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求める人材: 必須スキル - 人材紹介ビジネスにおけるコンサルタント実務経験5年以上（RA/CAいずれか。両面経験歓迎） - 売上・成約KPIを自ら設計・運用し、ハイパフォーマンスを継続してきた実績 - 経営層・ハイエンド人材との高解像度なコミュニケーション力、交渉力 - データに基づく改善推進（パイプライン管理、歩留まり分析、施策PDCA） 歓迎スキル - プレイングマネージャー/チームリード経験 - ハイクラス/エグゼクティブ領域での成功実績（平均Feeの高い案件のハンドリング） - DX・テクノロジー領域への深い理解（ITコンサル/システム/プロダクト/データ領域 等） - 新規事業/新拠点/0→1の立ち上げ経験 - タレントプール運用、コミュニティ運営、コンテンツマーケ/イベント設計のご経験 求める人物像 - 経営視点で事業を捉え、数値責任と打ち手の両輪で推進できる方 - 多様なステークホルダー（経営陣、現場責任者、候補者、アライアンス）を束ね、合意形成を進められる方 - パーパス/理念に共感し、高い倫理観と当事者意識で成果に向き合える方 - 学習意欲が高く、変化の速いマーケットで自ら型化/仕組み化できる方

求める人材: 必須スキル - 営業経験（法人/個人・有形/無形不問）2年以上 - 高いコミュニケーション力（傾聴・要約・合意形成） - 自律的な目標設定とPDCA運用の習慣化 - 基本的なITリテラシー（CRM/MA/ビジネスツール使用経験） 歓迎スキル - 人材紹介（RA/CA/両面）経験、またはスカウト/サーチ経験 - 無形ソリューション営業、コンサルティング経験 - IT/デジタル領域の知見、PJリードやPM経験 - チームビルディング、育成、拠点/新規事業立ち上げ経験 - データドリブンな営業運用（Salesforce等）経験 求める人物像 - パーパス共感：人・社会の課題を事業で解く志がある方 - プロフェッショナリズム：高い倫理観と当事者意識、再現性のある成果創出 - 学習俊敏性：フィードバックを糧に高速で成長できる方 - 関係構築力：候補者/企業双方と長期的な信頼関係を築ける方 - チーム志向：ナレッジシェアと仕組み化で全体生産性を高められる方

求める人材: ・法人/個人問わず営業経験のある方 または ・販売職などで「数字を追う」経験がある方 ・社会人経験(目安として3年以上) ※人材紹介の営業経験がある方は歓迎します。

求める人材: 必須スキル - 人材紹介業におけるコンサルタント実務経験2年以上（RA/CA/両面 いずれか） 歓迎スキル - DX/テクノロジー領域（IT、コンサル、SaaS等）に関する知見 - ハイレイヤー人材のエグゼクティブサーチ、両面経験 - ソリューション営業、アカウントプランニング経験 - 高い情報設計力、ドキュメンテーション力 求める人物像 - 経営視点で課題を定義し、スピード感を持って推進できる方 - 多様なステークホルダーと協働し、成果にコミットできる方 - パーパス/理念に共感し、高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方 - 数字（KPI/PL）に強く、仮説検証と改善を回し続けられる方

求める人材: 必須スキル - BtoB営業経験 または 同等の顧客折衝経験 - 業務で日常的にPCを利用していた経験（基本的なITリテラシー） 歓迎スキル - パートナー（代理店）開拓・支援経験 - コンサルティング要素の強い営業経験（課題抽出～ソリューション設計） - CS/CXなど顧客成功支援の経験 - 無形商材の新規営業経験 - 経営層（事業責任者以上）へのコンサルティング・経営支援の経験 - パートナー支援の機能／ナレッジ構築の経験 ※①～③のうち2つ以上の経験、または②のみの場合は3年以上の経験が望ましい 求める人物像 - 失敗を恐れず新しいことに挑戦し続けられるチャレンジ精神 - 顧客の目的達成・成功に強い使命感を持って伴走できる - 素直さ・謙虚さ・学ぶ姿勢と、まずやってみる行動力 - 経営視点で物事を捉え、構造化して課題解決できる - チームでナレッジを共有し、集合天才を体現できる協働性

求める人材: 【必須】 ■専門卒or4大卒 ： 社会人経験不問(一年未満・既卒可) ■高卒 ： 営業経験 2年以上 ■顧客折衝経験　不問 【歓迎要件】 ◇異業種歓迎 ・社内の約90%が人材業界未経験者で構成されている組織です。 ◇異職種歓迎 ・社内の約85%が営業未経験から、コンサルタントとして活躍している環境です。 ・顧客折衝経験がある方歓迎（ブライダル、航空業界など、接客・顧客折衝の経験がある方が多く活躍しています） ・教育業界出身者歓迎（学校教員含め、教育業界出身者が多数活躍しております。） ☆教育業界の人材に関しては、セールス未経験から最短4カ月で3名のリーダーを輩出した実績もございます。

求める人材: 必須スキル - BtoB営業経験 または 同等の顧客折衝経験 - 業務で日常的にPCを利用していた経験（基本的なITリテラシー） 歓迎スキル - パートナー（代理店）開拓・支援経験 - コンサルティング要素の強い営業経験（課題抽出～ソリューション設計） - CS/CXなど顧客成功支援の経験 - 無形商材の新規営業経験 - 経営層（事業責任者以上）へのコンサルティング・経営支援の経験 - パートナー支援の機能／ナレッジ構築の経験 ※①～③のうち2つ以上の経験、または②のみの場合は3年以上の経験が望ましい 求める人物像 - 失敗を恐れず新しいことに挑戦し続けられるチャレンジ精神 - 顧客の目的達成・成功に強い使命感を持って伴走できる - 素直さ・謙虚さ・学ぶ姿勢と、まずやってみる行動力 - 経営視点で物事を捉え、構造化して課題解決できる - チームでナレッジを共有し、集合天才を体現できる協働性

求める人材: 営業経験1年以上（法人・個人問わず）

求める人材: 必須スキル - 業種問わず「施策企画」の経験（目標達成のために0→1施策を立案し、実行まで推進した経験） - 基本的なビジネスコミュニケーション力（文章・対面・オンライン） - 自走力と仮説思考でのPDCA推進 歓迎スキル - 営業経験（1年以上）／法人営業経験 - SaaS企業での実務経験 - MA、SFAツールの運用経験（Salesforce、Account Engagement等） - データドリブンでの改善経験（ダッシュボード設計、KPI運用） 求める人物像 - 主体的に機会を創り出し、オーナーシップをもって施策を完遂できる方 - 部門横断でステークホルダーを巻き込める関係構築力がある方 - 未経験領域にも果敢に挑戦し、正解のない状況で意思決定できる方 - FCEのパーパス・ミッション・ビジョンに共感し、社会課題にビジネスで挑める方

求める人材: ＜求める人物像＞ 1./「まず、やる」──/完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2./「問いを立てる」──/AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3./「変わり続ける」──/自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4./「顧客に向き合う」──/価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。

求める人材: ・営業・マネジメント未経験者でもOK ※コミュニケーション能力が高く、営業力をつけたい意向が明確であればOKです。 ※マネジメントや戦略設計のやり方は、社長や役員がサポートします。