求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

SV候補(FC本部)

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

求めている人材 20代〜30代の若手マネージャー活躍中！  *＜必須要件＞* □ マネジメントや育成経験がある方（業界不問）  *＜優先要件＞* □ 飲食業界での勤務経験（アルバイト可） □ 店舗の管理経験がある方（業界不問） □ 飲食経験がなくても、営業職などで人材育成や数値管理経験がある方（業界不問）  面接時に下記の項目をお伺いします： 「人材マネジメントをするならどのような人を育てたいか」 「どのような組織づくりを行いたいか」

エンタメ会社のスーパーバイザー|自由度 急成長ベンチャー企業

【リモートOK・休み自由・裁量が大きい・フレックス制】

求める人材:  18歳以上(法令により)  ※深夜勤務があるため、労働基準法第６１条に基づき１８歳未満は応募いただけません。  【経験・資格】 学歴・職歴、一切不問！  ✅履歴書不要！ ✅未経験者歓迎！ ✅経験者優遇！ ✅異業種からの転職の方大歓迎！ ✅Wワーク・副業OK！  年齢や経験に関係なく、 いろんな方が活躍しています。  社会人の方、フリーターの方、 ブランクがある方も大歓迎！  ナイト業種経験者(キャバクラ・ガールズバーなどの経験者)やBAR・レストランなど飲食店経験者ももちろん大歓迎です！

店舗管理/運営/支援、ひげOK、500万円以上の転職・求人情報

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