500万円以上のhugの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】繊維系商社及び一般商社での営業経験者 【歓迎】テキスタイルの知識がある方 ファッションが好きな方、新しいことに挑戦したい方、稼ぎたい方、成功したい方、海外志向のある方、やる気があって何かしらの営業経験ある方 頑張ればそれに答えられる会社です。 マーケットの変化に合わせて戦略を考えてチャレンジできる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル）の語学力 ■ビジネス会議や折衝の場における、正確で臨機応変な「同時通訳」スキル ■役員秘書や経営補佐など、経営層を直接サポートした実務経験（2年以上) ■経営・財務・M&Aなどに関するビジネスおよび関連用語の知識 ■各国の海外拠点への頻繁な出張同行が可能なこと 【歓迎】 ●M&Aプロジェクトの実務経験 ●プロジェクトマネジメント（PM）の知識・スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事業務全般の業務経験(目安5年程度) 【歓迎】マネジメント経験（チームリーダー、マネージャー等）、人事制度関連業務、採用・人材育成関連業務経験がある方 【求める人物像】ベンチャー企業などで人事制度関連業務など含め全般のご経験がある方/世界的ハイブランドを顧客とする当社を支える重要な制度構築をしたい方 【魅力】毎年売上増の成長企業で、経営層の近くから人事組織の基盤構築・刷新を主導できる圧倒的なやりがいが魅力です。人事労務の一領域にとどまらず、制度設計を含む幅広い領域の経験を積むことで、人事のプロフェッショナルへ確実に成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・外資系・スタートアップ環境に関心のある方 ・人材業界や営業職に興味がある方 ・英語または中国語を活かしたい方 ・ネイティブレベルの日本語 ・英語でのコミュニケーション能力（読み書き中心OK） 【事業の特徴】中国発×世界展開×AI活用の次世代型リクルーティング 【事業成長】30年の実績＋上場企業基盤＋海外M&Aにより急成長中 【魅力】■上場企業の基盤とスタートアップの裁量を両立■高単価案件・外資/日系大手顧客多数■クロスボーダー案件豊富■将来的なマネジメント・事業責任者へのキャリアパス■高還元報酬体系 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 中国語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】アパレル・コスメ・雑貨店舗での店長または副店長経験 【転職志向性】店舗経営やブランド成長に直結する成果を出したい方 【仕事観】ブランド世界観の体現とチームで目標達成することにこだわれる方 ■アパレルや雑貨店舗での店舗運営・スタッフ育成等の経験を活かし、チームを牽引して理想の店舗づくりを自発的に主導できる方 ■韓国のファッションやカルチャー、Matin Kimが好きで、SNS発信やスタイリング提案を通じてブランドの魅力を広げたい方 ■ここで働く魅力ポイント：話題のフラッグシップストアで高い裁量権を持ち、理想の店舗づくりに初期から挑戦できます。個性を活かして自分らしく働ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoCのイベントの企画運営経験(広告代理店/イベント制作会社等) 【当社の魅力】 ・「デジタル×リアル」をコンセプトにプロモーション活動を開始したパイオニア的企業。信頼と実績から世界的ブランドがクライアントのメイン(GUCCI/ブルガリ/adidasなど) ・2015年の創業以来、年間平均2桁以上の売り上げ成長を実現。 ・イベント例：https://generosity.co.jp/works-top 【働き方】転勤無しのため安定して勤務可能/服装自由で柔軟性◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■正社員雇用経験5年以上 ■以下の知識／スキルを活用して、マネジメント／業務推進を行った経験2年以上 ・業界／業種の用語・知識を持っている方 ・業務フロー図や運用フロー、WBSなど業務設計に必要なコンテンツの制作経験 ＜スキル＞ 1.数値管理・数字の読解能力（集計・分析） 2.組織マネジメントスキル（ヒト・業務・時間／工数・知識／情報の管理） 3.業務改善（企画・設計・構築・運用・管理）スキル 4.調整力（関係各部署・外部との調整／プロジェクト推進） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■サポートチームでの「チームリーダー以上」の経験1年以上（サポートの業界業種は問いません） ■コールセンターやチャットセンター、ヘルプデスクなどカスタマーサポートの経験 ■コールセンターやチャットセンターの用語や指標、専門知識を持っている方 ■人事・労務・給与など、バックオフィス業務の知識をお持ちの方（すべてを網羅してなくてもOK／実務経験は問いません） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ・労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションの経験 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験 ・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験 ・就業規則・諸規程の改定を主導した経験 ・ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験 ・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験 ・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験 ・実務におけるAI活用の経験 【求める人物像】 ・正確性とスピードを両立できる方 ・法令遵守を徹底しつつ、事業の実態に即した運用を柔軟に設計できる方 ・社員一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方 ・定型業務を常に改善し、実際に変えていける方 ・自社プロダクトを使い込み、プロダクト改善への示唆を提供することに意欲がある方

求めている人材 【必須】 ・事業会社における経理実務経験（3年以上） ・月次決算・年次決算を担当した経験 ・日商簿記2級以上、または同等レベルの会計知識 ・年次決算を主体的に担当した経験（監査法人とのコミュニケーションを含む） 【歓迎】 ・財務業務（資金管理・金融機関対応・予実管理等）のご経験 ・日商簿記1級、税理士・公認会計士等の資格、またはそれに準ずる知識 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・特定科目に留まらず、経理財務全般に取り組む意欲がある方 ・自ら課題を発見し、解決まで実行できる方 ・成長フェーズの変化を前向きに捉え、体制構築そのものを楽しめる方 ・チームメンバーと協働し、実務を着実に積み上げられる方

必要な経験・能力等 【必須】■SNS/PRを起点とした戦略設計・実行経験(2年以上)■関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎】■SNS運用ディレクション■PR戦略立案■インフルエンサー施策 ■自社サービスグロース経験 【魅力】 ■Z世代向け越境EC「60%」を運営、月間50万人以上が利用 ■2024年にシリーズA資金調達、急成長フェーズ ■「ASIAN BRANDS 60」など話題性あるプロジェクト多数 ■SNS×カルチャーでトレンド創出、裁量大きく戦略設計可能 ■週1リモート・フレックス制（コアタイム11～16時） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求めている人材 【求める人物像】 ・jinjerのMission・Vision・Philosophyに共感し、体現できる方 ・ユーザーにとって本当に価値のあるプロダクトとは何かを常に考え、課題解決に向き合える方 ・正解のない中で自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら実行・検証を推進できる方 ・変化の激しい環境で、柔軟かつスピーディーに意思決定とアクションができる方 ・AIなどの新しい技術やトレンドを、自らの業務やプロダクトへ積極的に取り入れられる方 ・多様なステークホルダーとリスペクトを持って協働し、チームとしての成果を最大化できる方

必要な経験・能力等 【必須】以下のいずれかの経験を3年以上有する方 ・SaaSオンボーディング経験 ・導入コンサルタント経験 ・Enterprise Customer Success経験 ＜スキル＞ ・プロジェクトマネジメント能力／業務要件ヒアリング能力 ・論理的思考力／ファシリテーション能力／顧客折衝能力・合意形成能力 ・複数案件を並行して品質を落とさず推進できる能力 ・ドキュメンテーション能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・中途採用のご経験（目安5年以上）、または人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）としてのご経験（目安5年以上） ・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験 【歓迎】 ・IT／Web業界、またはベンチャー・スタートアップでの採用業務のご経験 ・ダイレクトリクルーティング媒体の特性・トレンドを踏まえた活用スキル ・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験 ・採用イベントの立案・運営のご経験 ・ハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトのご経験 ・年間100名以上の採用実績 【求める人物像】 ・jinjerのMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方 ・採用を事業づくりとして捉え、自ら仕組みを設計・改善できる方 ・候補者・現場・経営の間に立ち、先回りして動ける方 ・AI・データを積極的に活用し、採用プロセスをアップデートし続けられる方

求めている人材 【必須】 ・IT／SaaS商材の法人営業経験3年以上 ・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験 ・目標達成へのコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で説明できる再現性 【歓迎】 ・業務系SaaSの導入支援経験 ・ERP／基幹システムの導入支援経験 ・マルチプロダクト提案またはBPR提案の経験 ・HR領域の業務知識 ・メンバーマネジメント経験 ・SFAを用いたパイプライン管理 【求める人物像】 jinjerのPhilosophy・Vision・Missionに共感し、当事者意識を持って課題解決に取り組める方。論理的かつ柔軟に考え、継続して学び、事業や組織の変化を前向きに捉えられる方。

求めている人材 【必須】 以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎】 ・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など） ・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験 ・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■イベント・プロモーションの制作ディレクションのご経験(広告代理店/イベント制作会社等) ■イベント企画ディレクション経験(業界不問) 【向いている方】・裁量を持って働きたい方・幅広く業務を行いたい方 ・コミュニケーション力のある方 【強み】デジタルを含めた提案ができ、開発体制も社内で完結している唯一無二の会社。デジタル知識を兼ね備えたイベント提案に精通する人材へと成長可能 【募集背景】受注増に対しての増員募集です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験（5年相当） ■目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確率し、実践している方 ■エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV1000万円以上）の営業経験 【歓迎】■SaaS／クラウドサービスの営業経験 ■Salesforce等のSFAを用いたパイプライン管理スキル ■人事・労務・勤怠・給与などHR領域の業務知識または社労士資格 ■BPMを中心としたエンタープライズアプリケーションの提案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 【歓迎】 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション 【求める人物像】 ・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで優先すべき組織課題を提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳し、接続できる方 ・自らの型を言語化し、組織のケイパビリティを引き上げられる方 ・高い当事者意識と完遂力を持つ方

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業 【歓迎】■企画・プランニングの実務経験 （広告、メディア、マーケティング、PR業界などでの経験を想定）■企画立案・提案書の作成経験 （大手企業向けのコンサルティングセールスや企画提案の経験を重視します）■KPIやKGIを設計し、施策を推進・実行した経験 （数値目標に基づき、ロジカルにプロモーションを設計できる能力）【歓迎】・マネジメント経験（リーダー、マネージャーとしてメンバーやプロジェクトを牽引した経験）・新規広告メニューやサービスの企画開発に携わった経験 ・制作進行や社内外のステークホルダーとの折衝・調整業務の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験 ・メディアリレーションズの構築・運用経験 ・プレスリリースの企画・執筆・配信経験 ・記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績 ・経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験 ・企業広報としての高いレベルのライティングスキル ・社内外との協力的なコミュニケーション能力 【歓迎】 ・メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験 ・PR代理店のディレクション（外注管理）経験 ・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験 ・コーポレートSNSアカウントの運用経験 ・定性・定量調査設計スキル ・A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 ・各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験 ・Google Workspaceの利用経験

求めている人材 【必須】 ・事業会社における事業企画、営業企画、SalesOps、RevOpsのいずれかの実務経験（3年以上） ・データ分析を活用し、課題の特定から改善施策の立案・実行まで推進した経験 ・部門横断でステークホルダーを巻き込み、企画立案から実行、成果創出まで一貫して推進した経験 【歓迎】（以下いずれかのご経験） ・SQL／Python等を用いたデータ分析経験 ・SFA/CRM（Salesforce等）の活用・運用経験 ・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験 ・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験 ・ICP再定義、リード獲得チャネル最適化、LTV最大化、チャーン改善等の成長施策の実行経験 【求める人物像】 ・高い当事者意識をお持ちの方 ・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方 ・新しい領域にも挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方 ・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方 ・仕組み化による組織全体の生産性向上に喜びを感じられる方

求めている人材 【必須】 ・SaaSまたはIT業界におけるカスタマーサクセスの実務経験（目安3年以上） ・準大手〜エンタープライズ（501〜5,000名規模など）の複雑な業務要件を持つ顧客の担当経験 ・ヘルススコアや利用状況などのデータ分析に基づき、顧客の課題を特定し、解決策（サクセスプラン）を提示・実行した経験 ・アカウントプランを作成し、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスと連携し顧客売り上げを2倍以上にした経験 ・顧客側の複数ステークホルダー（人事・労務・情シスなど）を巻き込んだ運用設計およびプロジェクト推進経験 ・メンバー／チームのマネジメント経験（目安3年以上） ・メンバーの育成（目標設定・1on1・評価・立ち上がり支援）を通じて、チーム全体の成果を最大化した経験 ・チームのKPI管理・オペレーション設計など、組織を率いた経験 【歓迎】 ・複数プロダクトを横断した活用提案の経験 ・カスタマーサクセスの型づくりや、業務プロセスの標準化・仕組み化をリードした経験 ・顧客の声を開発チームへ還元し、プロダクト改善に貢献した経験

求めている人材 【必須】（コンサルティングファーム、事業会社いずれも可） ・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いた経験 人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域） 各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画） 事業または組織の変革推進 ・データを用いた課題特定および意思決定支援の経験（人事領域に限らない） ・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験 【歓迎】 ・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定の経験 ・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働経験 ・経営層／事業責任者と議論し、人事・組織施策を設計／実行した経験 ・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働した経験 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 【求める人物像】 ・人事の対象を「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方 ・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方 ・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードできる方

求めている人材 【必須】 ・カスタマーサクセス（テックタッチ／ロータッチ）、デジタルマーケティング、Webディレクションのいずれかのご経験（3年以上目安） ・複雑な製品仕様を、ITに詳しくない顧客でも理解できるレベルに噛み砕き、設計から実装までマネジメントできる力 ・ログデータや数値から課題を発見し、改善策を立案できる方 【歓迎】 ・Gainsight、MAツール、プロダクト分析ツール、FAQサイトの構築または取り扱い経験 ・企業特有の力学や課題感を理解している方 ・未整備な環境で、周囲を巻き込みながら自らゴールを定義してプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・ユーザー視点で物事を捉えられる方 ・新しいツールや手法を自らキャッチアップし、導入・改善提案まで主体的に推進できる方 ・ABテストやユーザーフィードバック、データ分析をもとに継続的な改善サイクルを回せる方 ・ナレッジ共有や他部署との連携を重視し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

必要な経験・能力等 【必須】・無形商材の法人営業、または既存顧客向けのアカウントマネージャーの実務経験（目安3年以上） ・既存顧客に対するアップセル・クロスセルまたは契約更新において高い目標達成実績をお持ちの方 ・解約リスクの早期検知からの解約阻止（チャーン防止）や、価格改定・値戻し等における高度な折衝・交渉スキル ・顧客の決裁者や経営層とのリレーション構築および、中長期的なアカウントプランの策定・実行経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） ・人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 ・顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できるコミュニケーション能力 ・定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること ・コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること） 【歓迎】 ・事業責任者、またはスタートアップでの責任者経験 ・タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験 ・大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験 ・バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験 ・人的資本開示・組織サーベイ・ピープルアナリティクスの実務経験 ・コンサルファーム出身で、提案だけでなく実装・成果創出まで関与したい志向をお持ちの方 ・BPO・代理店等のパートナーとの協業／パートナー向けイネーブルメントの経験 ・研修・トレーニングプログラムの設計・提供経験

求めている人材 【必須】 ・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上） ・ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおけるコンテンツの企画・執筆経験 ・社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・当社のプロダクト／サービス、ミッションへの共感 ・複雑な社会情勢や労働法制を、独自の主張へと言語化・体系化できる力 ・自ら課題を発見・設計し、代理店やパートナーも活用しながら主体的にプロジェクトを推進できる力 【歓迎】 ・採用広報（Talent Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験 ・SaaS企業、またはHR／労務関連業界での実務経験 ・コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マーケティングファネル全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen／Lead Gen施策と結びつけられる知見

求めている人材 【必須】 以下のいずれかの経験を3年以上有する方 ① SaaSオンボーディング経験：BtoB SaaS企業でのオンボーディング／導入支援経験、中堅〜大手企業への導入プロジェクトを主体的に推進した経験 ② 導入コンサルタント経験：SaaS／業務システムの導入プロジェクト経験（要件整理・Fit & Gap・運用設計・プロジェクトマネジメント） ③ Enterprise Customer Success経験：Enterprise／Mid Market顧客を担当し、導入フェーズから運用定着まで伴走した経験 ＜スキル＞ ・プロジェクトマネジメント能力／業務要件ヒアリング能力 ・論理的思考力／ファシリテーション能力／顧客折衝能力・合意形成能力 ・複数案件を並行して推進できる能力 ・ドキュメンテーション能力 ＜マネジメント＞ ・メンバー／チームのマネジメント経験（目安3年以上） ・メンバーの育成（目標設定・1on1・評価・OJT／立ち上がり支援）を通じて、チームの成果・生産性を高めた経験 【歓迎】 ・HR SaaS経験（人事・労務・給与・勤怠・タレントマネジメント等） ・業務改善・DX推進経験（業務設計・BPR・改善提案） ・大規模導入経験（複数プロダクト導入、数百〜数千名規模企業、複数部門を巻き込むプロジェクト推進） ・導入プロセス改善・標準化・ナレッジ整備の経験 ・IT系コンサルティングファームでのシステム導入プロジェクト経験 ・SAP／Oracle／Workday等、ERP・業務システムの導入経験

求めている人材 【必須】 ・BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験 ・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進した経験 ・事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験 ・定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験 ・ロジカルシンキングおよび問題解決能力 ・クリエイティブジャッジメントスキル ・効果計測などのデータ分析スキル ・生成AI等の新しいテクノロジーを業務に積極的に活用する姿勢 ・部署内外（PMM・広報など）との協力的なコミュニケーション能力 【歓迎】 ・アッパーファネルからロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験 ・マス広告とデジタル施策を統合した効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験 ・年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験 ・業務の型化・仕組み化、ノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験 ・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験 ・GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験 ・Google Workspaceの利用経験 ・A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎】 ・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など） ・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【求める人物像】 ・jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」に共感し、顧客価値の最大化に取り組める方 ・変化の激しい市場環境でもスピード感を持って高い成果を追求できる方 ・開発・セールス・CSなど多様なステークホルダーを巻き込み、事業成長を牽引できる方 ・改善を継続し、自らの専門性を高め続けられる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる当事者意識をお持ちの方

求めている人材 【必須】 ・20名を超える法人営業部門でのマネジメント経験（3年以上目安） ・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験 ・数的な課題発見・問題解決能力 ・CRM/SFA、MA等のセールステクノロジーに関する知識と活用スキル 【歓迎】 ・インサイドセールス部門のマネジメント経験（5年以上目安） ・エンタープライズからSMBまで、多様な顧客セグメントに対する戦略構築能力 【求める人物像】 ・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・部門の拡大や変革をリードできる方 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力のある方 ・データに基づき、合理的に判断し、スピード感を持って動ける方

求めている人材 【必須】 ・ミッション、バリューへの共感 ・事業会社（自社の事業・業務を対象）での業務改革・システム企画の経験 ・Salesforceの管理・開発実務（SOQL／Flow／Apexのいずれかを含む設計・改修） ・数千万円規模のシステム導入／リプレイスを、企画立案〜設計〜実装〜推進まで内製で主導した経験 ・全社横断で業務プロセスまたはシステムアーキテクチャの改善を企画・推進した経験 ・事業分析のためのデータ収集・加工・整形〜分析による意思決定支援の経験（SQL等でのデータハンドリング含む） ・現場メンバーと並走して業務要件を定義・すり合わせた経験 ・経営層とのディスカッション、社内稟議・部門間調整を主導した経験 ・細かい実装・データメンテナンスまで自ら手を動かして遂行できること 【歓迎】 ・SaaS／サブスクビジネスにおける営業〜販売管理（Theモデル、Q2C）プロセスの設計・改善経験 ・RevOpsとしての予実・計数管理、KGI／KPI設計・目標分解の経験 ・AIエージェント基盤の設計・実装経験、LLM／MCP等を用いたAIアプリケーション・自動化の企画開発 ・GCP（Cloud Run等）上でのアプリケーション開発経験 ・事業統合（分社化・M&A・PMI・DD）の実務関与 ・データ基盤（BigQuery／dbt／ETL等）の構築経験 ・サブスク管理／SF連携ツール（Zuora・Scalebase等）の導入・運用経験 ・RPA（UiPath等）／iPaaS／GAS等による業務自動化の開発経験 ・SaaSライセンス／システムコストの最適化の経験 ・ISMS（ISO27001）／SOC2等の取得・維持プロセスを推進した経験 ・Gainsight・HubSpot等の運用・活用 ・データ可視化・ダッシュボード構築の経験 ・簿記・管理会計の基礎理解

求めている人材 【必須】 ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業のご経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上の、チャネル経由売上拡大に関与したご経験 ・5名以上のチームマネジメントのご経験 ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計から現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ 【歓迎】 ・ERP・HR領域SaaSに関する知識 ・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉のご経験 ・経営層とのコミュニケーション／CxOへのレポーティングのご経験 ・パートナーエネーブルメント（教育・ツール・インセンティブ設計）を体系的に構築したご経験 ・The Model型の部門横断連携（マーケ・IS・FS・CS）を主導したご経験 ・Salesforce・MAツール等の利用経験

求めている人材 【必須】 ・獲得リードの商談から受注までの歩留まり最適化と、マーケティング投資からのROI最大化を実現した経験 ・MAツールを用いたLead Nurturing業務の3年以上の経験（ユーザージャーニー設計／リードスコアリング／コンテンツプランニングおよび制作／効果計測／レポート作成） ・プロジェクトをリードとして自らドライブした経験 ・チームマネジメントの経験 ・インサイドセールスやプロダクトなど社内横断での連携経験 ・HubSpotを用いたLead Nurturing業務のスキル ・ロジカルシンキング・問題解決能力 ・効果計測などのデータ分析スキル ・GA4およびCRMツール（Salesforce／HubSpot／Marketo）の実務利用経験 【歓迎】 ・外部広告代理店を起用してプロジェクトをリードした経験 ・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作の経験 ・AI活用によるレポート作成や業務自動化の経験 ・コンテンツライティングスキル（オウンドメディア、ebook、emailなど） ・クリエイティブジャッジメントスキル ・Google Workspaceの利用経験 ・A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 ・基本的なBigQueryの知識

必要な経験・能力等 【下記のうちいずれか必須】 ■美容やファッション、消費財系メーカーでのPR経験（目安3年以上） ■PR代理店にて美容や消費財商材を担当した経験（目安3年以上） 【魅力】 国内/海外ブランド、メイクアップ/スキンケア/フレグランス等カテゴリや販路を問わず幅広いブランド様とお取引しており、入社後ブランドローテーションも踏まえ幅広くのブランドと関わっていただくため、美容PRとして多様なスキルやノウハウを身に着けることができます。複数のブランドPRを経験できるため、メーカーPRよりも早く多くの経験を積むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：