設計の引き出しが増えるリノベ設計

仕事内容 ✅具体的な内容 ―――――――――――――――― プランニング、コーディネート、実施図 など設計業務全般を担当いただきます。 ・申込〜契約はプランナー、 契約〜着工はコーディネーターが主担当。 ・暮らしの採寸シートを用い、 要望の本質を把握・整理します。 ・資料に基づきプランを提案、 合意後に建築士が重要事項を説明します。 ・見積・実施図面作成 ・基礎や梁が見える段階で、 構造やプラン変更の要否を確認します。 ※各担当に仕事を受け継ぐときは、 お客様と各担当で、顔合わせと 内容の変更点の確認も兼ねて、 情報交換を行います。 ✅WOODYY LIFEで得られる経験 ―――――――――――――――― 設計の仕事は、 経験を積むほど「慣れ」が生まれます。 仕様、納まり、間取りの組み立て。 気づけば、考える前に手が動く。 それ自体は悪いことではありませんが、 設計者としての成長が 止まりやすい状態でもあります。 ウッディライフのリノベーション設計は、 毎回条件が違います。 ・築年数 ・構造 ・当時の施工方法 ・住まい手の価値観 同じ前提条件は二度とないのです。 さらに当社では、 お申し込み後に設計がスタートするため、 価格やスピードに追われる設計ではなく、 「どう考えるか」が設計者に委ねられます。 正解のない条件の中で考え続けることで、 設計の引き出し、判断力、設計思考が確実に磨かれます。 「今の仕事が嫌なわけじゃない。 でも、このまま同じ設計を続けるのはどこか不安。」 そんな設計者にピッタリの環境です。 ✅WOODYY LIFE（会社概要） ――――――――――――― ひだまりホームのグループ会社として、 「リノベーション事業の拡大」 を目標に立ち上げたのが弊社です。 2015年に5人からスタートした弊社も、 10年目の2025年では12人まで仲間が増えました。 今後の拡大も見据えて、 リノベ事業の中核となって 活躍いただける方を募集しています。 ■売上推移 2021/8：3.06億 2022/8：4.28億 2023/8：5.41億 2024/8：4.95億 2025/8：4.47億 ・BtoB事業の開拓 ・マンションリノベーションの強化 ...等、今後も事業拡大を予定しています。 ■受賞履歴 2019年 ・リノベーションオブザイヤー性能向上特別賞受賞 （リノベーション） ・「再生匠家」グッドデザイン賞受賞 （リノベーション） 2021年 ・リノベーションオブザイヤー地域貢献賞 （リノベーション） 2022年 ・「cafe mirai」グッドデザイン賞受賞 （新築） 2023年 ・鏡島リノベーションモデルグッドデザイン賞受賞（リノベーション） 2023年 ・北方リノベーションモデルハウス デコス大賞受賞（リノベーション） ・北方リノベーションモデルハウス 日本エコハウス大賞受賞（リノベーション） 2025年 ・個人邸「縁・つなぐ家－地域と共に再生する住宅－」グッドデザイン賞受賞（リノベーション）

求めている人材 ✅WOODYY LIFEに合う方 ・設計が“慣れ”になってきたと感じている方 ・毎回考える設計をしたい方 ・設計者としての思考力を鍛えたい方 ・循環型の住宅に興味がある方 └私たちの仕事は、建てて壊してを繰り返す スクラップ&ビルドではなく、 今の家の価値をより高めていくことが本領です。 大量消費の社会問題を 解消する役割も担っています。 ・自然素材、県産材の利用について興味のある方 └ひだまりほーむグループは 「森を守る」から始まった会社です。 森・自然を守るために、自然素材を使い、 県産材で家を建てる、地球にも人にも、 優しい家作りを行っています。 ✅合わない人 ・決まった仕様・パターンで設計したい方 ・スピードや量を最優先したい方 ・設計を作業として割り切りたい方 ✅歓迎条件 いずれかに当てはまる方 ・住宅またはリノベーション設計の実務経験がある方 ・二級建築士以上、またはCAD検定３級以上を取得している方 ・住宅構造に関する知識がある方 ✅仕事のしやすい環境を整備 ――――――――――――― ・作業環境について セカンドモニターやテンキー付きPCなど、 設計に必要な環境が整っています。 Jw_cad、ウォークインホーム、 Grove（BIM）などのソフトも充実。 設計業務ではBIMソフトを導入し、 業務の効率化を進めています。 また、他社のモデルハウスや 現場の視察なども積極的に行い、 新しい建築の情報を積極的に吸収しています。 ✅キャリアアップできる環境 ――――――――――――― 設計士として… ・補強計画や構造計算も徐々にチャレンジでき、 具体的な構造知識が身につきます。 ・チェックや修正を重ね、 応用力や説明力もUP。 最初は調査の採寸も戸惑いますが、 経験を重ねることで 「どこを測るべきか」が理解できるようになります。 また、会社としては、 「働くこと」を考えるような 社会人としてのキャリアにも 活かせる研修を随時開催しています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 当社は現在20代5人、30代3人、40代4人の計12人が在籍。 設計・施工・営業が近く、 設計意図が現場まで共有される環境です。 オフィスは、2024年に元居酒屋を リノベーションした新スタジオ。 無垢の床や漆喰の壁に囲まれた快適な職場です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

500-8288岐阜県岐阜市中鶉３丁目３３番地５ 株式会社WOODYYLIFE 【交通手段】 交通・アクセス 岐阜県庁より車で５分

月給40万2000円～56万2000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万6000円 〜 45万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万6000円 〜 10万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ――――――――――― ■評価制度の仕組み ――――――――――― 「数字」という結果はありながらも、 「環境整備」や「ひだまりびと五幸目」といった プロセス・姿勢を疎かにしない人材が、 年齢や勤続年数に関わらず正当に評価され、 即昇給昇格できる仕組みが整えられています。 ✅評価項目 評価は主に「目標管理シート」を軸に行われます。 ① 数字・成果（業績評価） 目標管理の結果が給与や賞与に格差として反映されます。 ②姿勢・行動指針 プロとしての心構えである 「ひだまりびと五幸目」の実践が重視されます。 具体的には、素直な心、相手の立場に立つ姿勢、 仕事を本気で楽しむ姿勢、挑戦する姿勢、 成功するまでやり切り続ける姿勢、 成果にこだわる姿勢の6項目です。 ③品質 環境整備、PDCLAサイクル、 朝礼、日報、サンクスカードといった 会社で大切にしていることの実践が評価の対象です。 ※評価頻度（年3回） 年間サイクル（上期・中期・下期）に合わせて 評価と面談が年3回実施されます。 ✅面談の実施 上期・中期・下期の年3回、評価面談を実施します。 これに連動し、毎月の上司との進捗確認面談や、 賞与支給翌月、社長との1対1面談（15分） なども行われ、コミュニケーションの量が担保されています。 評価としてだけでなく、お互いに意見をすり合わせたり、 希望・悩みを伝える場が日常的にあります。 • 賞与への反映（年3回） 9月～12月（1月賞与） 1月～4月（5月賞与） 5月～8月（9月賞与） • 昇給・昇格 評価書・基準表をもとに、 年1回（9月実施）行われます。 ※昇給の実例 入社2年目：２万円UP 入社3年目：6万円UP 入社社4年目：14万円UP ※サンクスカードとは 日常の小さな感謝を送り合い、 業務外の気遣いも評価される仕組みです。 感謝される喜びと認められる実感が、 働くモチベーションにつながっています。 【給与例】 給与例 ――――――――――― 年収：3,750,000円（中途入社/1年目/20代） 年収：6,000,000円（中途入社/5年目/20代） 年収：6,800,000円（中途入社/7年目/30代） 成果だけでなく、設計プロセス・品質への姿勢・提案内容も評価対象。 実例として、入社4年で月給14万円UPした社員もいます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 平均残業時間（月）：35時間

休日休暇 週休二日制 （水木休み） 【年間休日】105日 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※リフレッシュ休暇制度 ・心も体もリフレッシュする仕事の息抜き 半期ごとに「5日間連続」の有給休暇取得を推進しています。 社員全員が積極的に取得しており、 その期間で家族旅行や海外旅行に行く社員もいますよ。 ※休日出勤の頻度・代休取得率 お客様の都合により、休日出勤を行うこともありますが、 振替休日の取得を行っています。取得率は100％です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅社会保険・労働保険完備 （健康・労災・雇用・厚生年金） 日々の安心はもちろん、万一のリスクや 将来の備えまでカバーできる体制を整えています。 安定したキャリアを築いていただけるよう、 制度面からもしっかり支援します。 ✅昼食補助 毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、 社員が当番制で作ったカレーを、 グループ会社も含め、皆で一緒に食べます。 普段一緒に仕事をしないグループ会社間の コミュニケーションが生まれています。 （無料です） ✅社内ツール 「経営計画書」「規定書」「業務フロー」が共通ツールとしてあり、 これらに習って仕事を進めていけます。 仕事をするうえで迷うときも、このツールを元に判断することができます。 その他にも「HIDAMARIGRAM」と題した電子マニュアルも存在し、 設計図の書き方、契約書の取り交わし方等の業務内容から 美味しいコーヒーの入れ方まで！ 様々なマニュアルが存在し、困ることもありません♪ ✅社員旅行 社員とパート、そして社員の家族も一緒に、 旅行にご招待しております。（参加自由） 日本の建築を見にいったり、食文化に触れたりと、 充実した旅行を2年に1回開催しています。 また、他社のモデルハウスや施工現場等の 見学・勉強会も積極的に行っています。 良い建築・新しい建築に触れ、 日本の建築の未来を見据えつつ、 地域工務店として取り組めることを考えています。 ✅各種研修 定期的に様々な研修を用意しています。 各々がスキルアップできる環境で、 仕事の充実度を増すことができますよ。 ▢過去に実施した研修例 設計講座、MG研修、経営塾、 経営計画書作成、耐震技術者講習、 増改築相談員、リノベーションコーディネーター、 住宅ローンアドバイザー、ルッカースタジオ研修、 生成AI研修、相続コンサルタント養成講座、不動産営業研修 幹部塾、Gアップ塾、住宅医 ...etc ♢他にも…♢ ・産休・育休・介護休暇制度 ・見舞金・弔慰金規程 ・社員向け優待・割引 ・健康診断 ・財産形成支援 ・健康支援制度 ・社用車完備 ・資格取得支援・補助制度 ・忘年会・歓送迎会・想交会等

試用期間なし

• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 午前
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 食費補助あり
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 食事補助あり
• 髪型・髪色自由