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求める人材: 必須要件 下記いずれかのご経験 事業会社勤務の方：サイバーセキュリティに関連する業務担当経験（2年以上） セキュリティベンダー・Sier勤務の方：エンジニアとしてセキュリティサービス実務経験（2年以上） セキュリティ未経験者の方：開発部門または情報システム部門での実務経験（3年以上） 下記いずれかのスキル セキュリティ製品やSIEMの監視・対応 脆弱性診断実務の経験（Burp Suite等のツールを用いた手動診断） クラウドセキュリティに関する実務経験のある方 プロダクトセキュリティに関する実務経験 マインド セキュリティの情報収集を日常的に行い、トレンドを追っていること 主体的に関係チームを巻き込んで物事を推進できること 歓迎要件 マネジメント志向の方 アプリケーション開発経験（言語や規模問わず） ブログや登壇などの情報発信経験 バグバウンティなどで発見した脆弱性を報告した経験 Offsecなどの実技試験がある資格（OSCPやOSDAなど） 求める人物像 変化の早いセキュリティ領域で素早く動きつつ、最新の攻撃・防御トレンドに触れながら、金融業界の高いセキュリティ基準に挑戦したい方 セキュリティ改善に自発的に取り組み、事業の継続と成長を支えていただける方 優先度を見極めながら、複数の業務を並行して進められる方 関係者（チームメンバー・他チーム・他社）と円滑にコミュニケーションを取り推進できる方 当ポジションの魅力 マルチベンダーで複数ソリューションを使ったセキュリティ運用が経験可能 さまざまなベンダーのセキュリティ製品を活用するため、幅広い技術に触れながら自分の専門領域を広げることができます。運用面だけでなく、選定・改善などにも関わる機会があります。 コーポレート・プロダクト問わず幅広くセキュリティに携われる コーポレート領域とプロダクト領域の双方においてセキュリティ業務を担当いただきます。当社では役割を明確に分けておらず、これまでの経験や志向に合わせて、幅広いセキュリティ施策に取り組むことが可能です。 セキュリティ高度化に対する組織的な感度の高い環境 経営層を含め、全社としてセキュリティを重要テーマとして扱う文化が根づいています。新しい脅威や技術トレンドへの反応も早く、改善提案やチャレンジが歓迎される組織です。 サイバーセキュリティチームの取り組み記事 社内セキュリティレポートの始め方 脅威モデリングを参考に、社内全体のセキュリティリスク可視化を試みた話 ウェルスナビ、クラウドインフラのセキュリティ強化にOrca Securityを採用。プロダクト環境の網羅的なリスク管理を効率的に実現 サイバーセキュリティチーム立ち上げにあたり考えたこと AWSセキュリティ成熟度モデルで自社AWS環境を評価した話 事業会社でマルウェア解析環境を構築 → 実際にフィッシング検体を解析してみた ゼロ知識から挑んだ DMARC「none」から「reject」 へ、そしてBIMI導入までの取り組み 参考 ウェルスナビの社風や社員の様子を知っていただけると嬉しいです！ ▼会社紹介動画 https://youtu.be/rG1RpbmlTEU?feature=shared ▼ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-companyintroduction ▼WealthNavi Engineering Blog https://zenn.dev/p/wnengineering Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: 必須要件 下記いずれかのご経験 事業会社勤務の方：サイバーセキュリティに関連する業務担当経験（2年以上） セキュリティベンダー・Sier勤務の方：エンジニアとしてセキュリティサービス実務経験（2年以上） セキュリティ未経験者の方：開発部門または情報システム部門での実務経験（4年以上） マインド チーム内外でリーダーシップを発揮し推進できる セキュリティに関する強い関心 専門的な用語を分かりやすく表現し、コミュニケーションが図れる方 歓迎要件 マネジメントポジションへ興味がある方 CSIRT運営・インシデント対応経験のある方 AWS環境のセキュリティ改善や監視、インシデント対応の経験 プロダクトセキュリティに関する実務経験 当ポジションの魅力 セキュリティリスク統制領域のリーディングができる 主体的な意思により、直接的な改善活動が推進できる（0→1を経験できる） ワークライフバランスが取りやすい環境 サイバーセキュリティチームの取り組み記事 社内セキュリティレポートの始め方 脅威モデリングを参考に、社内全体のセキュリティリスク可視化を試みた話 ウェルスナビ、クラウドインフラのセキュリティ強化にOrca Securityを採用。プロダクト環境の網羅的なリスク管理を効率的に実現 サイバーセキュリティチーム立ち上げにあたり考えたこと AWSセキュリティ成熟度モデルで自社AWS環境を評価した話 事業会社のセキュリティ人材に求められるValueを考える 参考 ウェルスナビの社風や社員の様子を知っていただけると嬉しいです！ ▼会社紹介動画 https://youtu.be/rG1RpbmlTEU?feature=shared ▼ウェルスナビ会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-companyintroduction ▼WealthNavi Engineering Blog https://zenn.dev/p/wnengineering Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: ■ 求める人材（応募条件） 《職種・業界未経験、第二新卒・フリーター大歓迎！》 ・高卒以上 ・基本的なPC操作ができる方 （Word、Excelでの簡単な文字入力ができればOK！） 【こんな方にピッタリです】 ・未経験から事務のスキルを身につけたい方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・国際交流や、外国人の就学・就労支援に興味がある方 ・同世代の若手が多い職場で楽しく働きたい方 スタッフの声①（26歳／入社1年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職は接客業で、事務は 未経験からのスタートでした。 最初はパソコン操作も不安でしたが、 業務ごとにマニュアルが整っていて、 先輩も丁寧に教えてくれるので、 無理なく慣れることができました。 今では一通りの業務を任せてもらえています。 スタッフの声②（24歳／入社半年） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同年代のスタッフが多く、 相談しやすい雰囲気があります。 業務中も分からないことはすぐに聞けるので、 ストレスなく働けています。 残業も少なく、仕事とプライベートのバランスが 取りやすいのも魅力だと思います。

求める人材: 未経験OK！基礎研修で、安心して成長できます。 ✓ 丁寧さと正確さを大切にできる方 ✓ 集中してモクモクと取り組める方 ✓ 新しい環境でスタートしたい方

求める人材: 経験不問。基礎から段階的に学べるので、着実に成長できます。 こんな方を歓迎！ ● チームワークを大切にできる ● モクモクと丁寧に作業できる ● 新しいスキルを習得したい あなたの「挑戦」をしっかり支えます！

求める人材: 経験は問いません。基礎からじっくり学べる環境が整っています。 こんな方におすすめ！ ★ チームで協力しながら働きたい ★ コツコツ丁寧に作業するのが得意 ★ ものづくりの技術を高めたい あなたの新しい一歩を全力でサポートします！

求める人材: 初めてでも大丈夫！基礎から丁寧に学べるので、着実に成長できます。 こんな方に向いています！ ▷ コツコツ同じ作業をするのが好き ▷ 集中して丁寧に取り組める ▷ ものづくりに興味があり、技術を身につけたい 経験は問いません！まずはWEBからお気軽にご応募ください！

求める人材: 初めてでも安心。指導体制が整っており、基礎から身につきます。 未経験歓迎！ ◆ 周囲と連携しながら進めるのが好き ◆ 集中力をいかして正確に仕上げたい ◆ ものづくりの知識を一から学びたい あなたの「挑戦」を歓迎します！

求める人材: 未経験OK。丁寧な研修で、できることを少しずつ増やせます。 ▶ 前向きに取り組める ▶ コツコツ積み重ねる作業が得意 ▶ 手に職をつけ、長く働きたい ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）