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【PM経験者枠】プロジェクトマネージャー/古舘プロジェクト/経営企画・改革推進PM
株式会社古舘プロジェクト経験5〜10年以上／経営陣の構想を計画化し、現場改革と仕組み化を担うPM【エンタメ業界経験歓迎】
東京都新宿区市谷砂土原町
月給37万5000円～50万円
求める人材: 【学歴不問／実務経験必須】 今回求めているのは、派手な...
社員登用あり
交通費支給
駅近5分以内
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- 契約社員
ネットワーク開発・運用業務におけるPMO
キヤノンビズアテンダ株式会社在宅可◎金融機関向けNW構築・運用プロジェクト/714
〒140-0000東京都品川区
月給40万円～50万円
求めている人材 【必須条件】 ✅ネットワーク設計・構築のご経験 ※主...
社員登用あり
主婦・主夫歓迎
年間休日120日以上
+21個
- 契約社員
【正社員雇用あり】IT大手通信事業者のプロジェクト管理業務、営業サポート
トータルコミュニケーションズ株式会社IT大手通信事業者が提供するプロジェクトの進捗管理、資料作成、調整業務です。
東京都港区芝浦
月給32万5000円～50万円
求める人材: ＰＣ利用が常のため、ワード、エクセルが問題なく利用でき...
残業なし
交通費支給
駅近5分以内
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- 契約社員
【急成長のAIサービス開発エンジニア(TL、マネージャー候補)】年休125日 社長も”さん”呼びフラットな環境 WEB面接 駅近
株式会社ソフツー【急成長のAIサービス開発エンジニア（TL、マネージャー候補）】年休125日◆残業少・有給消化率◎...
東京都中央区築地
月給37万4000円～56万857円
求める人材: 【必須条件】 ＜テクニカルスキル＞ ・Webアプリケー...
即日勤務OK
英語
駅近5分以内
中国語
- 契約社員
運用保守エンジニア
株式会社canuu✨20代30代40代の方におススメ！✨ITの基本的知識でOK！✨月収37万円以上！✨残業なし×土日...
東京都千代田区外神田
月給37万円以上
求める人材: ✨20代~40代を中心に活躍している職場です！ 【必...
社員登用あり
残業なし
駅近5分以内
- 契約社員
システム導入プロジェクトにおけるPMO
キヤノンビズアテンダ株式会社進捗・品質管理、ユーザー企業様・開発会社様との調整/685
東京都千代田区大手町
月給40万円
求めている人材 【必須条件】 ✅ITプロジェクトにおける プロジェク...
社員登用あり
主婦・主夫歓迎
年間休日120日以上
+23個
- NEW契約社員
リモート併用OKのサーバー導入プロジェクトマネージャー
株式会社ウィルエージェンシー月給60万円以上！リモート併用OKのサーバー導入PM業務
〒331-0812埼玉県さいたま市北区宮原町
月給60万円以上
求めている人材 【必須スキル】 ・インフラ（サーバー／ネットワーク／ス...
年間休日120日以上
学歴不問
転勤なし
+10個
- 契約社員
電力会社向け大規模システム刷新プロジェクトのPMO
KOKUA株式会社2030年までの大型PMO案件✨
〒810-0004福岡県福岡市中央区渡辺通
年俸720万円以上
求めている人材 ＼PMO経験者歓迎✿ 長期参画歓迎／ 【必須スキル】...
副業・WワークOK
年間休日120日以上
介護休暇あり
+15個
- 契約社員
証券会社システム企画部門で複数案件のPM606031609
株式会社エニー証券業務知識は参画しながら修得していただければ結構
東京都中央区日本橋
月給40万円～50万円
求める人材: ・PM、コンサル、ディレクターなどの経験 ・顧客/他...
- 契約社員
大手コンサルティング企業でのPMO支援業務
キヤノンビズアテンダ株式会社在宅ワークメイン★日勤のみ×土日祝休み/1134
東京都千代田区大手町
月給35万円～45万円
求めている人材 【必須条件】 ✅Outlook・Excel・Word・...
主婦・主夫歓迎
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+22個
- 契約社員
【大阪】アジア最大のポーカーイベントディレクター
ジャパンオープンポーカーツアー株式会社大阪府大阪市中央区
月給40万円～70万円
求める人材: ☆必須条件☆ ・ チームやプロジェクトのマネジメント...
社員登用あり
- 契約社員
情報システム部門の支援( PM補佐、PMO、テスト計画)
株式会社エニー初月はフル出勤、2か月目以降在宅併用
東京都江東区東陽
月給55万円～65万円
求める人材: PJ管理、PJ推進、PMO、テスト計画、テスト推進の実...
- 契約社員
キャリア向けバックエンド開発体制のPO作業(アジャイル開発)
株式会社エニー基本リモート
東京都品川区
月給55万円～60万円
求める人材: スキル：・バックエンド開発経験（開発側はPythonを...
