機械/電気/電子製品営業、中途入社50％以上、500万円以上の転職・求人情報

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求めている人材 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 文系・理系は不問！ 無理なく技術提案のプロへ✨ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 🎯 必須条件（業界・商材は不問！） ー ◆ 何らかの営業経験 （目安2〜3年以上） ※異業種からのチャレンジも大歓迎！ ※残業続きの環境を変えたい方も歓迎！ ✨ こんな経験・スキルが活かせます ー ✅ 法人営業の経験 （メーカーや商社など） ✅ 顧客との打ち合わせや ヒアリングの経験 ✅ 開発などのプロジェクトに 関わった経験 ✅ モノづくりや技術分野への ちょっとした興味・関心 ✅ チームで協力しながら 仕事を進める力 ⭐ 装置メーカー経験者は大歓迎！ ⭐ 落ち着いた環境で長く働き、 将来のリーダーを目指したい方にも ぴったりの職場です！ ー

求めている人材 ＜経験を活かして、さらに上を目指したい方へ＞ 【必須条件】 ・法人営業、または営業企画（営業サポート等）の実務経験をお持ちの方 ・日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方 ・中国語スキル一切不問（専門のサポートスタッフがいます） 【歓迎する経験・スキル】 ・太陽光発電、再生可能エネルギー関連業界での経験 ・メーカー、商社などでの法人営業、新規顧客・販売パートナーの開拓経験 ・市場調査、データ分析、販売戦略立案などの営業企画経験 ・語学スキル（中国語・英語ができれば業務に活かせますが、必須ではありません） ▼こんな方にピッタリです ◆ これまでの営業経験を活かして収入を上げたい（法人営業志望） ◆ 戦略立案やサポートの面から事業拡大を支えたい（営業企画志望） ◆ 決められた枠にとらわれず、自分で考え主体的に動きたい ◆ 営業や企画としてもう一段上のキャリアを目指したい ◆ 今後も伸び続ける成長分野で経験を積みたい ◆ グローバルなスケール感のある環境で働きたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世界140以上の国・地域で事業を展開するCHINTグループの一員として、日本市場のさらなる成長を一緒につくっていきませんか？ 「最前線で実績を上げ、インセンティブでしっかり稼ぐ」 「企画や戦略から事業を動かし、裁量を持って挑戦する」 あなたの希望に応じたステージを用意しています。 これまでの経験をさらに大きなビジネスで活かしたい方からのご応募を、心よりお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 学歴不問・経験不問 普通運転免許(AT限定可) 簡単なパソコン操作ができる方 └文字入力等ができる程度でOK ＼こんな方におすすめ／ もっと顧客に寄り添いたい 人の役に立ちたい 営業は好きでも、新規や飛び込みは苦手 ＼以下の方も活躍中／ 主婦・主夫さん フリーターさん ブランクのある方 久しぶりの職場復帰 長期で働きたい方 業界経験者 コミュニケーション能力を活かしたい 20代・30代 年齢の条件と理由：あり（40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 経験・技能は不問です！★ 必要なのは職場環境を改善・良くしたい気持ちだけ！★ 建設や資材の業界経験がある方は大歓迎！！★ 高卒以上★要普免（AT限定可） 【必須条件】 ・要普通運転免許（AT限定可） ・高卒以上 【こんな方を求めています】 ■学生時代、体育会系など一つのことに本気で打ち込んだ経験がある方 ■「目標必達」への意識が人一倍強い方 ■「個人」も「チーム」でも成果を出すことに喜びを感じる方 ■顧客や仲間から「頼りになる」と言われてきた方 ■根性論ではなくロジカルな「営業スキル」や「専門知識」を身につけたい方 ■長期にわたりキャリアを伸ばしていきたい ■地域に根差し社会に貢献する仕事がしたい 【活かせる経験・資格】 ■営業経験（特にBtoB営業の経験があれば尚可） ■接客業務の経験（顧客ニーズを理解し、提案する能力） ■建設業界や機械に関する知識（未経験でも意欲があれば歓迎） ■顧客対応や提案営業の経験（問題解決能力が求められます） ■プロジェクトマネジメントや調整業務の経験（現場との連携スキル） ■マーケティングや販売戦略に関する知識（市場分析や競合理解が役立ちます） 建設業界や資材などの経験がない未経験や20代・30代が活躍中！ ワークライフや環境を変えたい...そんな方から応募を頂いております！ 気になる、ご不明点がございましたらお気軽にお問い合わせください！！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求めている人材 【必須条件】 ☑️営業経験を3年以上お持ちの方 （法人・個人は問いません） ☑️高卒以上 ☑️普通自動車運転免許をお持ちの方 （AT限定可） ✨こんな方は是非ご応募ください✨ ★ 人と話すこと、悩みを聞くのが好き ★ 臨機応変な対応が得意な方 ★ 提案力や知識をつけたい ★ お客様の課題に向き合い役に立ちたい ★ 正当に評価される環境で成長したい ★ チームと連携し前向きに取り組める ★ 専門性のある営業になりたい

資格 経験よりも、 *人柄と意欲を重視*します。 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT限定不可） 【こんな方に向いています】 ・社会の役に立つ商材を広めたい ・全国規模の営業に挑戦したい ・新しい商材・仕組みづくりに興味がある ・成果を正当に評価されたい ★第二新卒歓迎 ★異業種出身者歓迎

求めている人材 ●未経験者の方歓迎 ●20～30代活躍 ●高卒以上 ★まずは面談でじっくりお話しましょう 転職に際し、不安なことも多くあるかと存じます。 面談で様々なお話ができればと考えます。 ■こんな方、歓迎します■ ◎長く働ける職場を探している方 ■こんな資格・経験、活かせます■ ◎営業・ルートセールス経験 ◎工事現場や交通整理、警備員、配送などの経験 ◎管工事施工管理技士や電気工事士の有資格者 ■以下の業界・職種経験者、歓迎■ ┗設備・電気・空調 ┗建築・土木・プラント・設備・設計 ┗生産・製造・加工・溶接関連 ┗整備・メカニック関連 ┗内装工事・電気・通信 ┗技能工・生産技術・生産管理 ┗サービスエンジニア・サポートエンジニア ■経験者の方も、歓迎します■ 「今度こそ長く働きたい」そんな思いを持つ方 ぜひ当社で現状抱えている悩みなど、お話下さい。

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求めている人材 【必須】 ・営業職としての実務経験と実績（業界不問） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・電気設備・建設業界での経験 （施工管理、電気工事、営業など） ・入札業務に詳しい方 ◎電気設備業界の経験は問いません。 これまでの営業経験と人柄を重視し、 社長が直接お会いして判断します。

求めている人材 【必須】 ・営業経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【歓迎】 ・建設や電気設備業界での営業経験 ・電設資材や照明商材を扱ったご経験のある方 ＼こんな方におすすめ！／ ・営業経験を活かして働きたい ・新規開拓ばかりの営業から変わりたい ・飛び込みやテレアポのない営業がしたい ・お客様とじっくり関係を築きたい ・提案力をもっと伸ばしたい ・頑張りを収入につなげたい ・ワークライフバランスも大切にしたい ※電気・エネルギー業界の経験は不問です。 ※法人営業の経験がある方は特に歓迎します。

求めている人材 営業職のスキルを磨きキャリアアップしたい方 ・営業経験がある方ならすぐに活躍可能！ ・20代30代40代活躍中！ ≪こんな方に向いています≫ ・対策を能動的に考え行動に移せる方 ・目標達成に対する意識が高い方 ・セルフマネジメントが得意な方 ・向上心や粘り強さを持って臨める方 ・組織や事業の中核を担う意欲のある方 ・PCの操作が問題なく行える方 ・公平公正な評価でしっかり稼ぎたい方 ・アドバイスを貪欲に吸収できる方

求めている人材 ■求める人材 【この仕事に向いていると思う方】 ひとつ目は、その場で答えられないことを、 恥ずかしいと思いすぎない方です。 本文に、 4ヶ月目ではじめて一人で行った日のことを書きました。 質問に答えられずに終わっています。 この仕事は、分からないことを持ち帰って、 社内で確認して、また行く仕事です。 1年目はその繰り返しになります。 ふたつ目は、その場で決める営業に疲れた方です。 自動車、住宅設備、通信回線。 目の前のお客様がその日に決める仕事をしてきた方には、 時間の流れがまったく違って見えると思います。 自治体の案件は1年から3年かけて固まります。 今日決まらないことが前提です。 みっつ目は、聞くことが苦にならない方です。 最初の3ヶ月は、 話すのではなく聞く時間です。 誰が決める話なのか、 いつ動く話なのかを確認していきます。 【この仕事に向いていないかもしれない方】 早く一人で動きたい方には、 最初の3ヶ月がもどかしいと思います。 その場の反応で手応えを得たい方にも向きません。 訪問しても、 その日に何かが動くことはほとんどありません。 毎月安定した収入を望む方にも向きません。 成果インセンティブは月によって大きく変わり、 保証もしていません。 評価制度が明確に運用されている環境を求める方にも、 今はまだ向きません。 定期昇給は年1,000円で、 評価による上乗せの仕組みは整備中です。 【前職別に、何が活きるか】 自動車や住宅設備の店頭営業をされていた方。 商品の説明と、 相手の予算を聞き出す順番は、 そのまま使えます。 保険の営業をされていた方。 長い付き合いの中で機会を待つ感覚は、 自治体の案件とよく合います。 通信やリースの法人営業をされていた方。 決裁のラインを読む力が効きます。 事務や内勤から営業に移りたい方。 持ち帰った質問を資料にまとめる力は、 この仕事では毎週使います。 【入社時に求める条件】 必須条件は、普通自動車運転免許と、 基本的なパソコン操作だけです。 営業経験は問いません。学歴も不問です。 【1年目の収入について】 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 案件が固まるまでに時間がかかるため、 1年目は成果インセンティブが乗りにくい時期です。 【面談でお伝えすること】 条件面は、選考の早い段階で具体的にお伝えします。 額面だけでなく、手取りの話までします。 社会保険の等級が変わる時期、 住民税の切り替わり、 インセンティブが乗り始めるまでの期間。 そこまで具体的に伝えます。 過去に、 条件の説明が足りずに早い時期に辞めた方がいます。 金額そのものより、 「聞いていなかった」という感覚が効きます。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メール、Excel入力程度） 学歴は問いません。 【歓迎条件】 ・法人営業または個人営業の経験 ・新規開拓の経験 ・見積書や提案資料を作った経験 営業経験は歓迎条件であって、必須ではありません。 【数字との向き合い方について】 ひとつ、誤解のないように書いておきます。 数字には厳しく向き合ってもらいますが、 できなかった月に人格を否定したり、 理不尽に追い込んだりすることはありません。 できなかった理由を責めるのではなく、 次にどうするかを一緒に考えます。 ラクな会社ではありません。ただ、 詰める文化はありません。 月間のアポイント数と訪問数は目標として設定されます。 数字からは逃げられません。 【収入について、正直にお伝えします】 年収レンジは350万円〜750万円です。 この中に成果インセンティブが内包されています。 「年収＋インセンティブ」の上乗せ方式ではありません。 2026年上半期、 営業社員5名の月平均インセンティブは、 約71,000円、約200,000円、 約180,000円、約100,000円、 約80,000円でした。 月100万円を超えた社員もいます。 一方で、月1万円、 3万円という月もあります。 毎月安定して乗るものではなく、 保証もしていません。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 年収が伸びる主な要因は、 基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブです。 良い面だけでなく、 この振れ幅も含めてお伝えしておきます。 【勤務地と働き方】 勤務地は大阪営業所です。 大阪駅前第2ビルの13階で、 北新地駅から徒歩3分、 大阪梅田駅から徒歩3分です。 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なく、固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当があります。 訪問は担当エリアで1日1〜2件です。 日帰りできない距離の出張が続くような働き方ではありません。 【入社後について】 最初の数ヶ月は、 先輩に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 名刺交換の仕方から確認します。 その後、 既存のお客様への提案から少しずつ一人で回り始め、 新規のアプローチに進んでいきます。 分からないことはその都度聞ける距離感です。 社内には、古くから在籍している社員と、 ここ数年で入った社員が混在しています。 世代も経歴もばらばらです。 【よくお受けする質問】 「営業未経験でも応募できますか」 できます。 必須条件は運転免許と基本的なパソコン操作だけです。 名刺交換の仕方から確認します。 「1年目の収入はどのくらいになりますか」 案件が固まるまでに時間がかかるため、 1年目は成果インセンティブが乗りにくい時期です。 面談で具体的な想定額をお伝えします。 「ノルマはありますか」 アポイント数と訪問数の月間目標があります。 売上そのもののノルマという形ではありませんが、 行動量は見られます。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 条件面についても、 選考の早い段階で具体的にお伝えします。 入社してから聞いていなかった、 という状態にはしたくないからです。 【入社時の提示額について】 先に書いておきます。 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 年収が伸びるのは、基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブによってです。 1年目はほとんど伸びません。 2年目から動き始めます。 ここを面談の後半ではなく、 早い段階でお伝えします。 条件が合わないまま選考を進めても、 お互いの時間が減るだけだと考えているからです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■求める人材 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メールやエクセル入力程度） ※特別なスキルや営業の経験は一切問いません。学歴不問です。 【歓迎する人物像】 ・「今の自分を変えたい」という強い意志をお持ちの方 ・これまでの接客、販売、事務などの経験を活かしてステップアップしたい方 ・自分の頑張りがインセンティブとして正当に評価される環境で稼ぎたい方 ・土日祝休み（年間休日124日以上）の安定した環境で長く活躍したい方 学歴や前職の雇用形態、業界の経験は一切関係ありません。飲食店のホール、アパレル販売、コールセンター、一般事務など、人と向き合い、話を聞いてきた経験があれば、それ自体が大きな強みになります。 大切なのは、数字で評価される環境をプレッシャーとして捉えるのではなく、「自分の頑張りがきちんと目に見えるものさし」として前向きに受け止められることです。理不尽に詰められるような文化はありません。できなかった理由を責めるのではなく、次にどうするかを先輩と一緒に考える社風です。 一方で、飛び込み訪問やテレアポを含む地道な行動をコツコツと継続していく必要があります。決してラクをして結果だけを得られる仕事ではありません。 入社後は、名刺交換のやり方から一つずつ丁寧に教えていきます。まずは既存のお客様への提案から少しずつ経験を積み、先輩の同行のもとで一件ずつ仕事の流れを覚えていける体制です。わからないことはその都度質問できる雰囲気ですので、未経験からでも安心して新しい一歩を踏み出せます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 面談で最初に聞くのは、 「断られたあと、 もう一度会いに 行けますか」です。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許 （AT限定可） ・基本的な パソコン操作 （メール、 Excel入力程度） 学歴は問いません。 ■歓迎条件 ・法人営業または 個人営業の経験 ・新規開拓の経験 ・見積書や提案資料を 作った経験 営業経験は 歓迎条件であって、 必須ではありません。 ただ、この原稿は もともと新規開拓の 営業をやってきた方に 向けて書いています。 ■この仕事に 向いていると思う方 ひとつ目は、 断られたあとに もう一度行ける方です。 自治体の担当課も 管理会社も、 1回で決まることは まずありません。 何度も足を運び、 担当者が代われば また最初から説明し、 そこからようやく 図面の話になります。 予算の枠が取れずに 1年先送りになる こともあります。 新規開拓をやってきた方 なら、この粘り方は 体が覚えているはず です。足りないのは 製品の知識だけで、 それは入社後に 覚えていただければ 間に合います。 ふたつ目は、 毎月ゼロに戻る営業に 区切りをつけたい方 です。 保険、通信、不動産、 人材、リフォーム。 月初に数字がリセット される仕事を何年か 続けてきた方なら、 先月の実績が今月の 自分を助けてくれない 感覚をご存じだと 思います。 情報を取り、 図面を引き、 予算に乗せてもらい、 翌年度に発注が出る。 1件が固まるまでに 1年から3年かかります。 1年目に積んだものが、 2年目と3年目に 返ってきます。 みっつ目は、 1件に時間をかけて 話を聞ける方です。 目安は訪問が 月30〜40件、 提案に進むのが 月10件ほど。 1日にすると 1〜2件です。 1件に半日 かけられます。 数をこなすのが 得意だった方には、 逆に物足りなく 感じるかもしれません。 ■前職別に、 何が活きるか 通信回線の 法人営業をされていた方。 決裁のラインを 読む力がそのまま 使えます。自治体の 案件は、担当者が 決めるのではなく、 課内で上げて、 予算の査定を通って はじめて動きます。 誰に上げてもらう 話なのかを最初に 見極められる方は、 立ち上がりが早いです。 保険の営業を されていた方。 断られた相手と 関係を切らずに 置いておく力が 効きます。今年度は 無理でも、来年度に 枠が取れることが あります。そのときに 真っ先に声をかけて もらえるかどうかは、 断られたあとの 接し方で決まります。 不動産の営業を されていた方。 図面を見ることに 抵抗がない点は、 そのまま強みに なります。当社の 提案では、駐輪場の 配置図や設置スペースの 図面を見ながら 話を進めます。 人材やリフォームの 営業をされていた方。 相手の予算感を 早い段階で掴む習慣が 役に立ちます。概算を いつ出すか、いくらで 出すかの判断は、 この仕事でも成否を 分けます。 事務や内勤から 営業に移りたい方。 見積書や提案資料を 正確に作る力は、 そのまま評価されます。 当社の提案は、 口頭より書面で 進む場面が多い 仕事です。 ■この仕事に 向いていないかもしれない方 今月すぐに収入を 上げたい方には 向きません。 案件が固まるまでに 時間がかかるので、 1年目はどうしても 数字が出にくい時期に なります。 また、飛び込み訪問も テレアポもあります。 既存顧客だけを回る ルート営業では ありません。地道な 行動を続ける必要が ある仕事です。 結果ではなく過程だけを 評価してほしい、 という方にも 向きません。月間の アポイント数と 訪問数は目標として 設定されます。数字 からは逃げられません。 ■数字との 向き合い方について 数字には厳しく 向き合ってもらいますが、 できなかった月に 人格を否定したり、 理不尽に追い込んだり することはありません。 できなかった理由を 責めるのではなく、 次にどうするかを 一緒に考えます。 ラクな会社では ありません。ただ、 詰める文化はありません。 ■収入について、 正直にお伝えします 年収レンジは 350万円〜750万円です。 この中に成果 インセンティブが 内包されています。 2026年上半期、 営業社員5名の 月平均インセンティブは、 約71,000円、 約200,000円、 約180,000円、 約100,000円、 約80,000円でした。 月100万円を 超えた社員もいます。 一方で、月1万円、 3万円という月も あります。毎月安定して 乗るものではなく、 保証もしていません。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 ■入社後について 最初の数ヶ月は、 先輩に同行しながら 仕事の流れを 覚えていただきます。 名刺交換の仕方から 確認します。 その後、既存の お客様への提案から 少しずつ一人で 回り始め、新規の アプローチに進んで いきます。分からない ことはその都度 聞ける距離感です。 社内には、古くから 在籍している社員と、 ここ数年で入った 社員が混在しています。 世代も経歴も ばらばらです。 ■勤務地と働き方 勤務地は 大阪営業所です。 大阪駅前第2ビルの 13階で、北新地駅から 徒歩3分、大阪梅田駅 から徒歩3分です。 完全週休2日制 （土日祝）、 年間休日は124日 以上です。残業は 少なく、固定残業代は ありません。通勤手当と 家族手当があります。 訪問は大阪を中心と した担当エリアで、 1日1〜2件です。 日帰りできない距離の 出張が続くような 働き方ではありません。 ■よくお受けする質問 「営業未経験でも 応募できますか」 できます。必須条件は 運転免許と基本的な パソコン操作だけです。 ただし、この求人は 新規開拓の経験がある方 に向けて書いているので、 未経験の方には他の 職種の求人のほうが 合う場合もあります。 面談でご相談ください。 「1年目の収入は どのくらいになりますか」 案件が固まるまでに 時間がかかるため、 1年目は成果 インセンティブが 乗りにくい時期です。面談で 具体的な想定額を お伝えします。 「ノルマはありますか」 アポイント数と 訪問数の月間目標が あります。売上そのものの ノルマという形では ありませんが、行動量は 見られます。 ■選考について まずはカジュアルに お話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を 問い詰めるような ことはしません。今 どんな働き方をされて いて、何を変えたいと 思っているのかを 聞かせてください。 条件面についても、 選考の早い段階で 具体的にお伝えします。 入社してから聞いて いなかった、という 状態にはしたくない からです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■この求人の要点 ・仕事：自治体・管理会社を訪ね、 駐輪場・駐車場システムを提案する営業 ・合う人：訪問先ごとに「なぜ」を 自分で聞きにいける人 ・勤務地：大阪営業所（梅田） 北新地駅・大阪梅田駅から徒歩3分 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います 性格ではなく、動き方で書きます。 次のうち、2つ3つ当てはまれば、 この仕事は面白くなると思います。 ・分からない言葉が出たら、その場で 「それは、どういう意味ですか」と 聞き返せる人 ・断られた帰り道に、 「どこで空気が変わったか」を 一度、思い返してみる人 ・前に会ったときの内容を見返してから、 次の相手に会いにいく人 ・隣の先輩に、帰り道で 「さっきは、なぜ？」と聞ける人 ・数字の目標があるとき、 数字そのものより「なぜ、その数字に なったか」が気になる人 ・「分かりません」を放置せず、 聞くか調べるかして、次に持ち越せる人 ・気づいたことを短い言葉にして、 17:00の日報に残せる人 ・メールの返信と、Excelへの入力を コツコツ続けられる人 たとえば、こんな場面です。 訪問先で、担当者がふと言う。 「それは、うちでは決められなくて」 そこで引き下がるのか。 「では、どなたが決められますか」と 聞いてみるのか。 聞いたあとで、次の訪問の中身が 変わります。 「予算の時期はいつか」 「誰が決めるのか」 この2つを、訪問先で聞きます。 どれも、特別な才能ではありません。 今の仕事で、すでにやっている人も 多いと思います。 ■前の仕事のこういう経験が、ここで効きます たとえば、百貨店の婦人服売場。 お客さんが鏡の前で黙った一瞬に、 迷いを感じ取ってきた人がいます。 この仕事で相手にするのは、 自治体の担当課と、管理会社の担当者。 言葉にされない「気にしていること」を 探す場面は、売場と似ています。 半年もすると、担当者が何を気にして いるかが読めるようになります。 売場で表情を読んできた人は、 その入口に、もう立っているのかも しれません。 飲食店のホールにいた人は、 注文の前に、お客さんの様子を見て 一声かけてきたと思います。 コンビニの店員だった人は、 売れ筋の動きを毎日見てきました。 営業社員の多くは、飲食店スタッフ・ 小売店員・コンビニ店員からの転職です。 営業の経験は、ゼロでした。 営業チームには、アパレル業界や 不動産管理会社の出身者、 元陸上自衛官もいます。 物流や工場、事務の経験がある人も、 「間違えないための確認」を毎日 してきたと思います。 見積作成や社内調整、日報の場面で、 その癖は、静かに効きます。 ■入社してからの順番 入社して最初にあるのは、 訪問先に1人で立つ日ではありません。 最初の3ヶ月は、研修と先輩同行です。 先輩の隣で、訪問先に入ります。 何を聞くのか。どこで間を置くのか。 横で見て、帰り道に聞きます。 試用期間は3ヵ月です。 その間の条件も、本採用と同じです。 毎朝9:00に出社して、朝礼。 午前は既存のお客さまとの打ち合わせ、 午後は新規先へのアプローチ、 夕方は見積作成と社内調整。 17:00には、日報を書きます。 訪問は、月30〜40件です。 1日にすると、1〜2件。 提案に進むのは、月10件です。 案件は、1〜3年かけて固まります。 数が少ないので、1件ごとに 「なぜ、こうなったか」を考える 時間が残ります。 その時間を、面倒と感じるか、 面白いと感じるか。 そこで、合う合わないが 分かれると思います。 ■「考える仕事は回ってこない」と思う人へ 現場の仕事は、手順をこなすだけ。 なぜかを考えるのは、偉い人や 専門家の仕事。 そう思っている人は、多いと思います。 前の職場では、その通りだったかも しれません。 それは、あなたの頭の問題ではなく、 「なぜ」を確かめる手段が、 手元になかっただけだと思います。 前の職場を否定する必要はありません。 そこで身につけた「相手を見る目」は、 そのままここへ持ってこられます。 足りなかったのは、確かめる先だけです。 この仕事には、確かめる先があります。 ・訪問先の担当者に、直接聞く ・先輩の隣で、聞き方そのものを見る ・17:00の日報に、その日の疑問を書く ・企画・製造・工事・保守まで自社なので、 疑問の行き先が社内にある 現場で聞いた利用者の声は、 社内の設計担当に伝えられます。 その場で答えが出るわけではありません。 それでも、自分の聞いたことが、 次に顔を合わせたとき、話を進める。 昨日より1つ、分かることが増える。 仕事が面白くなるのは、 その「分かった」が積み上がるからだと 思います。 大きな会社でなければ、考える仕事が ないわけではありません。 ただ、ここでは営業1人ひとりが、 自分の訪問先の「なぜ」を持ちます。 そして、この「なぜ」は、 仕事の外でも役に立ちます。 ニュースで駐輪場や駐車場の話を見たとき、 自分の仕事の目で見られるようになる。 そんな変化も、あると思います。 ■その先 営業チームには、異業種から来た人が います。前の仕事が違えば、 訪問先を見る角度も違うのだと 思います。 それは、ここでは「聞ける角度が増える」 ということでもあります。 東海技研の駐輪場・駐車場システムは、 全国1,000ヶ所以上で動いています。 担当した場所は、街に形として残ります。 毎日誰かが使う設備が、止まらずにある。 それは、自治体や管理会社、 そして毎日使う人への貢献です。 成果インセンティブは、年俸のレンジに 含まれています。 月100万円を超える月がある社員も います。 ただし、保証はしません。 営業とは別の職種ですが、 技術職の社員には、入社5年目で サービスリーダーになった人がいます。 ■働き方と待遇 勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）。 月の総労働時間は160時間です。 通勤交通費は全額支給。 社会保険完備、退職金制度あり （勤続3年以上）。 大阪営業所は、大阪駅前第2ビルの13F。 北新地駅（JR）から徒歩3分、 大阪梅田駅（阪神）から徒歩3分、 東梅田駅（大阪メトロ谷町線）から 徒歩4分です。 ■選考の流れ 1 ZOOMでのウェブ面接（15分） 2 現地面接 3 採用 応募から内定まで、平均で 1週間〜1ヶ月です。 在職中で、すぐの転職が難しい人も、 日程の相談ができます。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 ■こういう方には向きません ・飛び込みやテレアポを、一度も したくない人（どちらもあります） ・目標のある仕事が、どうしても 苦手な人（数字には厳しい会社です） ・毎月の収入が同じ額でないと困る人 （インセンが乗らない月があります） ・賞与が必ず出ることを前提にしたい人 （決算賞与のみ。昨年は2ヶ月分。 出ない年もあります） ・「なぜ」を聞かれるより、手順を そのとおりに終えたい人 ただし、人格を否定する詰め方は しません。 土日祝は休み、年間休日は124日以上、 固定残業代はなく、残業は少なめです。 分からないまま終わる1日に、 物足りなさを感じてきた人を、 お待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 【学歴・経験不問】 お客様の課題を解いて、 "数字"を作りたい人へ ★飲食・アパレル・接客・ 他業界の営業出身が活躍中 ★20代〜30代の 男女が中心のチーム ★営業未経験・第二新卒歓迎 （ただし「稼ぎたい」が はっきりしている方に 限ります） 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル （Excel入力・ メール送受信レベル） ※業界・営業の経験は 問いません。 お客様の課題に向き合って きた経験が、 そのまま武器になります。 【こんな方に向いています】 ・お客様の困りごとを聞いて、 解決策を考えるのが 好きな方 ・その"解いた分"を、 数字と収入で 受け取りたい方 ・数字で評価されたい方 ・BtoB営業・接客・販売で 顧客の課題に 向き合ってきた方 ・年収を上げたいけど、 今の会社では"解いた分"が 返ってこないと感じる方 【正直に、向いていない方】 ・ノルマから逃げたい方 ・安定して、のんびり 働きたい方 ・数字と向き合いたくない方 安定を求めること自体は、 正しい選択です。 ただ、この仕事の評価軸は "成果"です。 【歓迎する経験（なくてもOK）】 ・BtoB営業・法人営業の経験 ・不動産・IT・アパレルなど 他業界での営業経験 ・飲食・小売での接客・販売経験 ・お客様の課題をヒアリングして 提案した経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））