社内業務マネージャー候補/AIで会社の仕組みをつくる仕事|土日祝休み・年間休日140日

仕事内容: 【まず、私たちについて】 私たちはAmazonを中心としたEC事業を展開している会社です。 商品リサーチから仕入れ、販売、運営までを自社で一貫して行っています。 少人数で事業を回しているため、社内の管理業務を一手に引き受け、さらに効率化していく人を今回募集します。 【このポジションの役割】 幹部候補の直下で、会社のバックオフィス全体を管理し、自分の力とAIを使って効率化していく仕事です。 いわゆる事務職ではありません。 決められた作業をこなす仕事ではなく、「今のやり方、もっと良くできませんか？」を実行する仕事です。 【入社後の流れ】 STEP1｜入社〜半年：まず、自分で実務を回せるようになる 在庫管理・発注業務 受注処理まわりの実務 取引業者・クライアントとのやりとり いきなり「効率化してください」とは言いません。 中身を知らない人が作った仕組みは、現場で使われないからです。 まずは自分の手で業務を回し、「どこに無駄があるか」を体感してもらいます。ここが後で一番効いてきます。 STEP2｜半年〜：任される側になる タスクの進捗管理（誰が何をどこまでやっているかを握る） パートスタッフのマネジメント・指示出し クライアント・業者対応の主担当 上から降りてくる仕事を、自分で咀嚼して完結させるフェーズです。 「どうしますか？」と聞きに来るのではなく、「こうします」と報告してもらえる状態を目指します。 STEP3｜1〜2年後：仕組みをつくる側へ バックオフィス全体の管理責任者 AIを活用した業務設計・自動化の推進 属人化している業務の標準化・マニュアル化 ここが本番です。 「毎月3日かかっていた集計を、AIに投げて30分にする」——そういう仕事です。 将来的には、会社の管理業務すべてを任せたいと考えているポジションです。 管理職としてのキャリアアップが可能です。 【AIの経験がなくても大丈夫です】 「AIなんて触ったことない」という方でも問題ありません。 当社ではすでにAIを使った業務自動化ツールを社内で内製し、実際に稼働させています。すでに動いている環境の中で覚えられるので、独学で挫折するようなことにはなりません。 AIに詳しい会社からAI研修を社内メンバーの一部が受けております。 必要なのはAIの知識ではなく、「これ自動化できないかな？」と考えるクセです。 【正直にお伝えします】 ラクな仕事ではありません。 複数の業務を同時に握るポジションなので、頭の中を整理し続ける力が要ります。 最初の半年は地味です。 実務を覚える期間なので、「仕組みをつくる」実感はまだ薄いはずです。 答えは用意されていません。 「どうすればいいですか」ではなく「こうしたいです」と言える方でないと、しんどいと思います。 逆に、それを面白いと感じる方には、会社の中枢を任される、中々ないポジションです。

求める人材: 【必須】 * 段取りを組んで、人を動かした経験（業界・職種は問いません） * PCの基本操作（Excel・スプレッドシートに抵抗がない方） * 学歴不問／資格不問 【こんな経験をお持ちの方に向いています】 「自分は管理職じゃないから…」と思われた方も、下記に当てはまれば十分です。 * 飲食店の店長・副店長（シフト管理、発注、アルバイト指導の経験） * アパレル・小売の店長／店舗管理 * 営業事務・受発注業務のリーダー * EC・ネットショップの運営経験 * 物流倉庫や工場での生産管理・現場リーダー * 施工管理、ホテル・ブライダルの現場責任者 共通しているのは、**「複数のことを同時に把握して、人に動いてもらった経験がある」**ということです。それさえあれば、業界は問いません。 【歓迎（なくても大丈夫です）】 * ChatGPT・Claudeなど生成AIを業務で使ったことがある方 * 在庫管理・発注業務の経験 * Excel関数やスプレッドシートを使った集計・管理の経験 【求める人物像】 * 「これ、非効率じゃないですか？」と言える方 当社では歓迎される発言です。むしろ、それを言わない人には向いていません。 言うだけでなく、自分で変えられる方 提案して終わりではなく、実行まで持っていける方を求めています。 新しいツールを面白がれる方 AIに限らず、「まず触ってみる」ができる方だと伸びが早いです。【選考について】 経験年数よりも、考え方と再現性を重視しています。 「前職でこういう課題があって、こう工夫して、こうなった」——そんな話を面接で聞かせてください。規模の大小は問いません。

月給30万円～50万円 給与: 月給30万円スタート（試用期間中は月給25万円／最大6か月） ※試用期間中も待遇・福利厚生に差はありません ・賞与：年2回＋業績賞与 (本採用から1年後) ・昇給：年2回（実績・評価に応じて） ・役職手当あり ・交通費全額支給（上限なし） ※入社1年で年収600万円になった事例もあります。

固定時間制 勤務時間・曜日: ■勤務時間 フレックスタイム制（実働8時間／休憩60分） ・基本の始業は9:00または10:00から選択（例：9:00〜18:00／10:00〜19:00） ・都合に合わせて日ごとに勤務時間の調整も可能 ・9:00〜19:00の間で柔軟に働けます ・残業なし ・休日出勤なし ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・大型連休あり（年末年始・GW・お盆） ・年間休日140日以上

休暇・休日: ■休日・休暇 ・年間休日140日以上 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・大型連休あり（GW・お盆・年末年始） ・有給休暇（取得率100%） ・慶弔休暇 など しっかり休んで、平日に集中。 オンとオフをきっちり分けられる環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費全額支給（上限なし） ・自転車・バイク通勤可 ・有給休暇（取得率100%） ・服装・髪型自由 ・フレックスタイム制（始業時間を選べます） ・昇給あり（実績に応じて／入社1年で年収600万円の事例あり） ・少人数チーム制（相談しやすく、裁量が大きい） ・おしゃれな堀江エリアのオフィス

試用期間なし

その他: 【応募方法と選考フロー】 Indeedから応募 ⇒ 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定 <持ち物> ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【よくあるご質問】 Q1. 残業はありますか？ A1. 月によって発生します。ゼロではありません。 「残業なし」と書いている求人もありますが、当社は正直にお伝えします。繁忙期や、新しい取り組みを立ち上げるタイミングでは残業が出ます。 ただし、**深夜まで残るような働き方は想定していません。**そもそも当社は「業務を効率化して早く終わらせる」ことを事業の方針にしている会社です。残業を前提にした人員設計はしていません。 Q2. AIを使ったことがありません。それでも応募できますか？ A2. できます。実際、当社のメンバーも最初は全員そうでした。 すでに社内でAIツールが動いているので、使われている現場に入って覚える形になります。外部のAI専門企業からの研修も受けているので、自己流で迷子になることもありません。 必要なのは知識ではなく、「これ自動化できないかな？」と考えるクセだけです。 Q3. EC・ネット物販の経験がありません。 A3. 問題ありません。今回の必須要件に、EC経験は入れていません。 求めているのは**「複数の業務を把握して、人に動いてもらった経験」**です。飲食店の店長でも、現場のリーダーでも構いません。商品知識や業界知識は、入社後に覚えていただければ十分です。 Q4. 年間休日140日は本当ですか？ A4. 本当です。土日祝がそのまま休みで、加えて夏季・年末年始があります。 Q5. 「STEP3まで行けなかったら」どうなりますか？ A5. 期限を切って「半年でここまで」と機械的に判断することはありません。 ただし、STEP1の実務をずっと繰り返すだけのポジションではないとはお伝えしておきます。目指す場所が合っているかどうかは、面接でしっかりすり合わせさせてください。 Q6. どんなチームで働きますか？ A6. 少人数のチームです。直属の上司となるのは、当社の管理業務全体を見ている幹部候補のメンバーです。 Q7. 服装や髪型の決まりはありますか？ A7. 自由です。私服で問題ありません。取引先との商談がある日だけ、清潔感があればそれで十分です。 Q8. 選考にはどのくらいかかりますか？ A8. 応募から内定まで、おおよそ2週間程度を想定しています。書類選考 → 面接 → 適性検査 → 内定という流れです。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 144時間

• 残業なし
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