機械/電気/電子製品営業、中途入社50％以上、500万円以上の転職・求人情報

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求めている人材 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 文系・理系は不問！ 無理なく技術提案のプロへ✨ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 🎯 必須条件（業界・商材は不問！） ー ◆ 何らかの営業経験 （目安2〜3年以上） ※異業種からのチャレンジも大歓迎！ ※残業続きの環境を変えたい方も歓迎！ ✨ こんな経験・スキルが活かせます ー ✅ 法人営業の経験 （メーカーや商社など） ✅ 顧客との打ち合わせや ヒアリングの経験 ✅ 開発などのプロジェクトに 関わった経験 ✅ モノづくりや技術分野への ちょっとした興味・関心 ✅ チームで協力しながら 仕事を進める力 ⭐ 装置メーカー経験者は大歓迎！ ⭐ 落ち着いた環境で長く働き、 将来のリーダーを目指したい方にも ぴったりの職場です！ ー

求めている人材 ＜経験を活かして、さらに上を目指したい方へ＞ 【必須条件】 ・法人営業、または営業企画（営業サポート等）の実務経験をお持ちの方 ・日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方 ・中国語スキル一切不問（専門のサポートスタッフがいます） 【歓迎する経験・スキル】 ・太陽光発電、再生可能エネルギー関連業界での経験 ・メーカー、商社などでの法人営業、新規顧客・販売パートナーの開拓経験 ・市場調査、データ分析、販売戦略立案などの営業企画経験 ・語学スキル（中国語・英語ができれば業務に活かせますが、必須ではありません） ▼こんな方にピッタリです ◆ これまでの営業経験を活かして収入を上げたい（法人営業志望） ◆ 戦略立案やサポートの面から事業拡大を支えたい（営業企画志望） ◆ 決められた枠にとらわれず、自分で考え主体的に動きたい ◆ 営業や企画としてもう一段上のキャリアを目指したい ◆ 今後も伸び続ける成長分野で経験を積みたい ◆ グローバルなスケール感のある環境で働きたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世界140以上の国・地域で事業を展開するCHINTグループの一員として、日本市場のさらなる成長を一緒につくっていきませんか？ 「最前線で実績を上げ、インセンティブでしっかり稼ぐ」 「企画や戦略から事業を動かし、裁量を持って挑戦する」 あなたの希望に応じたステージを用意しています。 これまでの経験をさらに大きなビジネスで活かしたい方からのご応募を、心よりお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 学歴不問・経験不問 普通運転免許(AT限定可) 簡単なパソコン操作ができる方 └文字入力等ができる程度でOK ＼こんな方におすすめ／ もっと顧客に寄り添いたい 人の役に立ちたい 営業は好きでも、新規や飛び込みは苦手 ＼以下の方も活躍中／ 主婦・主夫さん フリーターさん ブランクのある方 久しぶりの職場復帰 長期で働きたい方 業界経験者 コミュニケーション能力を活かしたい 20代・30代 年齢の条件と理由：あり（40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 経験・技能は不問です！★ 必要なのは職場環境を改善・良くしたい気持ちだけ！★ 建設や資材の業界経験がある方は大歓迎！！★ 高卒以上★要普免（AT限定可） 【必須条件】 ・要普通運転免許（AT限定可） ・高卒以上 【こんな方を求めています】 ■学生時代、体育会系など一つのことに本気で打ち込んだ経験がある方 ■「目標必達」への意識が人一倍強い方 ■「個人」も「チーム」でも成果を出すことに喜びを感じる方 ■顧客や仲間から「頼りになる」と言われてきた方 ■根性論ではなくロジカルな「営業スキル」や「専門知識」を身につけたい方 ■長期にわたりキャリアを伸ばしていきたい ■地域に根差し社会に貢献する仕事がしたい 【活かせる経験・資格】 ■営業経験（特にBtoB営業の経験があれば尚可） ■接客業務の経験（顧客ニーズを理解し、提案する能力） ■建設業界や機械に関する知識（未経験でも意欲があれば歓迎） ■顧客対応や提案営業の経験（問題解決能力が求められます） ■プロジェクトマネジメントや調整業務の経験（現場との連携スキル） ■マーケティングや販売戦略に関する知識（市場分析や競合理解が役立ちます） 建設業界や資材などの経験がない未経験や20代・30代が活躍中！ ワークライフや環境を変えたい...そんな方から応募を頂いております！ 気になる、ご不明点がございましたらお気軽にお問い合わせください！！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求めている人材 【必須条件】 ☑️営業経験を3年以上お持ちの方 （法人・個人は問いません） ☑️高卒以上 ☑️普通自動車運転免許をお持ちの方 （AT限定可） ✨こんな方は是非ご応募ください✨ ★ 人と話すこと、悩みを聞くのが好き ★ 臨機応変な対応が得意な方 ★ 提案力や知識をつけたい ★ お客様の課題に向き合い役に立ちたい ★ 正当に評価される環境で成長したい ★ チームと連携し前向きに取り組める ★ 専門性のある営業になりたい

資格 経験よりも、 *人柄と意欲を重視*します。 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT限定不可） 【こんな方に向いています】 ・社会の役に立つ商材を広めたい ・全国規模の営業に挑戦したい ・新しい商材・仕組みづくりに興味がある ・成果を正当に評価されたい ★第二新卒歓迎 ★異業種出身者歓迎

求めている人材 ●未経験者の方歓迎 ●20～30代活躍 ●高卒以上 ★まずは面談でじっくりお話しましょう 転職に際し、不安なことも多くあるかと存じます。 面談で様々なお話ができればと考えます。 ■こんな方、歓迎します■ ◎長く働ける職場を探している方 ■こんな資格・経験、活かせます■ ◎営業・ルートセールス経験 ◎工事現場や交通整理、警備員、配送などの経験 ◎管工事施工管理技士や電気工事士の有資格者 ■以下の業界・職種経験者、歓迎■ ┗設備・電気・空調 ┗建築・土木・プラント・設備・設計 ┗生産・製造・加工・溶接関連 ┗整備・メカニック関連 ┗内装工事・電気・通信 ┗技能工・生産技術・生産管理 ┗サービスエンジニア・サポートエンジニア ■経験者の方も、歓迎します■ 「今度こそ長く働きたい」そんな思いを持つ方 ぜひ当社で現状抱えている悩みなど、お話下さい。

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求めている人材 【必須】 ・営業職としての実務経験と実績（業界不問） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・電気設備・建設業界での経験 （施工管理、電気工事、営業など） ・入札業務に詳しい方 ◎電気設備業界の経験は問いません。 これまでの営業経験と人柄を重視し、 社長が直接お会いして判断します。

求めている人材 【必須】 ・営業経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【歓迎】 ・建設や電気設備業界での営業経験 ・電設資材や照明商材を扱ったご経験のある方 ＼こんな方におすすめ！／ ・営業経験を活かして働きたい ・新規開拓ばかりの営業から変わりたい ・飛び込みやテレアポのない営業がしたい ・お客様とじっくり関係を築きたい ・提案力をもっと伸ばしたい ・頑張りを収入につなげたい ・ワークライフバランスも大切にしたい ※電気・エネルギー業界の経験は不問です。 ※法人営業の経験がある方は特に歓迎します。

求めている人材 営業職のスキルを磨きキャリアアップしたい方 ・営業経験がある方ならすぐに活躍可能！ ・20代30代40代活躍中！ ≪こんな方に向いています≫ ・対策を能動的に考え行動に移せる方 ・目標達成に対する意識が高い方 ・セルフマネジメントが得意な方 ・向上心や粘り強さを持って臨める方 ・組織や事業の中核を担う意欲のある方 ・PCの操作が問題なく行える方 ・公平公正な評価でしっかり稼ぎたい方 ・アドバイスを貪欲に吸収できる方

求めている人材 ■数字が出ていない月でも、 同じ回数を回れる人 この仕事に合うかどうかは、 性格ではなく 行動で決まります。 決まった案件がゼロの月に、 翌月も同じように 30〜40件を回れるか。 ここだけです。 やる気の問題ではありません。 今月の訪問が今月の数字に ならないことを 納得しているかどうかの 問題です。 納得していれば、 乗らない月にも 手は止まりません。 納得していないと、 3ヶ月目で足が 重くなります。 前の職場で、 半年で結果が出ずに 辞めた経験がある方ほど、 ここを読んでください。 あのとき結果が出なかったのが 自分の能力のせいだったのか、 時間のかかる仕事を 短い物差しで 測っていただけなのか。 この仕事は後者が 起きやすい仕事です。 だから先に 構造を説明します。 ■こういう動き方をする人と 合います ・今日決まらなかった相手にも、 次に会う日を決めて帰る人 ・断られた理由ではなく、 いつなら話せるのかを 聞ける人 ・その日に聞いたことを、 日報に残しておける人 ・自分の数字が出ていない月に、 先輩に相談できる人 ・わからないことを、 わからないまま 持ち帰らない人 どれも、 特別な能力ではありません。 前の仕事でも やっていたはずのことです。 ■前の仕事のこういう経験が 効きます いまいる営業社員の多くは、 飲食店スタッフ、 小売店員、 コンビニ店員からの 転職です。 営業の経験はゼロでした。 接客で毎日やっていた、 初対面の人と 3分で話せる状態を作ること。 相手が言葉にしていない 困りごとを、 表情や言い方から 拾うこと。 これが、 自治体や管理会社の 担当者と話すときに そのまま効きます。 事務の経験がある方なら、 見積書や提案資料を 間違いなく作れること。 これも土台になります。 足りないのは 提案の型だけです。 名刺交換のやり方から 教わって始めた人たちが、 いま営業をしています。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、 先輩に同行します。 どこへ行って、 何を聞いて、 どう持ち帰るのか。 一通り見てから 自分で回ります。 半年を過ぎると、 自分が回った先が 増えます。 この時期は、 数字はほとんど 出ません。 ここで焦る人が多い。 焦らなくていい、 という話を最初にします。 社内の誰も、 半年で数字が出ることを 前提にしていません。 だから、 何もできていない自分が 給料をもらっている、 と思わずに済みます。 朝礼で自分の番が来るのが 嫌になる、 ということもありません。 1年目は、 1年後の自分に渡す分を 仕込む期間です。 案件が1年から3年かけて 固まる以上、 1年目に数字が出ないのは 能力の問題ではなく、 時間の構造です。 この順番を知らないと、 自分には向いていない、 と誤解します。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 決めることではありません。 ・担当エリアの中で、 どこに駐輪場・駐車場が あるかを自分の足で 把握する ・設備が何年目か、 どこに不具合が出ているかを 聞いて帰る ・誰が決める話なのかを 確認する ・聞いたことを記録に残し、 次に行く理由を 作っておく この3ヶ月で積んだものが、 1年後、 2年後に相談として 返ってきます。 3ヶ月目に数字がゼロでも、 それは想定どおりです。 訪問は月に30〜40件、 提案に進むのが 月10件ほど。 1日1〜2件のペースです。 数を打って当てる 仕事ではないので、 一件ずつに時間を かけられます。 逆に言うと、 一件あたりの準備を 手を抜かずにやれる人が 向いています。 ■1年目以降の広がり方 2年目に入ると、 1年目に回った先から 相談が来はじめます。 ここから、 自分の数字の見通しを 自分で組み立てられる ようになります。 今月の数字が 半年前の自分で決まる、 ということは、 半年後の数字を いまの自分で 決められる、 ということでもあります。 決めた案件は、 駐輪場や駐車場として 街に残ります。 全国1,000ヶ所以上で 稼働している設備の中に、 自分が決めたものが 入ります。 東海技研は昭和50年設立の 駐輪場・駐車場システムの メーカーで、 企画から製造、 工事、 保守まで自社で 一貫して手がけています。 売るのは自社の製品です。 売りたくないものを 無理に勧める場面は ありません。 街で自分の決めた設備を 見かけたときに、 後ろめたさなしで 見られます。 ■収入について、 正直なところ 2026年上半期の、 営業社員5人の月あたり 成果インセンティブの 平均です。 営業社員A 約71,000円 営業社員B 約200,000円 営業社員C 約180,000円 営業社員D 約100,000円 営業社員E 約80,000円 月100万円を超える月が ある社員もいます。 同時に、 月1万円、 3万円という月も あります。 乗らない月があるのは 事実で、 保証はしません。 いい数字だけを見せて 入ってもらっても、 最初に来る乗らない月で 話が違うと思われます。 だから先に書きます。 この5人の金額は、 半年間の月あたりの 平均です。 毎月この額が 同じように出ている、 という意味では ありません。 よかった月と、 1万円だった月を ならした数字です。 そのならす前の ばらつきまで含めて、 この仕事だと 思ってください。 年俸350万〜750万円の レンジの中に、 成果インセンティブが 内包されています。 年俸に別枠で 足されるものでは ありません。 賞与は決算賞与のみ。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許 （AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） 学歴・経験は不問です。 ■こういう方には 向きません ・今月の行動が今月の収入に なる仕事を探している方 この仕事は、 そうなっていません。 ・数字で評価されること自体に 強い抵抗がある方 目標があり、 アポイント数と訪問数が 置かれます。 数字には少なからず 厳しくなります。 ・飛び込みやテレアポを 一切したくない方 どちらもあります。 ・毎月の収入が一定で ないと困る方 乗らない月があります。 ただ、 厳しくなるのは数字に対してで、 その人に対してでは ありません。 理不尽に詰めたり、 人格を否定するような 追い込み方はしません。 できなかった理由より、 次どうするかを 一緒に考えます。 ■最後に 安心してください、 とは書きません。 乗らない月はあるし、 保証もしません。 書けるのは、 悪い月の額まで出して 説明する会社だ、 ということだけです。 入ってから知るより、 いま知っていたほうが、 最初の乗らない月に 自分を責めずに 済みます。 勤務地は大阪営業所、 梅田です。 まずは一度、 話を聞きに来てください。 経歴や成績は問いません。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■こういう動きをする人 客先から聞いた一言を、 その場で終わらせずに、 持ち帰って社内に伝える 人です。 「言われたことは 言われた」で終わらせ ず、「これは誰に 伝えればいいか」まで 考えられる人です。 伝えた後、その先が どうなったかを、 自分から確認しに 行ける人です。 確認した内容を、次に 同じ客先を訪ねるとき に、話の材料として 使おうとする人です。 前の仕事で、お客さん の声を会社に伝えても、 その先が見えずに 終わった経験がある人 には、この仕事の作り が合うはずです。 同じ場面が来たとき、 今度は行き先を自分で 追えるからです。 聞いた声を、その場 限りの会話として 流さず、次の提案の 材料として持ち越せる 人が、この仕事では 動きやすくなります。 一方で、聞いたことを すぐに全部解決しよう とせず、「まず誰に 伝えるか」を先に 考えられる人の方が、 この仕事には合って います。 ■こういう動き方をする 人と合います 訪問件数を重ねる 中で、その場で 決まらない案件が 続いても、焦らず 次の訪問に向かえる 人。 客先から聞いた要望 を、その日のうちに メモしておき、社内に 伝える機会を自分から 作れる人。 設計担当や製造担当に、 「こういう声があり ました」と、気軽に 伝えに行ける人。 伝えた後、「あの件 どうなりましたか」 と、自分から聞き 返せる人。 社内で検討が進んで いない時期があっても、 焦らずに次の機会を 待てる人。 数字の目標に対して、 結果が出ない月が あっても、それを 人格の問題として 受け止めすぎない人。 別の客先で聞いた声を、 今の客先への提案に 使える形に組み立て 直せる人。 伝えた声がすぐに 形にならなくても、 「まだ検討中」という 状態を、進んでいない ではなく途中だと 受け止められる人。 ■前の仕事のこういう 経験が効きます 接客や販売の仕事で、 お客さんの要望を 聞き取り、会社に 伝えてきた人には、 この仕事の基本の 動きが近いものに なります。 Aさんは元販売職で、 「機械を直すだけ かと思ったら、 お客さんとの会話が 多い」と話しています。 営業職も同じく、 会話の中で要望を 聞き取る場面が 多くあります。 ただし、Dさんが 話しているように、 「同じ仕事名でも 求められることが 全然違う」という こともあります。 前の仕事での営業 経験が無くても、 始めている社員が 多いのが実情です。 飲食店や小売店、 コンビニでの接客 経験がある人は、 お客さんの声を 聞き取る感覚を、 そのまま持ち込める 場面があります。 Cさんは元飲食業 1年目で、「体力に 自信がなかったが、 実際は頭を使う 作業が中心」と 話しています。 営業の仕事も、 体力よりも、聞いた 声を誰に伝え、どう 形にするかを考える 力の方が問われます。 Eさんは元販売職で、 「3ヶ月で基本的な 作業は一人でできる ようになった」と 話しています。 営業の場合も、最初の 数ヶ月は訪問の進め方 を覚える期間であり、 一人で全部を判断する 段階ではありません。 ■入社してからの順番 最初は、既存の 管理会社や自治体 への訪問に、先輩 と一緒に出ます。 訪問先でのやり取り、 名刺交換の仕方、 日報の書き方を、 現場で見ながら 覚えていきます。 訪問件数が月30件 から40件という 目安の中で、まずは 自分の訪問先を 持つところから 始まります。 提案まで進むのは 月10件ほどという 目安があり、最初は その感覚をつかむ 段階になります。 新規の開拓では、 飛び込みやテレアポ も行います。最初は 戸惑う場面がある かもしれません。 客先で聞いた声を、 社内の誰に伝えれば いいかを、先輩から 教わりながら覚えて いく時期でもあります。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 客先から何か言われた とき、その場で答えを 出そうとしなくて いい、という前提を 持ってほしい期間です。 聞いた内容を、まずは 日報に書き残すことを 習慣にしてほしい 期間です。 社内の設計担当や 製造担当の顔と 名前を覚え、声を 伝えやすい相手を 増やしておくことが、 この期間の目標に なります。 伝えた後、どう なったかを自分で 確認しに行く動きを、 最初の3ヶ月のうちに 一度は経験しておく ことが大事です。 数字がすぐに出ない ことに焦らず、今月 動いた分が半年後、 1年後の結果に つながるという時間 の感覚を持つことも、 この期間に大事な ことです。 ■1年目以降の広がり方 訪問件数を重ねる うちに、どの客先の どの声が、社内で 検討されやすいかの 感覚が育っていきます。 元IT営業のBさんは、 入社2年目で、「前は ノルマに追われがち。 ここはチームで品質 を上げる意識」と 話しています。 数字を一人で追う のではなく、社内の 設計担当や製造担当 と一緒に、客先の 声を形にしていく 感覚が、時間をかけて 育っていきます。 Fさんは元IT業界で、 「残業がほとんど ないので、時給に 直すと改善している」 と話しています。 時間に追われずに、 聞いた声を一つずつ 確認していける環境 が、積み重ねを続け やすくしているよう です。 Gさんは元製造業で、 「年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの 文化」と話しています。 声を伝える相手が、 年齢や立場を問わず 社内に広がっている ということです。 聞いた声が、別の 客先への提案に 使えた経験が一度 あると、聞くこと 自体の見方が変わる ようです。 ■こういう方には 向きません 客先から言われた ことを、その場で 即答しないと気が 済まない人には、 合わないかもしれ ません。 伝えた声の行き先 を、自分で確認せず に放っておきたい 人には、この仕事の 作りが合わない場合 があります。 飛び込みやテレアポ を避けたい人には、 新規開拓の場面が 合わない可能性が あります。 訪問してすぐに 契約が決まる仕事を 想像している人には、 案件が固まるまでの 時間の長さが、物足 りなく映るかもしれ ません。 結果が出ない月が 続いたとき、それを すべて自分の能力の 問題だと捉えてしまう 人には、この仕事の 時間の構造が、むしろ つらく感じられる かもしれません。 社内の誰かに声を 伝えることを、手間だ と感じて避けたい人 には、客先の要望を 社内に戻しながら 進めるこの仕事の 作りが合わない場合 があります。 必須条件として、 普通自動車運転免許 （AT限定可）と、 基本的なPC操作 （メール、Excelへの 入力程度)が必要です。 学歴、経験は問いま せん。 客先から聞いた声を、 その場で終わらせず、 社内に戻して次の 提案につなげたい人に、 向いている仕事です。 その積み重ねが、 数字として表れるのは、 1年目よりも、その先の 時間であることが 多いです。 訪問先で聞いた声を、 一つずつ社内に戻して いけるかが、長く 続けられるかの分かれ 目になります。 </content> 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■この求人の要点 ・仕事：自治体や管理会社を訪ね、 駐輪場・駐車場システムを提案する営業 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日以上 ・合う人：断られたあと、理由を 自分に問い直せる人 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います 性格の話ではありません。 仕事の中での動き方の話です。 ・断られたあと、帰り道で 「なぜだったのだろう」と思い返す人 ・「予算の時期は、いつ頃ですか」と、 分からないことを相手に聞き返せる人 ・先輩の隣で聞いたことを、 その日のうちに書き留められる人 ・17:00の日報で、その日の手応えを 自分の言葉にしてみる人 ・うまくいかなかった日の話を、 先輩にそのまま話せる人 ・案件が1〜3年かけて固まると聞いて、 「長いな」より「毎回違う話になるな」 と思える人 ・目標の数字を、逃げずに見られる人 たとえば、こんな場面を思い浮かべて ください。 訪問の帰り道。 提案は、進まなかった。 担当者は、資料の3枚目で 手が止まっていた。 あの3枚目は、何だったのだろう。 値段の頁だったか、工事の頁だったか。 そう思い返せる人は、 夕方の日報に書く材料を、 もう持って帰ってきています。 そして次の訪問で、聞くことができます。 全部できる必要はありません。 ひとつでも「やっている」と思えたら、 この仕事の入り口には立っています。 ■前の仕事のこういう経験が、ここで効きます 営業社員の多くは、飲食店スタッフ・ 小売店員・コンビニ店員からの転職です。 営業経験はゼロからのスタートです。 たとえば、保険代理店の来店窓口。 お客さんの話を聞いて、不安や事情を拾う。 資料を見せながら、言葉をかみ砕く。 そこで培った聞く力は、 訪問先でも、そのまま使えるのだと思います。 「検討します」と言われた時の、 あの少し空いた間。 あれを知っている人は、 断られた理由を考える入り口に もう立っているのかもしれません。 売場に立っていた人は、 お客さんが商品を手に取って戻した瞬間を 覚えているかもしれません。 飲食店のホールにいた人は、 注文が決まるまでの表情を、 思い出せるかもしれません。 営業のお客さんは、 自治体と管理会社です。 相手は違っても、 「この人は何を気にしているのだろう」 と思う気持ちは、同じです。 違うのは、確かめる手段です。 前の職場では、次のお客さんが待っていて、 確かめる間がなかったかもしれません。 ここでは、1日1〜2件の訪問です。 17:00には日報を書く時間があります。 確かめる手段が、仕事の中に入っています。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、先輩に同行します。 研修と先輩同行で、 訪問の場に慣れていきます。 その間、「なぜ」はたくさん生まれます。 先輩はなぜ、あの質問をしたのか。 なぜ、あの資料を最後に出したのか。 聞ける人が、隣にいます。 同行のあとの訪問は、 月30〜40件が目安です。 提案に進むのが、月10件。 1日にすると、1〜2件です。 1日の流れは、こうです。 9:00 出社・朝礼 10:00 既存のお客さんへの訪問 13:00 新規の相手へのアプローチ・資料 15:00 提案書づくり・社内打合せ 17:00 日報 18:00 退社 夕方には、見積作成や社内調整もあります。 その中で、訪問先で聞いたことが 資料の言葉に変わっていきます。 半年もすると、担当者が何を 気にしているかが、 読めるようになっていきます。 読めるようになるまでは、 外れる日も、あるのだと思います。 外れた日が、次の材料になります。 「予算の時期はいつか」 「誰が決めるのか」 それが分かると、訪問の中身が変わります。 試用期間は3ヵ月。 条件は、本採用と同じです。 ■働き方のこと 勤務時間は9:00〜18:00 （休憩1時間）。 完全週休2日制（土日祝）で、 年間休日は124日以上です。 残業は少なめ。固定残業代はありません。 通勤交通費は全額支給、 社会保険完備、退職金制度あり （勤続3年以上）。 日曜の夜に、月曜の訪問先のことを 少し考える。それを楽しめるのは、 休みが土日祝で決まっているから なのだと思います。 ■「考える仕事は自分には来ない」と思う人へ これまで、決められた手順をこなす 仕事をしてきた人もいると思います。 「なぜ」を考えるのは、 偉い人や専門家の仕事。 そう思ってきた人もいるかもしれません。 前の職場に、確かめる手段が なかっただけだと思います。 その人が考えられなかったのでは、 ありません。 営業の「なぜ」は、特別な知識がなくても 生まれます。 断られた。なぜだろう。 それだけです。 そして、その「なぜ」を確かめる道が 手の届くところにあります。 日報に書く。 先輩に聞く。 次の訪問で、相手に聞く。 自治体と管理会社では、 気にすることが違います。 その違いも、会っているうちに 自分で気づいていきます。 気づいたことを、先輩に話すと、 先輩の側の見え方も 返ってくるのだと思います。 分かることが増えると、 同じ訪問が、前と違って見えます。 営業の面白さは、 そこにあるのだと思います。 営業チームには、元陸上自衛官、 アパレル業界出身、 不動産管理会社出身の人など、 異業種から来た人がいます。 前の仕事が違う人たちが、 同じ「なぜ」を、別の角度から 考えているのかもしれません。 ■その先 東海技研のシステムは、 全国1,000ヶ所以上で動いています。 企画・製造・工事・保守まで、自社です。 自分が提案した駐輪場や駐車場が、 街に形として残る。 毎日、誰かに使われる。 案件は、1〜3年かけて固まります。 時間はかかりますが、 その分、残るものも大きいのだと思います。 営業社員の中には、 月100万円を超える月がある人もいます。 ただし、保証はしません。 「分かった」が積み上がった先で、 相手の話が前よりよく聞こえる。 そんな営業を、目指してみませんか。 ■選考の流れ ZOOMでのウェブ面接が15分。 そのあと、現地面接、採用です。 応募から内定まで、平均で 1週間〜1ヶ月です。 在職中で、今すぐの転職が 難しい方も、調整の相談ができます。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 ■こういう方には向きません ・飛び込みも電話も、一切したくない人 （どちらもあります） ・目標の数字の話を、避けたい人 （数字には厳しい会社です。 ただし、人格を否定する詰め方は しません） ・毎月の収入が、固定でないと困る人 （成果インセンティブは年俸に含まれ、 乗らない月があります。保証しません） ・賞与を、毎年必ず期待したい人 （決算賞与のみで、昨年は2ヶ月分。 出ない年もあります） ・1件の結果を、すぐに知りたい人 （案件は、1〜3年かけて固まります） ・考えずに、手順だけを回したい人 （営業の仕事には、毎回「なぜ」が 生まれます） 一方で、断られても、 理由を確かめに行く人には、 面白い仕事だと思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 【学歴・経験不問】 接客・販売から、 営業で"稼ぐ人"が 育っています ★飲食・アパレル・コンビニ 出身の社員が半数以上 ★20代〜30代の 男女が中心のチーム ★営業未経験・第二新卒歓迎 （ただし「稼ぎたい」が はっきりしている方に 限ります） 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル （Excel入力・ メール送受信レベル） ※業界・営業の経験は 問いません。 接客・販売で"数字"を 意識してきた経験が、 そのまま武器になります。 【こんな方に向いています】 ・接客や販売で、 売上や客単価を 上げた経験がある方 ・その頑張りを、今度こそ "収入"に変えたい方 ・数字で評価されたい方 ・店長・副店長・リーダーとして 数字を背負った経験がある方 ・年収を上げたいけど、 今の業界では限界を 感じている方 ・人の話をちゃんと 聞ける方 【正直に、向いていない方】 ・ノルマから逃げたい方 ・数字と向き合いたくない方 ・毎月同じ額の"安定"だけを 最優先したい方 安定を求めること自体は、 正しい選択です。 ただ、この仕事の評価軸は "成果"です。 【歓迎する経験（なくてもOK）】 ・飲食店・小売店での 接客・販売経験 ・店長・副店長・リーダー経験 ・売上管理・客単価アップ・ シフト管理の経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））