就労支援サービス管理責任者|AI記録活用

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▜ 記録に追われる時間を減らす。 その分、支援の設計に向き合う。 仕組みで支える福祉の現場です。 ▙▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ ✅就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助（外部連携型）施設1事業所を運営 ✨AI活用と仕組み化で、支援に向き合う時間をつくります ✅月平均残業約0.2時間、有給取得率60.3％の実績があります ✨サビ管実務が初めてでも、複数のサビ管に相談できます 「支援の質を、個人の踏ん張りだけに委ねたくない」 「感覚だけでなく、設計で現場を動かしたい」 そんな考え方を大切にできる方に向けた募集です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 仕組みで支援の質を高めます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画作成と日々の運用を担当します。 主な内容は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 当社は、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助（外部連携型）施設1事業所を運営する福祉事業所です。 AI活用と仕組み化を積極導入し、「感覚でなく設計で動く」現場づくりを推進しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 2026年12月末までに1名を迎えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 数値目標として、2026年12月末までに1名を採用する計画です。 利用者支援の質を保ちながら、現場の運用をさらに整えていくための募集です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ AIで記録負担を減らします ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✨面談内容を支援設計に活かします 利用者面談は録音し、AIで内容を整理します。 整理された情報を確認してから支援方針を組み立てられます。 毎回ゼロから記録をまとめる負担を軽減できます。 ⭐時短だけを目的にした導入ではありません AIは、利用者理解と支援設計に時間を使うための仕組みとして導入しています。 書類対応だけに偏らず、利用者支援へ向き合える運用です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 相談しながら業務に慣れられます ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅複数のサビ管に確認できます サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から単独での判断を求めることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しています。 確認が必要な場面ではオンラインで相談できます。 周囲とつながりながら、段階的に業務へ慣れていけます。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 担当する業務は支援計画から調整までです ┗━━━━━━━━━━━━┛ ⏩STEP1｜利用者面談 面談内容を録音し、AIで整理した情報を確認します。 ⏩STEP2｜個別支援計画の作成とモニタリング 利用者ごとの状況を踏まえ、支援計画の作成や更新を行います。 モニタリングに関する業務も進めます。 ⏩STEP3｜関係機関や他事業所との連絡調整 関係機関や他事業所と連絡を取り、必要な情報を共有します。 ⏩STEP4｜現場スタッフへの助言と指導 現場スタッフへ助言や指導を行い、支援の運用を整えます。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 入社後は段階的に担当を広げます ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅1〜2週目 MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験します。 現在担当しているサビ管にも同行します。 ✅〜1ヶ月 既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ開始します。 分からないことは、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 ✅〜3ヶ月 担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験します。 ✅3ヶ月以降 MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 月平均残業約0.2時間の実績があります ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅月平均残業約0.2時間です 全社年間合計45時間、月平均約0.2時間です。 有給取得率は2025年4月から2026年3月で60.3％です。 AI活用と業務フローの整備を進め、利用者支援の質とスタッフの働きやすさを両立できる現場を目指しています。 ✅身だしなみや生活事情も相談しやすい職場です 服装自由、髪型・髪色自由、ピアスOKです。 家族都合でのお休みも取りやすい環境です。 男女育休制度があります。 生活とのバランスも相談しやすい職場です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ まずは仕事内容を知る段階で大丈夫です ┗━━━━━━━━━━━━┛ 「サビ管としての実務経験がなくても応募できるか不安」 「AIを使う現場で自分が慣れていけるか知りたい」 そんな段階でも応募して大丈夫です。 応募の段階で、ここで働くと決めている必要はありません。 仕事内容や働き方は面接で詳しくお伝えします。 「仕組みで支援を良くしたい」 「記録作業だけに偏らず、利用者支援に向き合いたい」 「相談できる環境でサビ管業務に慣れたい」 1つでも当てはまれば、気軽に応募してください。

求めている人材 ＼学歴不問・サビ管実務未経験可／ 【必須】 ✅サービス管理責任者研修修了者で、法定配置要件を満たしている方 ✅福祉・介護事業責任者・施設長、または福祉・介護サービス提供責任者の経験がある方 【歓迎】 ✨就労継続支援A型事業所での勤務経験 ✨個別支援計画やモニタリングの経験 ✨関係機関や他事業所との調整経験 ✨スタッフへの助言や指導に関わった経験 ✨AI活用や業務改善に前向きに向き合える方 【こんな方に向いています】 「一人で抱え込む現場に不安がある」 「感覚任せではなく、仕組みで支援したい」 「書類作業に追われる働き方を変えたい」 利用者支援の質を、設計から高めたい方に向いています。

月給23万円～26万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 17万円 〜 20万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 昇給あり※年1回（前年実績あり） 賞与あり※年1回（前年実績あり） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も同条件になります。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：月〜金 9:00〜18:00 休憩：60分 実働時間：8時間

休日休暇 土日のみ休み。年間休日104日。 ※祝日は出勤となります。 ※お盆・年末年始は有給取得で調整 ◎有給は取得しやすい環境です 【有給取得率】 2025年4月〜2026年3月 有給取得率：60.3％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も同条件になります。

• 完全週休2日制
• 育休あり
• 服装自由
• ピアスOK
• 髪型・髪色自由