800万円以上のvtuber在宅の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■法人営業経験5年以上■下記いずれかの経験のある方 広告代理店・メディアとしてゲーム会社にプロモーションの提案経験のある方/ゲーム会社でマーケティング・プロモーション経験のある方 【歓迎】 広告商品の企画経験 ゲーム業界以外へのプロモーション提案経験のある方 クライアントのニーズを正しく把握したゼロからの企画提案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか業務経験必須】◆toCサービスでの就業経験2年以上 ◆新規事業立ち上げの経験◆事業責任者の経験 【新規事業の参考情報】https://www.mirrativ.co.jp/news/64/ 【必須マインド】◆担当する事業領域のカスタマーマニアになれること/顧客観察が苦でないこと◆顧客価値の成立まで泥臭く顧客と事業に向き合い続けられるマインドセット 【歓迎です】 ◇気合と根性の入った将来起業志望の方 ◇プロダクトマネジメント経験 or 営業経験2年以上 ◇ストリーマー / VTuber / YouTuber / ライバー等への興味関心 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・大型プロジェクトにおける予算管理、および複雑なステークホルダーとの高度な折衝能力 ・クリエイターやメンバーに対して忍耐強く伴走し、組織全体を束ね上げたマネジメントの実績 ・感覚に頼らず、コンテンツの面白さとビジネス上の勝算を論理的に説明できる高い言語化能力 【魅力】■SBIグループの資本力を背景にSNS主軸の影響力が大きいコンテンツを創出可能 ■未成熟なYouTube業界でプロデュースの仕組みや組織文化を創り上げる特異な役割 【やりがい】■自身で手を動かすフェーズを卒業し、事業責任者としてエンタメビジネスの最前線で采配を振るう圧倒的な裁量権 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【必須スキル】 ・10名程度以上のピープルマネジメント経験 ・ゲームプロデューサーとしての実務経験5年以上 ・事業計画作成や市場調査を含めたフィジビリティの検証経験 ・社内外の関係者と円滑にPJを推進できる高いコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・30名以上のピープルマネジメント経験 ・ゲームプロデューサーとして新規プロジェクト立ち上げ リリースのご経験 ・幅広いゲームジャンルやプラットフォームに関する知識 ・英語またはその他の言語でのコミュニケーション能力 ・ヒット作を生み出したご経験 【求める人物像】 ・当社のMISSION／VALUEに共感いただける方 ・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・リーダーシップを発揮し、チームをまとめて目標達成に向けて牽引できる方 ・責任感が強く、最後までプロジェクトをやり遂げられる方 ・変化に柔軟に対応し、臨機応変に判断できる方 【選考フロー】 書類選考 ↓ 面談（2 3回程度） ※原則web面接 ↓ リファレンスチェック ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考状況によってフローが変更となる可能性があります

応募資格 【必須条件】 ⚫︎ソーシャルゲームまたはPCオンラインゲームの企画職（ディレクター/プランナー等）におけるリード経験1年以上 ⚫︎KPI分析に基づいたサービス改善・施策立案の実務経験 ⚫︎仕様書作成やレベルデザインなどの実務経験 ⚫︎PL（損益）管理の経験 【歓迎・優遇条件】 ⚫︎ゲームの立ち上げから運用までのディレクション経験 ⚫︎SQLを用いたデータ抽出・分析スキル ⚫︎複数タイトルの運用経験 【注目】こんな方にピッタリ！ ⚫︎ゲーム業界での経験を、スポーツやエンタメなどより広い領域で試したい ⚫︎数字を追うだけでなく、ファンの「熱量」を大切にする企画がしたい ⚫︎マルチタスクを楽しみ、複数のIPを横断的にグロースさせたい ※業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする ※就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所とする

必要な経験・能力等 【何れも必須】■上場企業のリスクマネジメント、コンプライアンス、法務企画等の部門において、 全社的な「体制整備」をゼロベースから企画し、導入までを主導した経験 ■上記経験の土台となる、 契約法務全般に関する深い実務知識 ■複雑な課題の本質を捉え、経営層に対し 要点を簡潔かつ的確に説明・提案できる高度なコミュニケーション能力 ■複数の専門家や事業部門を巻き込み、部門横断 プロジェクトを計画通りに完遂させるプロジェクトマネジメント能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■ゲーム事業運営/MD・グッズ事業の企画推進/広告・プロモーション企画営業/IPライセンスの契約交渉・実務■事業計画策定・KPI管理・予算管理経験■新規パートナー開拓かアライアンス構築の経験 ■複数事業ライン・複数チームを統括するマネジメント経験 【歓迎】■ IP・キャラクタービジネスでの事業運営経験 ■ライセンス契約条件交渉の主導経験 ■広告代理店またはクライアント営業でのご経験 ■スタートアップの事業拡大期における組織づくり経験 ■執行役員等、マネジメントポジションでの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 語学力： 資格：

応募条件 【必須条件】 アニメの企画製作プロデューサーの実務経験 製作委員会の運営・折衝経験 【歓迎条件】 ビジネスレベルの英語力(会話・読み書き)。英語に次いで、韓国語・中国語のスキルも歓迎します Photoshop、Illustrator、動画編集のスキル

応募条件 【必須スキル】 以下のご経験をお持ちの方 事業会社におけるコーポレート部門責任者のご経験 【歓迎スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンターテイメント又はインターネット業界でのご経験 ・事業計画立案を主導した経験 ・財務経理法務の実務経験 【求める人物像】 ・経営視座に立ち、全社最適・中長期志向・ステークホルダー視点などで物事を考え、鋭い財務感覚を持ち合わせながら、意思決定と責任を自覚した適切なリスクテイクの判断ができる方 ・エンターテイメント業界のご経験、またはご興味がおありで、業界・市場状況の把握に迅速にご対応いただけ、弊社事業の拡大にご尽力いただける方 ・社内外問わず誰とでも円滑にコミュニケーションが取れる方

応募条件 【必要な条件／経験】 ・漫画業界での編集実務経験（企画立案から制作、校了までの一連の経験） ・新人作家の発掘および育成に携わった経験 ・社内外のステークホルダーとの円滑な連携・調整（折衝）経験 ・チームマネジメントの経験 【望ましい経験／スキル】 ・漫画編集部における編集長、副編集長、またはデスク等のマネジメント経験 ・0→1でのオリジナル漫画立ち上げおよびヒット創出の経験 ・紙媒体（雑誌・単行本など）での編集・制作経験 ・メディアミックス展開を見据えた作品担当、または戦略実行の経験

応募条件 【必須スキル】 ・イラスト、映像のクリエイティブ制作経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・ゲーム企業でのクリエイティブディレクター経験 ・アニメ制作企業での監督経験 ・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・クリエイティブの高い解像度を持ち、事業とクリエイティブを接続できる方 ・経営目線を持ち、事業・組織両方の課題を自分ごと化できる方 ・チームマネジメントにモチベーションがある方

応募条件 【必須スキル】 ・アイドルを活用したグッズ企画制作やイベント（実店舗カフェコラボ等）企画制作のご経験 ・アーティストやタレントグッズのディレクション経験 ・個人、法人問わず円滑なコミュニケーションが取れる方 ・MD関連部署でのマネジメント経験 ・MD部署での事業計画策定及び進行経験 【歓迎スキル】 ・マーチャンダイジングの実務経験 ・アイドル事業での業務経験 ・アイドル／芸能／音楽アーティスト事業への理解 【求める人物像】 ・社内外問わず誰とでも円滑にコミュニケーションが取れる方 ・アイドルコンテンツへの興味関心があり関わっていきたいと思っている方 ・ポジティブで何事にも前向きに取り組める方

応募資格 【必須条件】 ⚫︎テレビ局または制作会社にて、地上波GP帯レベルのドラマ（または映画）制作実務経験 ⚫︎番組の企画創出から制作成立までの一連のフローを主導した経験 【歓迎・優遇条件】 ⚫︎自ら企画をゼロイチで立ち上げ、実現させた経験 ⚫︎誰もが知るヒット番組、話題作の担当経験 ⚫︎デジタルプラットフォーム向けコンテンツの知見 【注目】こんな方におすすめ！ ⚫︎成果への執着：自分が作りたいものに固執せず、「ヒットさせること」に責任を持てる方 ⚫︎変化への適応：従来のテレビの価値観に縛られず、新しいメディアの形を楽しめる方

応募条件 【必須スキル】 ・人事・労務管理における実務経験（5年以上） ・5人以上の部下のマネジメント経験 ・社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル社におけるコーポレート部門責任者のご経験 【歓迎スキル】 ・IT・エンタメ業界での人事経験 ・組織の立ち上げや制度設計に関する経験 ・労働法、社会保険、税務関連の基礎知識 ・複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力 【求める人物像】 ・変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できる方 ・課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せる方 ・高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方 ・人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できる方 ・KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力をお持ちの方 ・IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験を有する方

求める人材: 【必須条件】・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設定し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【業種経験】業種未経験NG