求める人材:  【必須】  * 社会人経験5年以上 * 接客・販売・飲食などの現場でのリーダー・マネジメント経験 * 「現場が一番面白い」と感じている方 * スタッフやお客様とのコミュニケーションに自信がある方  【歓迎】  * 数値管理（KPI）やマニュアル作成は「これから磨いていきたい」という意欲がある方 * 美容医療業界は未経験だが、新しいことに挑戦したい方 * 「上が決めたルール」に従うより、「自分で現場を良くしたい」と思う方

クリニック運営マネージャー(候補)|「店舗運営」の経験を活かしてチームを作る仕事

「店長経験」が、最高のキャリアになる。急成長クリニックを支える、チームのまとめ役。

必要な経験・能力等 【必須】■多店舗展開企業またはFC本部でのマネジメント経験 ■SV統括または事業責任者として、現場で数値改善を実現した実績 ■高い目標達成に向け、組織を牽引・変革した経験  【歓迎】 ・FC本部におけるSV経験、及び複数店舗の統括経験 ・FCオーナーとの折衝・リレーション構築経験 ・組織マネジメント経験（従業員またはSV複数名のマネジメント経験） ・PL管理（売上・利益・コスト）および事業予算の策定・管理経験  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【東京】【SV責任者】フィットネスジムのSV組織全体の改革をリード! スーパーバイザー/ラウンダー

パーソナルジム事業などを展開する当社にて、SV責任者を募集！ 【SV組織の改革・マネジメント】■チーム全体のマネジメント、業務基準・評価制度の再設計 ■タスク管理・優先順位の標準化および組織への浸透

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

スーパーバイザー/ラウンダー、時短勤務あり、600万円以上の転職・求人情報

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SV候補(FC本部)

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