柔軟な働き方の実現 ・法令を大きく上回る手厚い介護休業制度（最大1年間） ・法令よりも長く利用可能な育児短時間勤務（小学校3年生修了時まで） 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務 【アピールポイント】 【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）

資格 ＜必須条件＞ 下記の条件を全てを満たす方 ・給与・賞与計算、および労働保険・社会保険に関する専門知識と実務経験（目安：3年以上） ※上場企業あるいは従業員数500名以上の事業会社での実務経験 ・自身で手を動かし、日常の労務管理実務を自己完結で正確に回せるスキル ・自ら課題に目を向け、周囲を巻き込みながらプロアクティブに課題解決に取り組む姿勢 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸830万円～1000万円 給与 年俸制 830万円～1000万円 （一律手当を含む） 【年収】830万円～1000万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 【給与補足】 （内訳） ・基本給：384,640円～442,040円 （内訳） ・基本給： 310,000円～ 350,000円 ・地域手当：市ヶ谷は一律25,000円 ・時間外勤務手当： 49,640円～55,560 円（時間外勤務20H想定の場合） ※別途以下手当を支給 ・通勤手当 ・賞与年3回支給（直近5年平均賞与16.8ヶ月分） ・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外は一人につき5,000円） 【その他補足】 ■賞与：年3回（2月・6月・10月／直近5年 平均16.8ヵ月） ■試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません） 【賞与回数】 3回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00:00～17:30:00 【勤務地・勤務時間について】 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7.5時間 【勤務地補足】 ※勤務地の変更の範囲：無

休日 土日祝休み 【年間休日】125 【その他の休日休暇】■完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 ■年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） ■時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） ■リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） ■年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 ■年間休日：2025年度実績 年間休日125日 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [有給休暇, リフレッシュ休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 特別休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度 ■通勤手当 ■時間外勤務手当 ■扶養手当（扶養すべき配偶者：15,000円／配偶者以外の扶養家族：5,000円） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■健康保険共用施設 ■転勤者に対して、借上住宅制度あり ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 ■定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：株式会社アシスト 所在地：東京都千代田区九段北４丁目2-1