土木法人営業、中途入社50％以上、500万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ■業界経験１年以上 ■ 普通自動車運転免許をお持ちの方 （AT限定可） ■ 高卒以上 【歓迎条件】 ■ 人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■ 基本的なパソコンスキルをお持ちの方 ■業界経験者優遇 【求める人物像】 ■ お客様一人ひとりと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ■ 自ら目標を設定し、主体的に考え、行動することができる方 ■ 専門知識など、新しいことを前向きに学ぶ意欲のある方

求めている人材 【応募資格・経験】 ◇高校卒業以上 ◇普通自動車運転免許 ◇パソコンの基本操作 ◇土木業界での営業経験 【こんな方におすすめ】 □工事を理解したうえで提案できる方 □受注から施工まで責任を持てる方

求めている人材 【必須条件】 ・土木／建設業界での法人営業 or 積算・入札業務経験3年以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・官公庁案件の受注実績 ・営業チームのマネジメント経験

求めている人材 【必須】 ・1級土木施工管理技士または1級建築施工管理技士程度の知識・経験 ・東海3県・静岡県などへの出張が可能な方 【歓迎】 ・土木・建築の営業経験

求めている人材 ■求める人材 【この仕事に向いていると思う方】 ひとつ目は、現地に立って考えられる方です。 本文に、 はじめて引いた図面の寸法が合わなかった話を書きました。 入口の角度を見ていませんでした。 図面をもらって事務所で計算するだけでは、 必ず外します。 1件につき初回で1時間から2時間、 現地を歩きます。 ふたつ目は、決めた手順を守れる方です。 自治体の担当者と仕事をするうえで、 約束した日に資料が届くかどうかで信用が決まります。 自衛隊、警察、消防、警備。 規律のある環境にいた方は、 ここが強みになります。 みっつ目は、記録をその場で取れる方です。 見たことをあとで思い出そうとしても、 抜けます。現地でメモを取り、写真を撮り、 戻ってから図面にする。 この流れができる方に向いています。 【この仕事に向いていないかもしれない方】 体力を活かしたい方には向きません。 現地を1時間歩くことはありますが、 それだけです。荷物も持ちませんし、 走ることもありません。 自衛隊や消防から民間に移るとき「体力を活かせる仕事」を勧められることがありますが、 この仕事はそうではありません。 使うのは規律のほうです。 今月すぐに収入を上げたい方にも向きません。 1年目は数字が出にくい時期です。 指示を待って動きたい方にも向きません。 現地で何を測るかは、自分で決めます。 【前職別に、何が活きるか】 自衛隊、警察、消防、海上保安庁にいた方。 規律と、 記録を残す習慣がそのまま使えます。 地形や現場を見る訓練を受けた方は、 現地調査で強みが出ます。 警備の仕事をされていた方。 変化に気づく目が、 現地調査でそのまま使えます。 日報を書く習慣も効きます。 建築や土木の仕事をされていた方。 図面を見ることに抵抗がない点は強みです。 営業経験は歓迎条件であって必須ではありません。 本文の語り手も、7年間は自衛隊でした。 【図面について】 専門的なCADの技能は求めていません。 配置図を描いて、 台数と寸法を入れる程度です。 入社後に覚えていただければ間に合います。 大事なのは、現地で何を見るかのほうです。 そこは図面の技術では埋まりません。 【民間に移ることについて】 自衛隊から民間に移った方が、 最初に戸惑うのは、 指示が細かく来ないことだと思います。 この仕事では、現地で何を測るか、 どの順番で回るか、 いつ提案を出すかを自分で決めます。 決まった手順を守る力と、 自分で決める力の両方が要ります。 前者だけでは足りません。 そこを面白いと思えるかどうかで、 続く年数が変わります。 【入社してからの流れ】 最初の3ヶ月は先輩に同行します。 現地調査も一緒に行って、 何を見ているかを教わります。 4ヶ月目くらいから一人で回り始めます。 最初に引く図面は、 たいてい寸法が合いません。 私もそうでした。 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メール、Excel入力程度） 学歴は問いません。 【歓迎条件】 ・法人営業または個人営業の経験 ・新規開拓の経験 ・見積書や提案資料を作った経験 営業経験は歓迎条件であって、必須ではありません。 【数字との向き合い方について】 ひとつ、誤解のないように書いておきます。 数字には厳しく向き合ってもらいますが、 できなかった月に人格を否定したり、 理不尽に追い込んだりすることはありません。 できなかった理由を責めるのではなく、 次にどうするかを一緒に考えます。 ラクな会社ではありません。ただ、 詰める文化はありません。 月間のアポイント数と訪問数は目標として設定されます。 数字からは逃げられません。 【収入について、正直にお伝えします】 年収レンジは350万円〜750万円です。 この中に成果インセンティブが内包されています。 「年収＋インセンティブ」の上乗せ方式ではありません。 2026年上半期、 営業社員5名の月平均インセンティブは、 約71,000円、約200,000円、 約180,000円、約100,000円、 約80,000円でした。 月100万円を超えた社員もいます。 一方で、月1万円、 3万円という月もあります。 毎月安定して乗るものではなく、 保証もしていません。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 年収が伸びる主な要因は、 基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブです。 良い面だけでなく、 この振れ幅も含めてお伝えしておきます。 【勤務地と働き方】 勤務地は本社です。 新横浜駅から徒歩5分です。 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なく、固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当があります。 訪問は担当エリアで1日1〜2件です。 日帰りできない距離の出張が続くような働き方ではありません。 【入社後について】 最初の数ヶ月は、 先輩に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 名刺交換の仕方から確認します。 その後、 既存のお客様への提案から少しずつ一人で回り始め、 新規のアプローチに進んでいきます。 分からないことはその都度聞ける距離感です。 社内には、古くから在籍している社員と、 ここ数年で入った社員が混在しています。 世代も経歴もばらばらです。 【よくお受けする質問】 「営業未経験でも応募できますか」 できます。 必須条件は運転免許と基本的なパソコン操作だけです。 名刺交換の仕方から確認します。 「1年目の収入はどのくらいになりますか」 案件が固まるまでに時間がかかるため、 1年目は成果インセンティブが乗りにくい時期です。 面談で具体的な想定額をお伝えします。 「ノルマはありますか」 アポイント数と訪問数の月間目標があります。 売上そのもののノルマという形ではありませんが、 行動量は見られます。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 条件面についても、 選考の早い段階で具体的にお伝えします。 入社してから聞いていなかった、 という状態にはしたくないからです。 【入社時の提示額について】 先に書いておきます。 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 年収が伸びるのは、基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブによってです。 1年目はほとんど伸びません。 2年目から動き始めます。 ここを面談の後半ではなく、 早い段階でお伝えします。 条件が合わないまま選考を進めても、 お互いの時間が減るだけだと考えているからです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））