セレモニーホール本社での新規サービス企画・運営

募集要項 職種 セレモニーホール本社での新規サービス企画・運営 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 葬儀サービスにとどまらず、お客様の人生に寄り添い、さまざまなお困りごとをサポートする事業を展開しています。 樹木葬（自然葬）や相続サポート・専門家紹介、不動産（売買・仲介・賃貸）、高齢者支援・身元保証、老人ホーム紹介など、お客様の人生のさまざまな場面で支援を行っています。 新規事業企画として、「人生に寄り添う新しいサービス」の企画・立ち上げをお任せします。 葬儀サービスを起点に、生前の暮らしからその先まで、人生に寄り添い支えることを目的に、相続・不動産・高齢者支援など幅広い事業を展開しています。 これまで3年間で10の新規事業を創出し、現在も年2件の事業立ち上げを目標に拡大中です。 ○日々の業務の流れ ニーズ調査・ヒアリング 商談 提案資料の作成 オペレーション構築 マニュアル作成など 立ち上げフェーズのため、内容は日によって変動しますが特別な専門スキルがないとできない仕事ではなく、「目の前の課題を整理して動く力」を重視しています。 ○具体的には… 新規事業の立ち上げを一気通貫で担当します。 市場・ニーズのリサーチ 新規サービスの企画立案 ビジネスモデル設計 収益シミュレーション 事業立ち上げ／運用改善 （No.20163）

資格・経験 【必須スキル】 ・普通自動車運転免許（AT限定可）を保有している方 ・接客業のご経験がある方（業界不問） ・Officeソフトの基本操作が可能な方（Word／Excel／PowerPoint） 【こんな方が向いています】 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・好奇心旺盛で新しいことに挑戦したい方 ・アイデアを形にすることにやりがいを感じる方

月給29万500円～32万3000円 給与 月給24.6万円～29.05万円 基本給：199,932円～236,099円 固定残業代：30時間分（46,068円～54,401円） ※実際の残業時間にかかわらず30時間分の残業手当を支給 ※固定残業時間を超過した分については別途残業代を支給 ※経験、能力を考慮します ※通勤手当：あり（上限：5万円／月） 年収381万円～450万円 ※経験、能力を考慮します 賞与：あり（実績例：3.5か月） 昇給：あり（実績例：年１回）

固定時間制 勤務曜日・時間 9:00～17:45（実働7.75時間、休憩60分） 残業：月10時間程度

休日・休暇 シフト制 年間休日113日 ※1.3.5.7.8.10月は10日間 4.6.9.11.12月は9日間 2月は7日間 +誕生日休暇1日 ※基本、土日休みで問題ございません ※毎月21日は出勤日（12月のみ22日） 年末年始（12/30～1/3）、慶弔休暇、誕生日休暇、生理休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ※社内規定あり ■週休二日制 ■有給休暇初年度10日付与 ■賞与あり ■昇給あり ■通勤手当 ■役職手当 ■子ども手当 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■退職金制度（確定拠出年金） ■社会保険完備 ■社員持株会 ■慶弔見舞金 ■福利厚生倶楽部入会 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■忘年会補助金 ■制服貸与（職種による） ■資格取得支援・手当あり ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 diprosshaken

試用期間なし

備考 アイデアが実現性を持てば、すぐに事業化へ。 企画だけで終わらず「形にする」まで関われます。 新規事業は2年間を目安に継続判断を行います。 市場との適合や採算性を見極めながら、より良いサービスへとブラッシュアップし、次々と新しい事業を生み出していく環境です。 ○展開サービス例 ・樹木葬（自然葬） ・相続サポート／専門家紹介 ・不動産（売買・仲介・賃貸） ・高齢者支援・身元保証 ・老人ホーム紹介 など 【職場環境】 全社の従業員数は800～900名規模の企業です。 配属：未来開発事業本部 メンバーは基本的に土日休みで勤務しており、有休取得率は約83％。 有休と組み合わせて長期連 休を取得することも可能です。 また、2年半前に完成した新社屋で勤務いただき、オフィスカジュアルでの勤務も可能です。 - 教育環境：あり ※入社研修2週間～1ケ月後、現場OJT研修 同一業務者：あり 服装面：オフィスカジュアル 選考フロー：書類選考→WEB適性検査＋一次面接（実務試験有）→PowerPointでの自己PR提出+最終選考→内定 - 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲 就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲 ■ディプロス株式会社が仲介する、株式会社ティアの求人の紹介案件です。