在宅勤務（リモートワーク）OKのnicoの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務の実務経験（求人媒体・人材紹介会社との折衝経験） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・メール） 【歓迎】■IT業界での採用経験 ■人材業界でのコーディネーター経験 応募者対応や面接日程の調整など、採用実務の経験がある方を求めています。関係者と円滑に連携し、進捗や期限を管理できる方を歓迎します。また、採用業務を優先しながら、データ入力などの事務作業にも正確かつ柔軟に対応できる方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上(外部ベンダー・BPO活用経験を含む)■1,000名以上の組織における労務業務の実務経験(社会保険手続き･入退社･休職対応など) ■労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 ■給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 ■正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 ■英語に対する抵抗感がないこと ■語学：日本語ビジネス必須、英語中級歓迎 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：衛生管理者 社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】■BPO・シェアードサービス・バックオフィス等でのチームリーダー・SV経験 ■メンバーの育成・業務分配・進捗管理経験 ■社内外の関係者との調整経験 ■業務フロー・マニュアル整備、業務改善経験 ■Excel・PowerPointの基本操作 ■個々の状況に応じた対話・支援ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画等の経験 ■コンサルティングファームでのプロジェクト経験 【歓迎】 ・採用ブランディング、採用マーケティング、HR領域への関心 ・Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験 ・市場調査、競合分析、顧客インサイト分析の経験 ・新規施策・新規チャネルの立ち上げ経験 ・経営層・マネジメント層向けの資料作成、提案経験 ・人材紹介、HR Tech、採用媒体、BtoBサービス等に関する知見 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材育成・Learning領域における実務経験（研修開催における事前、当日、事後の一連のプロセス実行） ■複数の関係者と連携し、施策・プロジェクト・イベント等を主体的に推進した経験がある方 ■スケジュール、タスク、関係者、リスクを整理し、高い正確性とスピードをもって業務を遂行した経験 ■Excel、PowerPoint、Outlook、Teams等を活用したデータ管理、資料作成、コミュニケーションの実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域の中で特に人材開発・研修企画・運営等の実務経験や知見がある ■IT業界や新しい技術に興味がある方 ■育成・教育業務の改善・仕組み化に関心がある方 【歓迎】■人事(採用・労務・制度など他の領域)の実務経験 ■IT/Web業界での就業経験 ■複数の業務を並行して進めた経験 ■人や組織の成長に関わる業務に関心がある方 【ご志向】■正確さとスピードの両方を意識して業務に取り組める方 ■周囲と連携しながら主体的に行動できる方 ■決められた業務だけでなく、改善や工夫にも前向きな方 ■将来的に人材開発の担当としてステップアップしたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上）■人材紹介会社（RA/CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上） 【魅力】■業界トップクラスのAI企業：当社は2016年に創業し、2021年11月に上場し業績は年々成長し続けています。特に2023年以降の生成AIやAIエージェントの爆発的な普及も追い風となり、2024年度の売り上げは約98億、従業員は600名に拡大。■スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げるため、「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績。初期メンバーならではの大きな裁量。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での中途採用実務、または人材紹介会社での中途採用支援の実務経験 ■複数ポジションの進捗管理および業務改善に主体的に取り組んだ経験 【尚可】 ・事業会社における中途採用の一連の実務経験（要件定義～入社対応） ・エンジニア等、採用難易度の高い専門職種の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の経験 ・オンボーディングや入社後フォロー、研修の企画・運営経験 ・採用KPI分析や採用管理システム（ATS）の運用改善経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事経験（評価・労務・入社／異動手続き） ■Excel、PPT、Teams、Outlookの活用経験が豊富なこと ■複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験 【業務補足】 派遣社員がデータ準備や日程調整等を担当する一方、本ポジションでは評価や内部プロセスの進行管理・関係者調整など、より主体的にプロセスをリードしていただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須＞ ■事業・マーケティング領域での企画またはコンサルティング経験（3年以上）■コンサルティングファームまたは事業会社で上流工程からプロジェクトに関わった経験（例：戦略立案～要件定義～実行支援） ＜仕事の魅力＞■LINEヤフーグループの多様なサービス・プロダクトの成長・進化に直接関われる■事業やマーケティングの戦略策定から業務・DX領域まで、サービス全体の改善を一気通貫で推進できる■成長・拡大フェーズの組織で中核人材として活躍できる■生成AIをはじめとする新しい技術やソリューションに触れ、活用し、最新の動向を知ることができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 【ミッション】入社後は、まず評価制度の運用定着と、研修体制の立ち上げを中心とする人事企画・人材開発のインフラ構築をお任せ。インフラ整備の後、中期計画に沿ってエンゲージメント向上やデータドリブンな組織開発などに管掌範囲を広げ、組織開発まで一貫して手掛けることが可能です。組織の拡大や体制変更によっては、人事の他領域への挑戦やHR全般に横断的に関わることができる可能性もあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【以下いずれか必須】 ■人材業界での採用支援経験2年以上（RA・CA・両面エージェント不問） ■企業人事としての採用業務経験2年以上 【ポジションの魅力】 ・候補者に深く向き合う「伴走型」の採用を経験できる ・「採用」を入口に、その先のキャリアにも挑戦できる ・成果が「採用決定数」という分かりやすい評価軸 ・成果に応じてキャリア・大幅な年収UPが可能 ・急成長企業ならではの、大規模な中途採用を経験できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事関連業務における業務運営、データ管理または関係者調整の経験 ■Excel等を活用したデータ管理・集計経験 【歓迎】・報酬全般、給与、福利厚生関連業務経験 ・人件費管理または人件費レポーティング経験 ・Headcountデータ管理経験 ・HRIS、人事システム運用経験 ・人事データ分析経験 ・評価、昇格、報酬改定等の人事イベント運営経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ●管理職経験をお持ちで、 以下のいずれかで合計10年以上のご経験をお持ちの方 1．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事 またはHRBPで携わった経験 2．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など） 3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験 ●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方 ●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】■スタートアップ・ベンチャー企業における組織開発、人材育成、または人事企画・制度設計の実務経験（3年以上）■経営陣の抽象的なビジョンや事業戦略を、具体的な人事施策・制度に落とし込める思考 力と「翻訳力」 ■事業会社での実務経験（社労士事務所のみの経験は不可） 【歓迎要件】■IPO準備企業での人事経験（上場に向けた労務監査対応・研修体制構築の知見） ■プレイングマネージャーとしてチームをマネジメントした経験 ■CHRO（最高人事責任者）や人事部長としての経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事労務業務経験3年以上、 ■人事評価、報酬改定または人事制度運営の実務経験を有している ■Excel（VLOOKUP・IF・ピボットテーブル）、PowerPointの使用経験 【歓迎】 ・英語ができれば尚可 ・報酬改定または賞与・昇給運営に関する実務経験 ・人事評価または人事制度運営に関する基本的な理解 【業務補足】※経験・習熟度に応じて、給与計算・年末調整や評価・昇格運営にも携わる可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事（労務または採用）の実務経験3年以上 【転職志向性】この転職で業務効率化や多彩なキャリアパスをかなえたい方 【仕事観】自ら裁量を持ち柔軟な働き方にこだわりを持っている方 ・圧倒的な業務効率化と柔軟なキャリアパス 自社の残業をゼロに近づけるためAI代替を推進しており、浮いた時間で人事ゼネラリストや大手向けコンサルタントなど3つのキャリアを描けます。 ・事業好調に伴う前向きな増員募集 2025年創業ながら大手支援案件が急増しており、組織基盤を強化するための採用です。社長直下の少数精鋭チームで、ゼロから事業を創る大きな裁量を持って活躍していただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験 【魅力】 AI業界トップクラスの上場AI企業で、AIドリブン経営に向けた組織づくりに関われます。Credo刷新にも生成AIを活用するなど、顧客向けだけでなく自社の働き方・組織運営にもAIを取り入れています。社内でも一定のガバナンスのもと生成AI活用が進み、人事施策にも新しい発想を取り入れやすい環境。上場企業の基盤とベンチャーの裁量を両立し、組織づくりの当事者になれます。ハイブリッド勤務可の環境。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 人事未経験の方も歓迎します。高い成果を出してきた営業職や人材紹介のRA経験者、または中途・新卒採用の実務経験をお持ちで、経営視点を身に付けながら圧倒的な成長曲線を強く描きたい方を求めています。 【必須要件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■法人または個人営業の経験■人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）の経験■中途または新卒採用の実務経験 【求める人物像】 ■なんとなくのキャリアではなく、圧倒的な成長を求める方■当事者意識を持ち、経営陣と対等に議論しながら泥臭い実行までコミットできる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれかの経験】・人事領域の実務経験（領域不問） ・人材紹介会社での営業経験(CA/RAを想定) ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【魅力】 単なる手続き業務ではなく、現場の声をダイレクトに反映した組織づくりに挑戦できます。未整備な領域を自ら構築するやりがいがあり、将来的に経営層へ提言する戦略人事や人事責任者へとキャリアアップしたい上昇志向を持つ方に最適な環境です。経営と現場を繋ぐ重要な役割を担えます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■スタートアップ企業での採用業務への興味【歓迎】 ■採用の実務経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でCAまたはRAを担当されたご経験 【魅力/得られる経験】 ■採用人事としてキャリアを歩むことができる ■未経験から将来的にはマネジメント、人事責任者等なりたい姿に応じて幅広いキャリアパスが見込める ■IPOに向け採用強化中のため、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進める必要があり、多職種の理解が深まる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoBマーケティング経験（5年以上） ■多くの関係者と連携しながら、マーケティング施策を推進した経験 ■デジタルマーケティング、イベント・セミナー運営、広告、広報等のうち複数領域における実務経験 ■事業部門や営業部門等の関係者と連携しながらマーケティング施策を企画・推進した経験 ■マーケティング関連システムやツールを活用した業務経験 ■PowerPointを用いた提案資料・報告資料作成経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務の経験 ■IT企業バックオフィス経験 ■顧客への改善提案経験 これまでの採用支援等のご経験を活かし、お人柄重視の温かいチームで裁量を持って人事領域へ挑戦したい方を歓迎します！ 【魅力】東証グロース上場企業のグループという安定基盤の中、今後のさらなる事業拡大のフェーズに人事採用のコアメンバーとして立ち会える点が最大の魅力です。採用戦略の立案から実行、予算策定や採用広報といった幅広い領域に裁量を持って携わることができる環境です。経営層とも近い距離で意見を交わしながら、事業と組織の成長をダイレクトに牽引する手応えを味わえる、非常にやりがいの大きなポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上 ※業界不問 中長期的な目線では(半年～1年程度を目安)、カジュアル面談、ポテンシャル人材の一次面接、面接評価・候補者の見極めなどをお任せします。その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労働基準法■労働安全衛生法等の実務知識 ■資料作成能力（PowerPoint）■複数プロジェクトの並行進行管理力 ■プライバシー・機密性の高い事象や、センシティブな案件への初動対応力 【魅力】創業4年で460名超へ急成長する最先端AIインテグレーターの労務ポジション。単なるルーティン運用の枠にとどまらず、「自ら課題を発見し、仕組みを一から作って運用に乗せる」労務基盤構築に挑める点が魅力です。意思決定が早くスピーディーに改善を実行できる環境で、休退職や衛生管理、トラブル対応まで一気通貫で主導。社員サポートのスペシャリストとして事業成長を直接支える大きな手触り感が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での労務実務の経験(目安3年以上) ■人事系システムの管理/使用経験 【歓迎】 ■人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験 ■主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ■経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事経験4年以上(中途採用の一連の実務経験)、採用以外の実務経験1領域以上【歓迎】小規模組織での人事兼務経験、PMI人事経験 ■中途採用の全工程を単独で推進し、採用以外の領域(労務や制度設計・育成等)の実務知見を活かして、経営層と直接採用要件をすり合わせた実務経験 ■ここで働く魅力ポイント:急成長企業でグループ全体の採用体制を一から形にする立ち上げに初期から携わることができます。入社1～2年後にはチームリーダーを引き継ぐ想定であり、組織の中核として飛躍的なキャリア成長が目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HRBPまたは人事ジェネラリストとしての実務経験3年以上 ■複雑な労務課題等への対応経験、および適切なリスク判断･関係者連携を行った経験パフォーマンスマネジメントサイクルの運用･改善経験 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ■人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事評価制度の運用経験をお持ちの方（1年以上） ※評価制度の設計・企画経験は問いません。 【歓迎】 ■人事評価制度の設計・企画・改善経験 ■Excelを用いたデータ集計・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUP等） ■英語でのメール・資料の読み書きができる方 ■プロフェッショナルファームでの業務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験3年以上 ・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上 【歓迎】 ・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験 ・KPI設計経験 ・AIを活用した業務効率化経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事部門における採用実務（新卒または中途採用）の経験をお持ちの方 【尚可】■ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験 ■労務や教育研修など、他領域の人事関連業務の経験 【当社の特徴】国内ではスタンプ関連の商品が有名でありますが、世界では筆記用具メーカーとしてのブランド力があります。現在は約90か国と取引があり、グローバルに展開されております。特に「Artline」ブランドは、オーストラリアやマレーシアなどの東南アジアでの売り上げが多く筆記用具ではトップシェアを誇ります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験■経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ■給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） 【魅力】■単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ■「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoB SaaSでのカスタマーサクセス、営業経験、またはリユース・小売での店舗運営経験3年以上 【尚可】■ITサービスのCS経験 ■生成AI活用の経験 【魅力】■事業：大手含む400社以上に導入される『RECORE』を通じ、リユース業界のDX構造改革に貢献できます。■働き方：顧客と伴走し、業績向上や運用改善など本質的な成果創出に集中できる環境です。■ポジション：オンボーディングのみならずコミュニティ企画や仕組み化まで幅広く主導できます。■競合優位性：POSと基幹システムの一体提供により差別化された確固たる価値を確立しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事企画に関連する業務経験 3年以上 ■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験 ■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【魅力】成熟期のアドテク、成長期のSaaS、立ち上げ期のAIと異なるフェーズの事業群に対し、経営層や現場と密に連携しながら制度構築を行える点が魅力です。実効性の高い人事企画経験を積み、将来はマネージャーやHRBPへとキャリアを拡張できます。「急速に拡大する組織で評価制度の仕組み化を主導したい方」や「現場と経営の架け橋となり、エンゲージメント向上に貢献したい方」に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■SaaS企業でのエンタープライズ向けCS／ITコンサル／基幹システム導入PMいずれかの経験5年以上 【尚可】■小売・リユース業界知見／大規模プロジェクト運用経験 【魅力】■事業：大手含む400社以上に導入される『RECORE』を通じ、小売・リユース業界の構造改革に挑めます。■働き方：顧客の経営層と対話し、本質的な経営課題解決や業務変革に貢献できる環境です。■ポジション：単なる導入支援にとどまらず、サクセスプロセスの仕組み化や体系化まで主導できます。■競合優位性：POSと基幹システムの一体提供により他社と差別化された強い価値を提供します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事領域でのご経験 ■特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ■マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築 【魅力】■組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。 ■データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。 ■組織は、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■制度設計や社内教育制度の企画・運用の実務経験 【歓迎】■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務経験（いずれかでも可）をお持ちの方 ■社労士事務所での勤務経験をお持ちの方 【魅力】■労務×採用の横断的な経験：労務を軸に採用管理にも関与し、ゼネラリストとしてのキャリアを築けます。 ■新制度の運用・改善フェーズにあるため、仕組みづくりや企画業務にも関われます。 ■未整備な環境で仕組みづくりに関与：整った環境では得られない「自分で考え、動き、形にする」経験が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■経営または事業に関わる課題に向き合い、中長期の視点で戦略や施策の検討・推進のご経験■複数の領域や関係者が関与するプロジェクトにおいて、全体を俯瞰しながら推進を担った経験 【魅力】国内2次流通市場のトップランナーというポジションを活かし、これまでの流通形態に縛られない新しい体験およびビジネスモデルを検討・構築することができます。国内最大級のフリマアプリ「メルカリ」の持つアセットを活用したビジネスを検討するため、チャレンジングである一方、成功すれば大きなインパクトを生むことができます。失敗を恐れず、自らの業務を拡張する意欲のある方が大胆に挑戦できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BtoBマーケティングのご経験（3年以上） ■MA（マーケティングオートメーション）ツールを活用したマーケティング施策の企画・運用経験 例：Marketo、HubSpot、Pardot、Salesforce Marketing Cloud等 【尚可】 ■クライアント向けのメールマガジンの発行やイベントの経験 ■デジタルツールを使ってのデータ分析などの経験 ■各ツールを使っての画像・動画編集などの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】営業経験3年以上(人材紹介/求人広告/人事向けSaaS営業等）) 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可 【企業成長の最重要ポストとして役員直下で飛躍的な組織拡大を担う】 役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 【AIを活用した業務効率化】あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須（計5年以上目安）】 ■人材エージェントにおけるRA経験■RPO/コンサルファームにおける、採用代行、人事/採用コンサル等のご経験■事業会社における採用人事、またはHRBPのご経験 【求める人物像】（お人柄・ポテンシャルを重視）■ホスピタリティを大切に、「受け取った期待以上の価値を返す」ことを心がけておられる方■プロフェッショナルとして、スキル/専門性を磨き、提供価値を高めていきたいとお考えの方 【働き方】 フレックス制・リモート勤務可。残業は月30時間程度。 【ポジションの魅力】戦略策定から関われる案件多数。経営・人事の高い視座が身に着く環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■法人向け提案営業経験（目安5年以上） ■Excel/ Power Pointを業務で使用した経験がある方 【尚可】◎人事、給与の業務知識がある方 ≪i-Compass（アイ・コンパス）について≫ 導入実績80万人を超える自社開発のクラウド型HRソリューションです。給与明細のWeb化・ペーパーレス化を中心に、年末調整、入社手続き、タレントマネジメントなど、人事・労務業務のDX推進を幅広く支援。企業の既存システムと連携できる柔軟性と高い信頼性を強みに、急速に利用が広がっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■従業員500名以上のBtoB営業5年以上 ■新規開拓経験 ■経営層への提案経験 【尚可】■ITサービス提案/新品小売業界知見/マネジメント経験 【魅力】■事業：『RECORE』の基盤を新品小売領域へ拡大中。正解のない新市場を切り拓くコアメンバーとして参画できます。■働き方：経営層と対話し、本質的な経営課題解決や業務変革提案にコミットできる環境です。■ポジション：商談完遂のみならず、掴んだ勝ち筋を言語化し自社戦略や組織の型づくりに還元できます。■競合優位性：POSと基幹の一体提供や高柔軟なカスタマイズ性で高い市場優位性を確立しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）（2年以上） ■人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験（2年以上） 【詳細】 ■課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ■人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 【歓迎】スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験■事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験■採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【全て必須】■無形商材の法人営業経験■ソリューション営業経験■自ら案件を開拓し成約まで自走できる力 【歓迎】■新規事業やサービスの立ち上げ、または0から1フェーズでの営業経験■SaaSの営業経験 【魅力】 ■顧客の課題に合わせてサービスを組み立てる柔軟性があり、自身の動きが事業の方向性を決めるフェーズに関与できます。 ■経営陣と近い距離で事業戦略から参画し、新規事業を立ち上げ期から創り上げます。 ■世界中のプロフェッショナルと関わり、国際的なビジネス経験を積める環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆人材紹介(エグゼクティブサーチ含)のコンサルタント実務経験 ◆CA(キャリアアドバイザー)およびRA（リクルーティングアドバイザー)双方の業務経験(両面型経験、もしくは片面ずつ双方の経験) ◆上記業務において、継続的に高い成果(売上/成約実績)を創出されてきたご経験 【歓迎】・金融領域の担当経験、または証券・運用業界等での実務経験 ・ビジネスレベルの英語力(グローバルファンド・海外拠点案件への対応) ・AIツール(ChatGPT等)や最新のCRM等を活用し、自ら業務プロセスの効率化を図ったご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【求める人物像】■グローバルに活躍できる力を身に着けたい方 ■プロフェッショナルやエキスパートと呼ばれるハイクラス人材と関わる仕事で成長していきたい方 ■裁量あるグローバルスタートアップで活躍したい方 【歓迎】英語力（日常会話～ビジネス使用レベル） 【こんな価値観の方には特におすすめ】早期に大きな裁量を持って成長したい方、高い目標に対してやり切る姿勢がある方、短いサイクルでPDCAを回し、改善を積み重ねられる方、変化を前向きにとらえ未整備な環境を楽しめる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 必須要件：人事制度の設計・運用経験、またはコンサル業界での実務経験。自分自身で考え、行動できる方、抽象的な課題を構造化し、実行プランに落とし込める能力。 歓迎要件：急成長ベンチャーでの人事部門立ち上げ経験。 コンサルティングファーム、またはプロフェッショナルサービスでの採用経験。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事経験2年以上 ※TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 【部署について】モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポート。楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営など一気通貫で対応をすることができる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

求める人材: 【必須条件】~ 必須条件 ~ ・大学卒業以上 ・下記いずれかの実務経験3年以上 - 事業会社での人事（採用・制度・組織開発いずれか） - 人材紹介／人材業界での実務 ~ 歓迎条件 ~ ・採用戦略／採用計画の立案・実行経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築／運用経験 ・組織開発、人材育成、社内研修の設計経験 ・スタートアップ／成長企業での人事経験