求めている人材 ✅ 飲食店での3年以上の店長経験  人柄や人物重視の採用です！ 「食を通じて人々を幸せにしたい」 そんな想いに共感いただける方であれば 積極的に面接をしております！ まずはご応募下さい。  ＜こんな方歓迎します＞ ◆店長経験を次のステージに活かしたい方 ◆エリアマネージャーを目指したい方 ◆事業づくりに関わりたい方 ◆将来自分で飲食店を開業してみたい方 ◆部下の成長を自分の喜びとして感じる方 ◆人材育成を専門的に学んでみたいみたい方 ◆マネジメントや飲食店経営を学びたい方 ◆外食すること、飲食業界のことが好きな方  「自信はない。でもやってみたい」 そんな挑戦者は歓迎します。  ただし―― 「このままでいい」 「出世したくない」 と考えている方には、 グラットンの文化は合いません。

スーパーバイザー

✅賞与最大200万円✅昇給年4回✅49個の充実した福利厚生

求めている人材 【必須条件】 ・飲食店での勤務経験+マネジメント経験がある方 ・学歴不問（中卒・高卒歓迎）  【その他の歓迎条件】 ・飲食店店長、マネージャー経験、SV経験 ・立ち上げ経験など  【求める人物像】 ・会社の成長に共鳴してくれる方 ・数字と現場、両方を見られる方 ・人を育てることにやりがいを感じる方 ・複数店舗の課題整理/改善ができる方 ・成長中のブランドに裁量を持って関わりたい方  ＜こんな方もぜひ！＞ ・今の会社で成長の頭打ちを感じている方 ・飲食の仕事は好きだが、将来が見えにくく不安を感じている方 ・もっと裁量の大きな仕事に挑戦したいと思っている方 ・早期に幹部職へキャリアアップしたい方 ・将来は独立・起業を視野に入れ、自分の力を試したい方 ・飲食経験を活かして、長期的にキャリアを築いていきたい

飲食経験が活かせるスーパーバイザー(SV)

キャリアUPや独立を目指す方必見！想定年収600〜800万円

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

スーパーバイザー/ラウンダー、ひげOK、600万円以上の転職・求人情報