現場で分からないことを工場の人に聞ける機器整備担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス、整備士（道路交通/陸運） 工場に部品を取りに行くと、 症状を話しただけで 「それなら、こっちの 部品がいい」と 言ってもらえます。 駐輪場・駐車場システムの 修理を担当する仕事です。 駐輪場のラックや、 駐車場のゲート・精算機を、 現場で直すだけでなく、 部品そのものを作る工場が 同じ会社の中にあります。 ■前の工場では、選べなかった 前の会社でも、 機械を直す仕事をしていました。 壊れた部品を交換するとき、 使えるのは倉庫にある 決まった型だけでした。 「この型で合うはず」 そう言われて持たされた部品が、 現場で微妙に合わないことも ありました。 無理に取り付けて、 数日後に同じ場所から また連絡が来る。 そのとき感じたのは、 悔しさよりも、 もっと静かな気持ちでした。 自分が選んだわけでもない部品で、 自分の名前で 作業報告書を書いている。 直したはずの場所が、 また壊れる。 その理由を、 自分では説明できない。 部品を決めているのは、 現場にいない誰かでした。 電話で症状を伝えても、 「それなら対応表の 型番通りで大丈夫」 と言われるだけ。 目の前の機械の 状態を見ていない人が、 部品を決めている。 その構造そのものに、 違和感がありました。 技術は見て盗むもの。 分からないことは、 自分で何とかするしかない。 そう思い込んで、 何年も現場に 出ていました。 ■東海技研という会社を見つけた 東海技研は、 駐輪場・駐車場システムの 企画・製造・工事・保守を すべて自社で行っている 会社でした。 部品を作っている工場が、 同じ会社の中にある。 その一文が、 前の仕事での経験と 重なりました。 求人を読んだとき、 「どうせまた同じだろう」 と半分は思っていました。 機械を直す会社なら、 部品の供給元は 別にあるものだと 思っていたからです。 でも、この会社は、 企画も、製造も、 工事も、保守も、 同じ会社の中で つながっていました。 部品を取りに行く先に、 作った人がいる。 それがどういうことか、 入ってみるまでは 正直、 よく分かっていませんでした。 ■工場で、選び直してもらえる ここでの部品調達は、 取りに行くだけでは 終わりません。 症状を話すと、 工場の技術者から 「それなら、こっちの部品の方がいい」 と言われることがあります。 同じ型番でも、 現場の条件によって 合う部品が違う。 それを、作った側の人間が 知っています。 現場で見てきた 前回との違い―― 少し重い、音が変わった、 戻りが遅い。 その違いを話すと、 部品を選ぶ判断材料として 使ってもらえます。 図面も、過去の修理履歴も、 社内にあります。 分からないことがあれば、 作った本人、 あるいは工場の技術者に 直接聞けます。 見て覚えるしかない、 自分で何とかするしかない、 という場面は 少なくなります。 その場で直せない日は、 持ち帰るか、 部品を取りに行くかを 現場で判断します。 報告書には、 作業内容と気づいた点を 書きます。 次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 自分が書いた報告書が、 別の誰かの 判断材料になる。 それは、 前の仕事では あまり感じたことの ない感覚でした。 部品を選び直して もらえたときも、 同じです。 「それならこっちがいい」 という一言の裏には、 その部品がどう作られ、 どこで弱くなるかを 知っている人がいます。 症状を話すだけで、 その知識に つながることができる。 見て盗むしかない、 自分で何とかするしかない、 と思っていた前提が、 少しずつ崩れていきました。 工場に行くのは、 部品を受け取るためだけの 時間ではなくなりました。 ■1日の流れ 9時 出社・朝礼 10時00分 1件目の現場へ 13時30分 2件目の現場へ 15時00分 部品調達のため工場へ 17時45分 帰社・報告書作成 毎朝のミーティングで、 現場の状況を共有します。 現場では基本的に 一人で作業しますが、 分からないことは 工場のスタッフに 聞くことができます。 ■正直なところ 現場に出るのは、 入社してすぐではありません。 最初の数ヶ月は 先輩に同行し、 3ヶ月目に 初めて一人で現場に出ます。 1日に回るのは2件が目安ですが、 緊急の連絡が入ると 順番が変わることもあります。 点検項目は、 ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方など 複数あります。 前回との違いに 気づけるかどうかが、 仕事の質を 左右します。 力仕事は、 電動工具や専用機器の発達で 以前より減っていますが、 現場によって 作業内容は変わります。 IoTやAIの技術導入も 進んでいて、 機械・電子・通信の知識が 組み合わさる場面が 増えています。 元製造業のDさんは、 「同じ仕事名でも、 求められることが 全然違う」と 話しています。 機械の仕組みを 覚えるだけでなく、 お客さんとの会話や、 報告書の書き方も 必要になります。 元販売職のAさんも、 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と 感じたそうです。 ■収入のこと 年俸は350万円から 750万円の範囲です。 経験やスキルに応じて 決まります。 元IT業界のFさんは、 「残業がほとんどないので、 時給に直すと 改善している」と 話しています。 残業は少なめですが、 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみで、 出ない年もあります。 昨年は2ヶ月分でした。 通勤手当・家族手当があります。 定年は60歳です。 ■必須条件 普通自動車運転免許 （AT限定可） 基本的なPC操作 （メール、Excel入力) 学歴・経験は 問いません。 元飲食業のCさんは、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が 中心だった」と 話しています。 ■働き方 完全週休2日制 （土日祝） 年間休日124日以上です。 技術研修や 資格取得の支援もあります。 元IT営業のBさんは、 「前はノルマに 追われがちだった。 ここはチームで 品質を上げる意識がある」 と話しています。 ■会社について 東海技研株式会社は、 昭和50年設立。 駐輪場システム「サイクルン」、 駐車場システム 「トーカイパーキング」を 手がけるメーカーです。 企画・製造・工事・保守を すべて自社で行い、 全国1000ヶ所以上で 稼働しています。 本社は新横浜駅から 徒歩5分です。 顧客は自治体や 管理会社です。 年齢層は幅広く、 教え合い、学び合う 文化があると、 元製造業のGさんは 話しています。 入社5年目で サービスリーダーになった Hさんのような 社員もいます。 工場で部品を選び直せる、 という場面は、 企画から保守までを 自社で持っているからこそ できることです。 分からないことを、 見て盗むしかない、 自分で何とかするしかない。 そう思い込まなくて 済む環境があります。 部品を取りに行くたびに、 症状を話し、 相談できる相手がいる。 分からないことを、 作った本人に聞ける。 その環境で、 次の現場に向かいます。

求めている人材 現場で「前回との違い」に 気づいたとき、 それをそのままにせず、 工場に電話して 症状を話せる人。 そういう動き方が 合う仕事です。 分からないことを、 自分一人で 抱え込まなくて いい仕事です。 前の仕事で、 「分からないことは 自分で何とかするしかない」 と思い込んでいた方に 特に知ってほしいです。 図面も、 過去の修理履歴も、 社内にあります。 分からないことを、 作った本人や 工場の技術者に 直接聞ける環境で、 一緒に現場を 回る人を 探しています。 ■こういう動き方をする人と合います ・音が変わった、 戻りが遅い、といった 小さな違いに気づける ・分からないことを、 自分で抱え込まずに 先輩や工場に聞ける ・症状を、 自分の言葉で 説明できる ・その場で直せないとき、 持ち帰るか部品を 取りに行くかを 自分で判断できる ・報告書に、 作業内容だけでなく 気づいた点も書ける ・一人で現場に出ながら、 毎朝のミーティングで 状況を共有できる ・部品が合わなかった日も、 それを隠さずに 報告できる ・工場の技術者から 「こっちがいい」と 言われたとき、 素直に聞き入れられる ・分からないまま 持ち帰らず、 その日のうちに 聞ける相手を探せる ■前の仕事のこういう経験が効きます 接客や販売の経験がある人は、 お客さんへの説明の場面で その経験が そのまま活きます。 元販売職のAさんは、 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と 話しています。 製造業の経験がある人は、 機械の構造を理解する 基礎になります。 ただし、元製造業の Dさんが言うように、 「同じ仕事名でも、 求められることが 全然違う」場合もあります。 前職の経験を、 そのまま当てはめず、 新しい現場のやり方を 受け入れられる人が 合います。 経験があることと、 ここでのやり方に 慣れることは、 別の話だと 考えてほしいです。 飲食業の経験がある人は、 体力的な不安を 感じるかもしれません。 元飲食業のCさんは、 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が 中心だった」と 話しています。 IT業界からの転職も、 めずらしくありません。 元IT業界のFさんは、 数字の見え方が変わったと 話しています。 元IT営業のBさんは、 「前はノルマに 追われがちだった」 と話した上で、 「ここはチームで 品質を上げる意識がある」 と感じています。 ノルマよりも品質を 大事にしたい人には、 合う環境です。 営業職や接客業で、 お客さんの話を聞くことに 慣れている人は、 症状を聞き取る場面でも その力を使えます。 機械に触れた経験が なくても、 学歴・経験は 問いません。 大切なのは、 現場で見たことを、 正確に人に伝える 姿勢です。 ■入社してからの順番 最初の数ヶ月は、 先輩に同行します。 機械の構造、 点検の手順、 報告書の書き方を 順番に覚えます。 3ヶ月目に、 初めて一人で 現場に出ます。 一人で作業する日が 増えても、 毎朝のミーティングで 状況を共有します。 分からないことは、 その場で 工場のスタッフに 聞くことができます。 見て覚えるしかない、 自分で何とかするしかない、 という場面を 減らしていく仕組みです。 元販売職のEさんは、 「3ヶ月で基本的な作業は 一人でできるようになった」 と話しています。 一人になるまでの 期間があることは、 焦らなくていい、 という意味でもあります。 ■最初の3ヶ月でやってほしいこと 先輩の動きを、 ただ見るだけでなく、 「なぜそう判断したか」を 聞いてほしいと思います。 点検項目―― ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方。 これらを、 自分の目で 確認できるように なってほしいです。 最初は 全部を覚えようとせず、 1つずつ 確実にしていく やり方で構いません。 部品を取りに行く場面では、 症状をうまく 説明できなくても 構いません。 最初は、 先輩がどう話しているかを 見ておくだけでも 十分です。 症状の伝え方は、 現場に出るうちに 身についていきます。 最初から うまく話せなくても、 恥ずかしいと 思わなくて大丈夫です。 工場の技術者も、 新人がどう話すかを 分かっています。 分からないことを 分からないまま 抱えて帰る必要は ありません。 ■1年目以降の広がり方 一人で現場に出られるように なったあとも、 学ぶことは 終わりません。 IoTやAIの技術導入が 進んでいて、 機械・電子・通信の 知識が組み合わさる 場面が増えています。 元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、 教え合い、学び合う文化」 があると話しています。 先輩に聞くだけでなく、 後から入ってきた人に 教える場面も 出てくるはずです。 入社5年目で サービスリーダーになった Hさんのような 道もあります。 技術研修や 資格取得の支援も あります。 工場に部品を 取りに行くたびに、 症状を話し、 選び直してもらう。 その積み重ねが、 現場での判断力を 育てていきます。 1人で何とかするしかない、 という前提を 持たずに 働き続けられます。 分からないことが あるたびに、 誰かに聞くことを 恥じる必要は ありません。 ■こういう方には向きません 一人で黙々と 作業を完結させたい方には、 向かないかもしれません。 現場では基本的に 一人作業ですが、 報告書を書き、 工場やチームに 共有することが 前提になっています。 決まった手順だけを 正確に繰り返したい方にも、 向かないかもしれません。 前回との違いに気づき、 その都度、 どう対応するかを 判断する場面が 多くあります。 体力だけで 乗り切ろうとする方には、 向かないかもしれません。 電動工具や専用機器の 発達で力仕事は 減っていますが、 頭を使う作業が 中心になっています。 すぐに一人で 現場に出たい方には、 向きません。 3ヶ月目までは 先輩に同行する期間です。 技術は見て盗むもの、 という考え方が 合わないと感じる方には、 向いているはずです。 分からないことを 自分で何とかするしかない、 という環境を 探している方には、 この仕事は 向きません。 ■必須条件 普通自動車運転免許 （AT限定可） 基本的なPC操作 （メール、Excel入力） 学歴・経験は 問いません。 ■働き方 完全週休2日制 （土日祝） 年間休日124日以上です。 残業は少なめですが、 固定残業代はありません。 年俸は350万円から 750万円の範囲です。 経験やスキルに 応じて決まります。 賞与は決算賞与のみで、 出ない年もあります。 昨年は2ヶ月分でした。 通勤手当・家族手当があります。 本社は新横浜駅から 徒歩5分です。 工場に部品を 取りに行ったとき、 症状を話せば、 選び直してもらえる。 見て盗むしかない、 自分で何とかするしかない。 そう思い込まなくて 済む環境で、 一緒に現場を 回る人を 探しています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
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