求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

SV候補(FC本部)

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

求める人材:  ＜未経験の方、第二新卒の方、活躍中です！＞  ■高卒以上  ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方  ★職種・業種の経験をはじめ、社会人の経験も問いません！  充実の教育制度を整えておりますので、ご安心ください！  ★次世代を担う幹部候補としての採用です！  将来を見据え、会社と共に成長してくれる方を募集します。  ～こんな方を求めています～  ◎明るく元気な対応ができる  ◎誰とでも誠実にコミュニケーションをとれる  ◎新しいことに挑戦したい  ◎地域貢献をしたい

ドラッグストアの店舗スタッフ 927-R

リージョナル社員採用！大手ドラッグストアの幹部候補採用！エリア限定で働きやすい！社宅あり！福利厚生充実！

求めている人材 【必須要件】 ・店舗運営またはスタッフ管理の経験がある方 ・チームで成果を出すために協力できる方 ・裁量を持って主体的に業務に取り組める方  【歓迎要件】 ・アルバイトスタッフの採用・育成経験がある方  【求める人物像】 ・成果に応じて裁量・報酬が広がる環境にやりがいを感じる方 ・自ら動き、店舗や人員の仕組みを整えることが好きな方 ・新しい事業やブランドの立ち上げに興味がある方 ・アルバイトスタッフと一緒にチームワークを大切にしながら働ける方 ・変化や挑戦を楽しめる柔軟性・スピード感を持つ方

FC開発企画/支援、女性が活躍中、正社員の転職・求人情報

SV候補(FC本部)

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ドラッグストアの店舗スタッフ 927-R

FC事業の事業部責任者候補

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