年間休日120日以上の光和の転職・求人情報

求めている人材 ★増員募集★ ＜未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ◎学歴・経験・スキルなど一切不問 ◎PCの基本操作ができる方 ＜一つでも当てはまればOK★＞ ・人の役に立つことが好き ・一つのことを極めるというより 幅広いスキルを身に付けたい ・事務職として会社の役に立ちたい ・同世代が活躍する職場を探している ・新しい知識を学ぶことが好き ・チームワークを大切にできる ＜こんな希望が叶います★＞ ・綺麗なオフィスで働きたい ・ブランクから社会人復帰したい ・仕事の幅を決めず収入UPを叶えたい ・家庭と仕事を両立したい ＜あれば活かせる経験・スキル★＞ ※必須ではありません ◎一般事務・営業事務 ◎営業・販売などの対人コミュニケーション ◎建築・建設・不動産業界 ◎図面、CAD、積算などの建築事務 ～ 社員インタビュー ～ ◆事務（26歳） 前職は食品工場。 3交代勤務で休日出勤もありでしたが、 結婚を機にプライベートの時間も安定させたいと、ここに入社しました。 お休みもやりがいも増えて、毎日の仕事が楽しいと感じています。

求めている人材 ✨経験を活かしてチャレンジ ✨施工管理の経験もOK ✨スキルが広がる環境 ＜必須要件＞ 建物や設備に関わる実務経験をお持ちの方 （経験年数・業界は問いません） ＜こんな方にぴったりです＞ ・DIYや修繕など、自分の手で直すことが好きな方 ・決まったルーティンだけでなく、幅広い仕事に挑戦したい方 ・業者対応やマネジメントにも関わっていきたい方 ・夜勤のない働き方で、仕事もプライベートも充実させたい方 ・1つの会社に腰を据えて、長く働きたい方 ・キャリアアップしたい方 ・資格を取って仕事の幅を広げたい方 ✅下記の資格をお持ちの方は優遇します ・第一種／第二種電気工事士 ・電気主任技術者（電験三種） ・建築物環境衛生管理技術者（ビル管） ・消防設備士 ・普通自動車免許（AT限定可） ＜先輩インタビュー＞ ■Kさん（2026年1月入社／前職：ビルメンテナンス） 前職はスタッフ30名ほどの大規模ビル。人には恵まれていましたが、人によって仕事の偏りがあって、不公平感がありました。 夜勤も不安で、転職サイトを見ていたときにこの会社を見つけて。正直、最初は「話だけ聞いてみよう」くらいの気持ちだったんです。 前職では何かあればまずオーナーにお伺い。 「ここまではできる、ここからはできない」の線引きがすごく強かった。今は、この前も駐車場の自販機を撤去した跡を、先輩と2人でセメントを練って直しました。前職なら外部業者の仕事です。 マンションのダイヤル錠の修理みたいな細かいことも含めて、やったことのないことばかり。自分で考えて解決するのが楽しいですね。 ■Mさん（入社19年目／前職：IT業界） 僕は29歳のときにIT業界から転職したんです。夜勤のない設備管理を探していて、ここを見つけました。 うちでは、新しく入った方をいきなり1人にすることはありません！必ず先輩が同行して、実際にやり方を見せながら質問に答えていきます。 1年くらいかけて設備の場所を覚えて、トラブルのときにパッと駆けつけられるようになってもらえれば一人前。じっくり育てていくので安心してくださいね！

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可） ・BtoBでの法人営業経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 （係長・課長・部長などランク不問） ・PC基本操作（Excel・Word・PPT） 【以下のご経験・スキルを歓迎！】 ✅ポジション経験（役職・規模不問） ・主任 / 係長 / 課長などの役職経験 ・プレイングマネージャー / リーダー ・営業所長 / 拠点長 / 支店長 / 幹部候補 ・マネージャーとしての組織づくり経験 ✅スキル・業界経験 ・営業マネジメント / 営業管理の経験 ・部下育成 / 新人教育の経験 ・機械商社や製造業での営業経験 ・機械・電気電子部品業界の経験者 ・お客様や社内との調整業務が得意な方 ✅こんな方を歓迎します！ ・即戦力として今までの経験を活かしたい方 ・ミドル層で管理職求人をお探しの方 ・安定した環境で腰を据えて働きたい方 ⭐肩書よりも実務の折衝力を重視！ 「チームのまとめ役をやっていた」 「後輩の育成経験がある」など、 実務で培った調整力やお世話好きな面を 高く評価いたします！ ⭐65歳定年（70歳まで再雇用制度あり）

求める人材: 〈応募資格〉 3​5歳未満の方 ※（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） 〈こんな方にオススメ〉 ・モノづくりに携わりたい ・快適な環境で働きたい ・実績のある安定企業でスキルを身につけたい方 ・プライベートを充実させたい方 ・20代、30代が活躍中！ ・子育て世代活躍中！ ・ブランク不問 ・第二新卒歓迎・既卒者歓迎 ・ハローワークにてお仕事を探している方 ・フリーター/パート/アルバイトで正社員経験ない方

資格 ◆以下の研修を修了されている方 ・サービス管理責任者研修 または児童発達支援管理責任者研修 ・相談支援従事者初任者研修 ※2日間の講義部分 ※児童発達支援管理責任者研修を修了されている方は、 サービス管理責任者として勤務いただけますが、 障がい者支援に関する実務経験が必要となります。 ＜こんな方を歓迎します＞ ・サービス管理責任者の経験を活かしたい方 ・サビ管資格を活かして新しい環境で働きたい方 ・立ち上げメンバーとして事業所づくりに関わりたい方 ・利用者さま一人ひとりに寄り添った支援がしたい方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・安定したグループ基盤のもとで長く働きたい方 ・日勤、土日祝休みの環境で働きたい方 サビ管としての実務経験が浅い方もご相談ください。

求める人材: ・学歴不問 ・「未経験だけど、なんだか面白そう！」と思ってくれた方 ・経験者も大歓迎！

資格 普通自動車免許（マニュアル車） ※フォークリフト運転技能者・8t限定中型自動車免許あれば尚可 ※移動式クレーン・玉掛あれば尚可 求める人物像 未経験者応募OK 年齢 45歳未満の方（例外3） （例外事由3号イ）長期勤続によるキャリア形成目的のための年齢制限 定年制 一律60歳（65歳まで再雇用制度有）

資格 ＜必須＞ ・管理業務主任者 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・設備管理、ビルメンテナンス、マンション管理、不動産管理などの経験がある方 ・取引先対応や折衝業務の経験がある方 ・資格を活かしてキャリアアップしたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 資格を活かして、安定した環境でキャリアアップを目指しませんか。 ご応募をお待ちしています。 年齢の条件と理由：例外事由1号・60歳未満(定年のため) ※再雇用制度あり（上限65歳まで）

資格 普通自動車免許（マニュアル車） ※二級建築士・2級建築施工管理技士あれば尚可 求める人物像 未経験者応募OK、パソコン操作できる方（Excel・Word） 対象 高卒以上 年齢 60歳未満の方・60歳定年制（例外1） （例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限 定年制 一律60歳（65歳まで再雇用制度有）

求めている人材 未経験・無資格OK！ものづくりに興味がある方、コツコツ仕事を覚えたい方歓迎。 毎日の勤務を大切にし、長く働きたい方をお待ちしています。 長く安定して勤務したい方、工具を使った作業が好きな方に向いています。 クレーン・玉掛け・フォークリフト資格保有者は時給優遇！

求める人材: 年齢・性別不問（経験重視） 【必須】 ・一般的なPCスキル（Excel・Word） ・ビルメンテナンス業界経験 ・現場管理経験 または ・常駐設備員経験（常駐設備現場管理経験尚可） ★防災や水槽、空調など「ひとつの分野に特化したスペシャリスト」よりも、「広く浅く対応できるゼネラリスト」の方を求めています。 【歓迎】 ・顧客への見積提案、改善提案経験 ・予算管理経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、顧客折衝能力、委託先折衝能力、業務改善能力に自信のある方 ・現場経験を活かしてステップアップしたい方 ・顧客や協力会社との調整が苦にならない方 ・広く対応できるバランス型の方

求める人材: ＼こんな方を歓迎します！／ ・設備管理・ビルメンテナンス経験者 ・営業経験者 ・マネジメント経験者 ・人と話すことが好きな方 ・会社づくりにも携わりたい方 【ベンチャーマインドのある方】 施設や店舗清掃・施設メンテナンス経験者歓迎 ※マネジメント経験優遇 【具体的には】 業界未経験の方歓迎 ○将来は経営幹部として中核を担うポジションで活躍したい方 ○誠実なコミュニケーションでお客様・スタッフとの信頼関係を築くことができる方 ○何事にも率先して取り組む積極性やリーダーシップのある方 ○お客様、ユーザー、スタッフ目線で考えられる方 ○堅実な会社で長く腰を据えて働きたい方 【下記スキル・経験を特に歓迎】 ・建物管理に関する実務経験 ・建物・建築・設備関連の有資格者