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求める人材: ⭐世界最大級の知見を活かし、 変革の当事者として成長する 【応募条件】 ✅ 大卒以上 ✅ 3年以上のコンサルティング業務経験 または事業会社での実務経験 ✅ 流暢な日本語能力 (日本語能力試験N1レベルが望ましい) 【歓迎するスキル】 ✅ ビジネスレベルの英語力 【働く環境】 ・インクルージョン&ダイバーシティを 経営戦略の柱として推進 ・多様なバックグラウンドを持つ社員が 協働し活躍する環境 ・在宅勤務や短日短時間制度など 柔軟な働き方を支援 【応募後の流れ】 1. 書類選考 2. 1次面接(マネージャー) 3. 2次面接(シニアマネージャー) 4. 最終面接(MD) 5. オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります (通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど一部職種は ケーススタディ面接がございます ▶ 面接・選考について 世界最大級のネットワークと 蓄積されたナレッジを駆使し 新しいビジネスを共に創りましょう 多様な視点を持つ仲間と協働し お客様の経営課題解決に挑む 意欲ある方を歓迎いたします

求める人材: 【必須要件】 以下いずれかの業界で3年以上の業務経験があること ・産業機械業界（建設業・物流業も含む） ・ライフサイエンス業界 ・自動車・サプライヤー業界 ・消費財・サービス業界 ・リテール業界（スーパー、GMS、アパレル、CVS、HC、ドラッグストア、百貨店、EC、統合リゾート、ホテル、旅行業など） ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力 【望ましい経験・スキル】 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いた実務経験 ・テクノロジー／デジタルに関する知見・経験・熱意

求める人材: ⭐大規模な経営変革を主導し、顧客の未来を創るプロフェッショナルを募集します。 ------------------ 【応募条件】 ✅社会人経験3年以上の方 ✅下記のうち2つ以上の経験をお持ちの方 ・人材管理ソリューションを用いた業務経験 ・システム構築または運用経験 ・人材マネジメント領域での業務経験 ・プロジェクトやチームでのリーダー経験 ・人事領域パッケージのSaaSコンフィグ経験 ・PaaSコーディング経験 ・情報分析基盤の設計・構築経験 ・人事システム等のインターフェース設計経験 ------------------ 【歓迎するスキル】 ✅英語を用いた業務推進に前向きな方 ✅グローバルメンバーとの協働に意欲的な方 ✅既存の枠組みを超え、新しい変革を仕掛ける意欲をお持ちの方 ------------------ 【応募後の流れ】 1. 書類選考 2. 1次面接(マネージャー) 3. 2次面接(シニアマネージャー) 4. 最終面接(MD) 5. オファー・面談 ※採用職位により面接回数は異なります。 (通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど一部職種は ケーススタディ面接がございます。 ------------------ ▶ 面接・選考について インクルージョン&ダイバーシティを 経営戦略の核に据えています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーと 協働し、グローバルな舞台で キャリアを構築したい方を歓迎します。 面接では、これまでのご経験や 今後の挑戦意欲について ぜひお聞かせください。 ------------------ ▶ 採用HP・お問い合わせ先 https://www.accenture.com/jp-ja/careers

求める人材: 【必須要件】 ・学歴：四大卒以上 ・経験：以下いずれかの経験を3年以上 - PRもしくは広告代理店での広報／PR戦略企画・実施経験 - 事業会社でのマーケティング・広報の実務経験 ※広告代理店での広告戦略企画実施経験をお持ちで、今後は広報／PR領域で活躍したいという方も歓迎。 ・スキル - 日本語：ビジネスレベル以上 【求める人材像】 ・ただ「露出させる」のではなく、世の中にどう伝えるべきか、情報の加工・戦略的発信を考えられる方 ・経営事経営上の事項として広報・PRを捉え、サービス開発や経営課題まで踏み込む視点をお持ちの方（もしくはそういった視点に関心のある方） ・PRの本質や新しい価値創造に挑戦したいとお考えの方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・コンサルティング経験 ・テクノロジーに関する知見・経験又は ・業界・業務・テクノロジーのスペシャリスト ■活かせる経験（歓迎） ・プランニング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・Cクラスとのコミュニケーション経験

応募条件 【必須条件】・小売、ファッション、ライフスタイル業界におけるマネジメント経験（10年以上）・複数店舗の統括経験およびP/L責任を伴う事業運営経験・100名以上の組織マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力（グローバル本部・リージョナルとの協働）・百貨店、商業施設デベロッパーとの交渉経験および出店開発・ポートフォリオ戦略経験・経営層との折衝経験および売上成長・利益改善実績【求めるリーダーシップ】・戦略的思考力、高い事業・財務感覚、結果指向・社内外のステークホルダーを巻き込む交渉力・影響力および組織育成力 経験を活かせる環境経験必須

求める人材: ＜必須条件＞ ・日本のアパレル、SPA、百貨店商流に精通している方 ・OEM、ODMの企画～生産～納品までの一連プロセスに強い方 ・中国、ベトナムなどアジア工場と品質、納期、価格の交渉ができる方 ・「顧客対応」×「生産背景」×「管理能力」を兼ね備えている方 ＜歓迎条件＞ ・商社での勤務経験がある方 ・直貿の顧客を持っている方

求める人材: ⭐最先端の技術領域で、 社会インフラを支える 大規模プロジェクトを 主導しませんか。 ------------------ 【応募条件】 ✅ネットワークに関する 知見・経験 （通信事業会社、 通信機器ベンダー、 コンサルティング会社等） ------------------ 【歓迎スキル】 ✅コンサルティング経験 ✅英語の実務経験 ------------------ 【こんな方を歓迎します】 ・論理的思考力を活かし 課題解決に取り組みたい方 ・チームで協力し、 周囲を巻き込みながら プロジェクトを推進できる方 ・自ら考え行動し、 主体的に業務へ取り組める方 ------------------ 【キャリアプラン】 ・クラウド基盤の 構想設計から移行運用まで 幅広く担当可能 ・最先端技術領域での コンサルティングスキル習得 ------------------ 【働く環境】 ・コアタイムなしの フレックスタイム制 ・在宅勤務制度の導入 ・中途入社者も活躍中 ------------------ 【応募後の流れ】 1.書類選考 2.1次面接（マネージャー） 3.2次面接 （シニアマネージャー） 4.最終面接（MD） 5.オファー面談 ※職位により面接回数は 異なります（通常2～3回） ※一部職種は ケーススタディ面接あり ------------------ ▶ 面接・選考について 多様なバックグラウンドを 持つ社員が協働しており、 中途入社の方も早期から パフォーマンスを発揮できる 環境を整えています。 面接ではぜひ、 あなたのこれまでの経験や 今後の展望をお聞かせください。

求める人材: 【応募条件】 ✅ SIerでのSE・PM・PMO経験 ✅ 大手IT子会社でのSE・PM・PMO経験 ✅ 事業会社でのシステム企画・管理経験 ✅ ソリューション導入時の管理経験 ✅ システム導入・開発のPM・PL経験 ✅ コンサル会社でのクライアント経験 ✅ 大規模プロジェクトのマネジメント経験 ------------------ 【歓迎するスキル】 ✅ システム導入や業務改革の実務経験 ✅ Excel・VBA・Accessによる型化 ✅ ビジネスレベルの英語力 ------------------ 【キャリアプラン】 ・難易度の高い大規模案件への参画 ・プレイングマネージャーとしての経験 ・産業や業務領域を問わない多様な案件 ・現場起点での変革を主導する役割 ------------------ 【働く環境】 ・インクルージョン＆ダイバーシティ推進 ・多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・在宅勤務制度の活用 ------------------ 【応募後の流れ】 1. 書類選考 2. 1次面接（マネージャー） 3. 2次面接（シニアマネージャー） 4. 最終面接（MD） 5. オファー・オファー面談 ▶ 面接・選考について ・採用職位により面接回数は異なります ・通常2回～3回で実施いたします ・一部職種はケーススタディ面接あり ▶ 採用HP・お問い合わせ先 ・詳細は採用サイトをご確認ください ・https://www.accenture.com/jp-ja

応募条件 【必須条件】・ストアプランニング、ファシリティマネジメント、店舗開発等の実務経験（7～10年以上）・新規出店、改装、移転プロジェクトの一貫推進・管理経験・年間CAPEX予算管理および投資評価の実務経験・日本語ネイティブレベルおよびビジネスレベルの英語力（本国チームとのアライメント）・大学卒業以上の学歴【歓迎条件】・ラグジュアリー、ファッション、プレミアムブランドでの実務経験・グローバル企業および多国籍環境での業務経験【求める人物像】・高いプロジェクト推進力と優れたステークホルダーマネジメント能力をお持ちの方・部門横断で周囲を巻き込み課題解決へ向けて行動できる方 経験を活かせる環境経験必須

求める人材: ◆必須要件 下記いずれかのご経験 ・ストラテジー／ビジネス／ テクノロジー／デザインコンサルティング／WEBコンサルティング経験 ・To C向けの事業会社にてカスタマーフロント領域やサービス開発のご経験（アプリ、WEB、UIUXなど） ◆歓迎要件 ・新規事業企画／事業開発／サービス企画／プロダクトマネジメントなどのご経験がある方 ・デザイナーやエンジニアとの協業経験 ・チームマネジメント経験・社外との交渉・折衝を含む調整業務の経験（お客様企業の経営層とやりとりできるコミュニケーション力、主体性、積極性） ◆望ましい経験 ・英語を用いた実務経験（ビジネスレベルの英語力、TOEIC750点以上、海外常駐経験等） ◆期待するヒューマンスキル ・デザイナーやテクノロジー人材、データサイエンティストなど様々なケイパビリティを持った人材と共創ができる方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ※日本語の履歴書・職務経歴書を準備ください。 <マネジャー以上> ・大手SIerでの5年以上のシステム開発経験、 またはSIerにてプライム案件としての システム開発経験(カスタム、パッケージ、 SaaS等を活用した業務システムの 大規模プロジェクト導入経験) ・プロジェクト／チームの管理経験(10名以上の管理経験) ・プロジェクト管理知識(PMP、PMBOKなど) ※要件定義、設計、開発、テスト、移行、 本番運用の実務経験を有することが望ましい。 特に設計～テストの経験を重視。 ※プロジェクトマネジメントロールにて プランニング(管理計画及び実行計画策定)の経験を 有することが望ましい。 <マネジャー未満> ・大手SIerでの3年以上のシステム開発経験、 またはSIerにてプライム案件としてのシステム開発経験 ・チームリーディングの経験 ・今後マネジメントのキャリアを積みたいという志向の方 ※要件定義、設計、開発、テストの実務経験を 有することが望ましい。 特に設計～テストの経験を重視。 ■歓迎案件(クラス不問) ・複数業界、複数テクノロジーにてマネジメントの プロフェッショナルとしてキャリアを形成したい方 ・Agileマネジメント、Agile Coach、 Scrum Masterの経験を有する、または興味がある方 ・グローバルプロジェクトマネジメントの経験を有する、 または興味がある方 ・マネジメントフレームワークの構築・展開、 マネジメントプロセスの分析・改善、 マネジメントオートメーションの構築・展開(AIを活用した Virtual buddy PMO等)の経験を有する、 または興味がある方 ■求める人物像 ・チームワーク指向の職場環境への適応、貢献。 協調力 ・定型業務処理型ではなく課題解決型の思考力 ・エンジニア志向で、システム全体の構造を捉える理解力 ・業務システムで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心 ・優れたリーダシップ、コミュニケーションスキル（書く能力と 話す能力）、人間関係構築スキル

求める人材: 【応募条件】 テクノロジーを活用した金融機関の変革に熱意を持って取り組める 方を募集します。 ITやコンサルティングの経験は歓迎いたしますが、 必須ではありません。 不問です。 （主な想定前職） ・金融機関(銀行／証券／生保／損保／信販／ カード等)での業務経験のある方 ・SIerでの業務経験のある方 ・コンサルティングファームでの業務経験のある方 ・ITインフラおよびAI系企業での業務経験のある方

求める人材: ⭐ 大規模変革の最前線で、あなたの専門性を発揮しませんか。 【応募条件】 ✅ 大卒以上 ✅ 組織・人事改革プロジェクト経験 ✅ 業務プロセス改善の経験 ✅ 人事・人材育成領域の専門知識 ✅ 人事系システム導入経験 【歓迎するスキル】 ✅ 組織・風土改革の施策立案・実行経験 ✅ 英語を用いたグローバルプロジェクト経験 ✅ クラウドサービス導入・提案経験 【こんな方を歓迎します】 ・グローバルな案件で力を試したい方 ・組織の生産性向上に貢献したい方 ・多様な専門家と協働し刺激を得たい方 ・経営に近い視点で変革を主導したい方 ・大規模な変革の成功体験を積みたい方 ------------------ 【教育・研修体制】 ・グローバルネットワークを活かした先進的なノウハウの共有 ・Digital・Technology・Operations等、横組織との連携による知見習得 【キャリアプラン】 ・戦略策定から実行支援まで、end-to-endの変革を完遂する経験 ・ビジネスパートナーとして顧客の組織変革を牽引する成長機会 【働く環境】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・多様な働き方を支援する在宅勤務制度 ・インクルージョン＆ダイバーシティを重視する組織文化 ------------------ 【応募後の流れ】 1. 書類選考 2. 1次面接（マネージャー） 3. 2次面接（シニアマネージャー） 4. 最終面接（MD） 5. オファー面談 ▶ 面接・選考について ・採用職位により面接回数は異なります（通常2～3回） ・戦略コンサルタント等はケーススタディ面接を実施 ・再応募や複数ポジションの同時選考も可能です ▶ 採用HP・お問い合わせ先 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） コンサルティング企業／Sier／事業会社システム部門にて、 SAP SRM／CRM／MM／SD／PP／QM／APO、 FI／CO／BO／BPC／BI／FSCM／PS、HR／ PMのいずれかの業務プロセス経験２年以上 ■活かせる経験（歓迎） ・英語（TOEIC 650点以上） ※グローバルプロジェクトが多いため英語に 苦手意識がないことが望ましい ・ビジネスレベルの日本語力 ・HANA、SAPのCloud製品（ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等）に対する知見 ・製造業または素材・エネルギー業界でのご経験 ◆期待するヒューマンスキル ・業務の早期キャッチアップ能力（充実した研修体制あり） ・コミュニケーション能力

求める人材: 【応募条件】 【必須要件】 下記いずれか該当する経験をお持ちの方 ・SIerでのSE／PM／PMO経験をお持ちの方 ・大手企業グループIT子会社でのSE／PM／PMO経験をお持ちの方 ・事業会社システム部門での企画／管理経験、ソリューション導入時の管理経験をお持ちの方 ・システム導入・開発プロジェクトでのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー経験 ・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・システム導入もしくは業務改革プロジェクトにおける実務経験 ・Excel、VBAマクロ、Access等を活用した業務の型化、効率化における経験 ・ビジネスレベルの英語力

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 学歴：不問 経験：以下いずれかの経験を3年以上 ・業務自動化／生成AI／RPA等の導入・開発 ・クラウド環境での業務システム開発・運用 ・上記領域におけるアーキテクチャ設計・技術リード ※コンサルタント職は、実装経験が浅くても 業務改革推進経験があれば可スキル：業務理解力、論理的思考力 ■活かせる経験（歓迎） ・お客様の現場に入り、課題を構造化した経験 ・プロセスマイニングを用いた業務分析 ・統計学・機械学習の基礎知識 ・英語での業務コミュニケーション能力 ◆期待するヒューマンスキル ・不確実な状況でも仮説を立て行動できる主体性 ・現場視点とテクノロジー視点を往復できる思考力 ・お客様と信頼関係を築くコミュニケーション力

求める人材: ＜求められる要件（必須）＞ ■下記いずれかの業務経験 ・ コンサルティングファームや事業会社のDX推進部門や経営企画部門、情報システム部門などでのDX企画・構想策定やDX推進業務の経験 ・ コンサルティングファームやシステムインテグレーターで業務アプリケーションシステムの提案・業務及びシステム要件定義・設計・開発経験、もしくは、SaaS企業で自社サービスの企画・設計・開発経験 ・ 事業会社の情報システム部門などでのシステム開発経験 ・ コンサルティングファームやシステムインテグレーターでクラウドサービスを活用したインフラストラクチャならびにセキュリティの構想策定から設計・導入経験 ■下記いずれかのスキル ・ Design Sprint やデザイン思考を用いたアジャイル開発スキル ・ プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなどシステム開発マネジメントスキル ＜求められるマイクロソフトほかソリューションスキル(必須)＞ ■以下いずれかを用いた業務設計・アプリ開発・UIデザイン・分析のいずれか ・Power Platform（特にPower Appsモデル駆動型、Power Automate／Power Automate Desktop、Dataverse） ・Microsoft 365／Microsoft Graph／Teams ・Microsoft 365 Copilotなどの生成AI ・Power BI／Azure Synapse Analytics ■以下いずれかのアーキテクチャ設計・導入 ・Microsoft 365／Entra ID／その他IDaaS・IDMS ・Power Platform ＜求められる要件（歓迎）＞ ■業務経験（いずれか） ・オファリング／アカウントの事業計画への責任・チーム運営 ・コンサルファーム／事業会社での変革プロジェクト主導 ・コンサルファーム／SIerでのCRM構想策定・設計・開発 ・大規模プロジェクトでの顧客関係構築・ベンダー管理 ・大規模システム導入のPM／PMO ・クラウド／オンプレミス等を含むエンタープライズITの構想策定・アーキテクチャ設計 ・スクラッチ開発 ■スキル（いずれか） ・デジタルガバナンスの深い知識・策定・導入 ・チェンジマネジメント手法による組織変革推進 ・高度なデータ分析／ピープルアナリティクス ＜求められるマイクロソフトほかソリューションスキル(歓迎)＞ ■以下いずれかを用いた業務設計・アプリ開発・UIデザイン・分析のいずれか ・Power Automate Process Mining／Minit／Celonis ・Dynamics 365 CE／Salesforce ・Microsoft Viva ・Workplace Analytics／Viva Insights ・Copilot for Sales／Copilot for Service／Azure OpenAI／Copilot Studio ・Azure AI Foundry ・Azure ML Designerなどの機械学習パイプライン構築技術 ・Sustainability Manager／Microsoft Fabric／排出影響ダッシュボードなど、Microsoft Cloud for Sustainability ■以下いずれかのアーキテクチャ設計・導入 ・Dynamics 365 CE ＜求める人物像＞ ・ UX志向、クリエイティブ思考、事業開発経験、あるいはアプリ設計経験のある方、かつビジネス課題をテクノロジーの力で解き、社会や経済へ貢献することに喜びを持てる方 ・ 好奇心を持ち、常に学び、コミュニケーションとコラボレーションを楽しめる方

求める人材: 【応募条件】 ⭐事業戦略を企画から実行まで伴走し、難題解決に挑戦する ------------------ 【応募条件】 ✅IT業界でのセールス経験（原則3年以上） ✅IT業界のエコシステムやソリューション動向への知見 ✅新興企業動向や最新ソリューションへの関心 ------------------ 【歓迎するスキル】 ✅大規模な顧客課題を戦略的に解決した経験 ✅製品の定型化やエコシステムを活用した提案経験 ✅多様な専門家と協働しプロジェクトを推進した経験 ------------------ 【働く環境】 ・インクルージョン&ダイバーシティを経営戦略の柱に掲げる ・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入 ・育児と仕事を両立する制度が充実 ------------------ 【応募後の流れ】 1. 応募 2. 1次面接（マネージャー） 3. 2次面接（シニアマネージャー） 4. 最終面接（MD） 5. オファー面談 ※職位により面接回数は異なります（通常2～3回） ※戦略コンサルタント職はケーススタディ面接あり ------------------ ▶ 面接・選考について アクセンチュアでは多様性を重視しており、 中途入社の方も早期に活躍できる環境です。 面接ではこれまでのご経験や、 今後のキャリアビジョンについてお聞かせください。

求める人材: 【応募条件】 ⭐ 世界を代表する製品を扱い、 新たな価値を創出する挑戦を。 【応募条件】 ✅ IT業界でのセールス経験 ・自社製品だけでなく サードパーティ製品を扱う SIer等での直接対面経験 ✅ IT業界のトレンドや ソリューション動向への関心 ------------------ 【歓迎するスキル】 ✅ ソフトウェア製品に関する 契約および法的知識 ✅ クライアント担当経験と 業界ナレッジの活用 ------------------ 【こんな方を歓迎します】 ・自ら考え行動する セルフスターターの方 ・新しい技術や市場への 挑戦を望む方 ・社内外の多様な関係者を 巻き込み推進できる方 ・失敗を糧に前向きに 業務に取り組める方 ------------------ 【応募後の流れ】 1. 1次面接（マネージャー） 2. 2次面接（シニアマネージャー） 3. 最終面接（MD） 4. オファー・面談 ※職位により面接回数は 異なります（通常2～3回） ※一部職種はケーススタディ 面接がございます ------------------ ▶ 面接・選考について 採用職位により面接回数は 異なりますが、通常は 2回から3回となります。 戦略コンサルタントなど 一部の職種においては ケーススタディ面接を 実施する場合がございます。 ------------------ ▶ ご連絡先 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412

経験・資格 ＜必須条件＞ 大学卒業以上 デジタルメディア経験10年以上 広告主側または広告代理店側経験 オフラインメディア経験があれば尚可 LINEなど主要デジタルプラットフォームとの強いネットワークを持つ方歓迎 日本語・英語ともにビジネスレベル 多国籍企業(MNC)経験 日本のメディア市場への深い理解

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） コンサルティング企業／Sier／事業会社システム部門にて、 SAP SRM／CRM／MM／SD／PP／QM／APO、 FI／CO／BO／BPC／BI／FSCM／PS、HR／ PMのいずれかの業務プロセス経験２年以上 ■活かせる経験（歓迎） ・英語（TOEIC 650点以上） ※グローバルプロジェクトが多いため英語に 苦手意識がないことが望ましい ・ビジネスレベルの日本語力 ・HANA、SAPのCloud製品（ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等）に対する知見 ・製造業または素材・エネルギー業界でのご経験 ◆期待するヒューマンスキル ・業務の早期キャッチアップ能力（充実した研修体制あり） ・コミュニケーション能力

経験・資格 ＜必須スキル・経験＞ PRおよびコミュニケーション領域で7～10年以上の実務経験 コンテンツ戦略の経験 ラグジュアリー、ジュエリー、ファッション、プレミアムブランドでの経験があれば尚可 チームマネジメント経験 メンバー育成・モチベーション向上の実績 優れた戦略的思考力とステークホルダーマネジメント能力 高度なコミュニケーション力および交渉力 有力メディアとの豊富なネットワーク 高いオーナーシップと協調性 ブランドポジショニングとカルチャートレンドへの深い理解 本社との日常業務に支障のないビジネスレベルの英語力 プレゼンテーション PowerPointおよびExcelの高い操作スキル プレゼン資料作成およびレポーティング能力 ＜求める人物像＞ 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 問題解決志向が高い方 イニシアティブを発揮できる方 「One Team」カルチャーに共感し、組織横断的に協働できる方

求めている人材 【必須要件】 ⭐リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ⭐ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ⭐何らかの領域での10年以上の実務経験 以下のいずれかの経験 ⏩事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験 ⏩経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験 ⏩新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験 【歓迎条件】 ✅HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験 ✅年商10億円以上の事業のマネジメント経験 ✅エンタープライズ営業組織のマネジメント経験 ✅プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験 ✅IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験

応募資格 ＜必須＞ ・マネジメント経験（7～10年／特にラグジュアリーリテールまたはホスピタリティ業界） ・宝飾または時計ブランドまたはラグジュアリーブランドにて、中～大規模店舗(30人以上)での店長経験（3年以上） ・リテール時間帯（週末含む）での勤務、研修や顧客イベント等での出張が可能であること。 ・Microsoft Office（Word、Excel、Outlook、PowerPoint）、顧客管理システム、POSシステムの操作スキル。 ・高卒以上 ＜あると望ましい経験・能力＞ ・ビジネスレベルの日本語および英語力(優遇) 高校卒業以上 ・高いリーダーシップを発揮し、分析力やコミュニケーション力を活かしてチームをまとめられる方 ・お客様や仲間に対して前向きで熱意を持ち、自らビジネスを広げながら長く信頼関係を築ける方 ・周囲を育てる創造力と協働姿勢を大切にし、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・細部まで丁寧に取り組み、学び続ける意欲のある方

求める人材: ＜求められる要件（必須）＞ ■下記いずれかのご経験 ・ コンサルティングファーム、システムインテグレーター、事業会社において、Microsoft 365、Azure、Microsoft Security関連プロジェクトの要件定義・設計・導入経験 ・ Entra ID（Azure AD）、Intune、Defender、PurviewなどのMicrosoft Security製品に関する設計・構築・運用経験 ・ Exchange Online、SharePoint Online、Teams等を活用したMicrosoft 365導入・移行・利活用推進経験 ・ Azureを活用したクラウド基盤の設計・構築・移行経験 ・ 情報システム部門やDX推進部門におけるMicrosoft製品を活用したIT基盤刷新、働き方改革、セキュリティ強化プロジェクトの経験 ・ Active Directory、Exchange Server等のオンプレミス環境からMicrosoftクラウドへの移行経験 ＜求められる経験（歓迎）＞ ■歓迎経験 必須要件に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 【業務経験】 ・ Microsoft 365、Azure、Security領域における大規模導入・移行プロジェクトのリード経験 ・ Microsoft 365テナント統合・分離、クラウド移行プロジェクトの経験 ・ Entra ID、Intune、Defender、Purview等を活用したセキュリティ基盤構築経験 ・ ゼロトラストアーキテクチャの構想策定・設計・導入経験 ・ 大規模プロジェクトにおけるPM、PMO、チームリード経験 ・ 顧客との関係構築、提案活動、ベンダーマネジメント経験 ・ クラウドおよびオンプレミスを含むエンタープライズITアーキテクチャの設計経験 ・ Microsoft Copilotや生成AI活用プロジェクトの経験 【業務知見】 ・ Microsoft 365、Azure、Security領域に関する深い知識 ・ ID管理、アクセス管理、情報保護、データガバナンスに関する知見 ・ ITインフラ、クラウド、ネットワーク、セキュリティ領域に関する知見 ・ 情報システム部門、IT企画部門、セキュリティ部門における業務知識 ・ ゼロトラスト、クラウドセキュリティ、モダンワークプレイスに関する知見 【スキル】 ・ プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル ・ ITガバナンス、セキュリティガバナンスの策定・導入スキル ・ チェンジマネジメントを活用した組織変革推進スキル ・ 顧客への提案・ファシリテーション・合意形成スキル ・ Microsoft認定資格（Azure、Security、Modern Work等） ＜求める人物像＞ ・ Microsoftテクノロジーを活用して顧客の課題解決や変革を実現することに情熱を持てる方 ・ 好奇心と学習意欲を持ち、新しい技術や知見を積極的に吸収しながら、チームと共に成長を楽しめる方 ・ 顧客、パートナー、社内メンバーを巻き込みながら、自ら主体的に行動できる方 ・ 専門性を磨くだけでなく、将来的に組織や事業づくりにも挑戦したい方

経験・資格 ＜必要業務経験＞ ・外資系企業での人事経験 ・Retail／Luxury業界の人事経験 ・採用から労務までの幅広い人事経験 ・タレントマネジメント経験 ・人事制度運用経験 ・組織開発・人材開発経験 ・Managerクラスとの折衝経験 ・Workday利用経験 ・ビジネスレベル英語 ＜求める人物像＞ ・当社の文化である「ワンチーム」の精神で働く能力 ・実践的かつオープンマインドな姿勢を備えた積極的な考え方 ・創造的な考え方で新しいアイデアを生み出す能力

求める人材: 必須要件 下記、いずれかの経験のある方 * コンサルティングファーム、SIer、事業会社システム部門において、SAP関連プロジェクト経験（2年以上）の方（※構想策定～要件定義、開発・運用保守、マイグレーション等、経験プロジェクトの形態は問いません） * SAP以外のERPパッケージ導入プロジェクト経験者 * 会計・人事・生産管理、SCM等の基幹業務システムのスクラッチ開発経験者 歓迎要件 * グローバルプロジェクト経験。外国企業や外国人との実務経験のある方 * オフショア開発経験のある方 * 英語力を活かしたい方 期待する人物像 * SAP以外のERPパッケージ、国産パッケージや中小企業向けパッケージ経験者でも、一からSAPを習得し、コンサルタントやプロジェクトマネージャーとして活躍したい意欲のある方は歓迎いたします。 * 下地の無いところから土を耕し・種を蒔き・種を育てること（1から100にする）に面白みを感じ、情熱を注げる人 * 自身の経験・知識を若いコンサル、エンジニアおよびグローバルリソースに惜しみなく共有し育成できる人 * 自身の成功とチームの成功を喜べる人 * 常に成長を求め、貪欲に学ぶ姿勢がある人

経験・資格 国際的な環境において、同様の職務経験を3年以上有すること 日本語および英語がビジネスレベル以上であること(必須) WRTWおよびWSHOESに関する高い商品理解力・感性を有し、市場に関する十分な知識を持つこと 数字に強く、分析的思考力を有すること Excelの高い実務スキルを有すること(必須) 優れたコミュニケーション能力を有すること

経験・資格 Ø 経験:小売業界のCRMにおける3+年の実務経験。ラグジュアリーファッション業界や高級ラグジュアリー業界での経験が強く望まれ、独自の消費者心理を理解することが保証されます。 Ø Education:マーケティング、CRM、ラグジュアリーブランドビジネス、または関連分野の学士号または学士号(または同等の専門的専門知識)。 Ø 論理的思考とデータ設計:ビジネス目標から「誰に、何で、いつ連絡すべきか」を論理的に導き出し、それに応じてデータ抽出基準を設計する能力。 Ø Agile Execution(オーナーシップ):既存のシステムを単に管理するのではなく、ゼロからプロセスを作り上げ更新することに力を入れるマインドセット。 Ø ラグジュアリーブランディングの知識:ラグジュアリーブランディング理論や消費者心理を深く理解し、それらを洗練されたCRMアクションに翻訳する感性を持つこと。 Øステークホルダーマネジメント ※文字制限のため、省略。 (お気軽にお問い合わせください)

経験・資格 ■必要業務経験 ・リテールないしはラグジュアリー製品販売での経験 ・製品に対する感受性、強力な市場やファッション・トレンド知識、優れた一般文化レベル ・卓越した対人能力、優れた傾聴力 ・適応性、自然な好奇心、信頼性 ・創造性に優れたプロジェクトにコミットする姿勢 ・柔軟な考え方と想像力豊か ・販売意欲があり、かつ野心的 ・意欲と楽観主義に満ちあふれたチームプレーヤー ・学習と改善に対する意欲 ・市場やトレンドへのアンテナを張り、常に情報や知識を取り入れている方 ■求める人物像 ・販売への意欲を高く持ち、向上心を持っている方。 ・ポジティブな姿勢でチームプレイができる方。 ・傾聴力が高く、調和性、適応性に優れた方。

経験・資格 ＜必要な能力・経験＞ 【必須】 ・店舗を運営する化粧品ブランドでの消費財マーケティング経験5年以上 ・プロダクトマーケティング経験(商品企画・開発など) ・デジタルマーケティングやデジタルPR経験 ・EC 外部モールとの広告連携経験 ・データ分析に基づき顧客育成ストーリーを構築した経験 ・部下マネジメント経験 【歓迎】 ・一般流通(バラエティショップ、ドラックストアなど)と関わる実務経験 ・語学：英語または韓国語ビジネスレベル ■学歴： ・高校 専修 短大 高専 大学 大学院 【必要なコンピテシー】 1. プロフェッショナルマインド 2. 多様性・Diversityへの尊重 3. 化粧品に対するハイレベルの知見・インサイト 4. 変化に対する柔軟性、新しいトレンド・技術に対するオープンマインド 5. 個人の成果よりチーム全体と部下を優先するリーダーシップ

経験・資格 ・外資系リテール・ファッション業界で10年以上の経験 ・複数店舗またはリージョナル統括経験5年以上 ・5名以上のマネジメント経験 ・P/L管理経験 ・高成長環境での事業拡大経験 ・優れたプロジェクトマネジメント能力 ・高度なデータ分析能力 ・ラグジュアリー業界やオムニチャネルビジネスの知識

【応募資格】 ■必須条件：宅地建物取引士資格・営業経験(業界不問) 【こんな方におすすめ！】 ・賃貸仲介、売買仲介等の経験を活かしてステップアップしたい方 ・明瞭な報酬制度の元で働きたい方 ・目標達成意欲が高い方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・富裕層に対して一流のサービス提供がしたい方 ・おもてなしの心を持って顧客対応をしたい方 ・商材に自信を持って提案したい方 ・自己管理能力があり、計画的に営業活動ができる方 ・23区他、都心部に土地勘のある方 ・転職によって仕事とプライベートとの両立を図りたい方 ■学歴：不問 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎

資格 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【歓迎/尚可】

資格 【必須条件】 ・以下のいずれかの実務経験 ―プロジェクトの企画・計画～実行～終結における管理・推進 ―コンサルティングに関する提案活動（新規取引および継続・拡大） ―クライアント側キーマンとの折衝・交渉 【歓迎/尚可】・PMO等の資格取得、あるいは実務経験におけるPMBOKの知識 ・BABOK等の資格取得、あるいは実務経験におけるBABOKの知識 ・コーポレート部門（財務経理、経営企画、人事、情報システム 等）における実務経験、コンサルティング経験、BPO経験 ・ERPシステム(SAP、Oracleなど)、ETL/DWH、PKGシステムの導入経験

資格 【必須条件】 (1)システムコンサルティング実務経験（3年前後）： ・戦略策定だけでなく、導入・実行フェーズでのトラブル解決や粘り強い交渉経験 ・RFPドラフト作成、機能要件一覧の作成・優先順位付けの実績 ・複雑なAs-Isを齟齬なく構造化できる高いドキュメンテーション能力 (2)プロジェクトリーダー経験（1年以上）： ・WBSに基づく管理に加え、リスクを早期発見し、具体的な挽回策を提言・実行した経験 (3)会計・財務の基礎知識： ・日商簿記3級相当（入社後、実務を通じ簿記2級程度の知識習得を期待します） 【歓迎/尚可】・PMOリード経験（課題からリスクを予見し、先回りして解決策を提示した経験） ・部門間の利害調整経験（IT部門と事業部門の板挟みを突破し、仕様を確定させた経験） ・BPRの実績 ・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣への理解