求める人材:  【求める人物像】  ※20代～30代を想定したポジションです※ ／ チームリーダーや店長、副店長など、 育成や教育の経験がある方歓迎！ ＼  規模や経験年数は問いません。 「新人教育を担当していた」 「シフト管理をしていた」 といった経験も活かせます。  <接客・販売・営業出身の先輩多数♪> ・アパレルショップの店長 ・百貨店の売り場責任者 ・ホテルのフロントチーフ など…  【歓迎条件】 ・人材業界での業務経験がある方 ・キャリアアドバイザーの経験 ・人材業界での営業の経験 ・求人広告の営業の経験 ・採用代行（RPO）経験のある方 ・法人営業、個人営業、新規営業の経験者 ・コールセンター、カスタマーサポートの経験者 ・インバウンド/アウトバウンド業務の経験者 ・マネージャーやエリアマネージャーの経験 ・人材育成の経験 ・サービス業でホスピタリティを学んできた方 ・コールセンター運営、管理者の経験 ・顧客折衝、クライアント折衝の経験 ・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の経験  --------------------------  ▼▼先輩社員へ聞いてみました！▼▼ ≪20代半ば・女性（未経験入社）≫ 最初は不安もありましたが、 困っているときには声をかけてもらえますし、 マンツーマンでフォローしてくれるので質問もしやすいです。 少しずつ自信もつきました！  ≪20代後半・女性≫ 働きやすさは本当に感じます。 プロジェクトメンバーも管理者も協力的で、 仕事と家庭の両立がしやすいです。  産休・育休だけでなく、 家庭や個人の事情にも柔軟に配慮してもらえるので、 安心して働き続けられる環境です。  ≪30代前半・男性（派遣社員→正社員）≫ 6カ月ほどでユニットリーダーを任せてもらい、 頑張りをしっかり評価してもらえる環境だと感じています。 プロジェクトマネージャーとの面談もあって、 今後の進め方も相談しやすい環境です。

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