求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

SV候補(FC本部)

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車免許 ・営業、接客、販売、折衝のいずれかのご経験 ・基本的なPC操作（メール、Word、Excelなど） ・札幌を拠点に勤務できる方  ※不動産業界の経験や宅地建物取引士の資格は必須ではありません。  【歓迎条件】 ・不動産業界での経験 ・法人営業、個人営業の経験 ・無形商材の営業経験 ・店舗運営、SV、加盟店支援、代理店支援などの経験 ・宅地建物取引士の資格 ・イベント、セミナー、勉強会の企画・運営経験 ・新規事業や拠点立ち上げに関心がある方  【求める人物像】 ・明るく、人当たりよくコミュニケーションが取れる方 ・相手の話を丁寧に聞き、信頼関係をつくることが得意な方 ・新しい仕組みや働き方に興味を持てる方 ・不動産業界や独立支援、エージェント制に関心がある方 ・営業、接客、販売、折衝の経験を活かしたい方 ・地域に根ざしながら、新しい事業を一緒に育てたい方 ・経験のないことも素直に学び、吸収できる方 ・人を支えること、場を盛り上げることにやりがいを感じる方

FC開発企画/支援、中途入社50％以上、200万円以上の転職・求人情報

SV候補(FC本部)

REMAX北海道のリージョンスタッフFC事業運営

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