応募資格 ＜必須＞ ・接客販売及び数店舗の統括経験 ・基本PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）  ＜歓迎＞ ・複数店舗の管理経験 ・販促企画立案経験 ・マネジメント経験  高校卒業以上

SIXPAD シックスパッド スーパーバイザー(店舗SV)

【品川駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！

求める人材:  【必須】 ・食品スーパーや量販店などでの勤務経験をお持ちの方 ・品出し、商品補充、売場整備、納品対応などの実務経験をお持ちの方 ・商品管理、衛生管理、防犯などの基本的な知識をお持ちの方 ・夜間帯の勤務に対応できる方  【こんな方は歓迎します】 ・スーパーでの売場運営経験をお持ちの方 ・夜勤、夜間帯での勤務経験をお持ちの方 ・夜間責任者、夜間リーダーなどの経験をお持ちの方 ・スタッフへの指示や教育、作業の段取りなどの経験をお持ちの方 ・食品衛生責任者、調理関連の資格をお持ちの方  役職としての「リーダー経験」は必須ではありません。  これまでの現場経験を活かして、売場づくりだけでなく、チームをまとめる仕事や店舗運営にもチャレンジしたい方を歓迎します。

店舗運営リーダー(夜勤)|年間休日161日|大手食品スーパー

年間休日161日×実働8時間。しっかり休める環境と充実した福利厚生。大手食品スーパーで、経験を活かして長く働けます。

求めている人材 大切にしてほしいこと。  次にできるようになりたいことを、 自分から言うこと。  できることが増えると、 給料が上がります。 上がる条件は決まっています。  ですが、条件が紙にあっても、 待っているだけでは動きません。  いま自分が何をできていて、 次に何ができるようになりたいのか。 そのために何が足りないのか。  それを自分の口から 言っていただきたいです。  月に1回、専務と話す時間があります。 そこで言ってください。  言った人と、言わなかった人とでは、 5年後にかなり差がつきます。  同じ13本をやっても、 残るものが変わります。  必須の条件。  年商3000万円以上の売場、部門、 または店舗の損益を、 3年以上持ってこられた方。  売場か、商品か、売り方。 このどれかを自分の判断で 動かしてこられた方。  肩書は問いません。 店長でも、エリアマネージャーでも、 バイヤーでも、営業でも構いません。  会社の規模も問いません。 3店舗の会社でも、 100店舗の会社でも同じです。  5年としているのは、 良い時期と悪い時期の両方を 見てこられた方がいいからです。 うまくいく年だけを見た方は、 外したときに止まってしまいます。  粗利と在庫を、 自分の判断で動かしてきた方。  ここは外せません。 1年目から催事事業の 営業利益を持っていただきます。  催事は在庫を持ち込む商売です。 持っていく数を読み違えると、 売れても利益が消えます。  いくら売れたかではなく、 いくら残ったかで見ます。  売れなかったものを、 売れるようにした経験が 1つ以上ある方。  大きな成功でなくて構いません。 1つの棚でも、1つの商品でも、 1回の催事でも構いません。  お聞きしたいのは規模ではなく、 何を変えたのかを 説明できるかどうかです。  スタッフを3名以上、 動かしてこられた方。  催事は毎回、違う人と組みます。 初日の午前に、その人を 立たせられるかどうかで 売上が変わります。  普通自動車免許。 九州各県への出張があります。  PCの基本操作。 WordとExcelで文字入力と 表計算ができれば十分です。 資料を美しく作る力は要りません。 数字を並べて、 比べられれば十分です。  歓迎する経験。  小さい会社で、 店を任されてきた方。  発注も、在庫も、粗利も、 シフトも、売場も、採用も。 本部がないので、 全部ご自身でやってこられたはずです。  この会社にも本部はありません。 その働き方が、そのまま続きます。  仕入れや商品選定の経験。 どの商品を、いくつ持っていくか。 これが1本ごとの最初の判断です。  商業施設や百貨店との 出店交渉の経験。 どこに、いつ、いくらで出るか。 これを決めるのが 2年目からの仕事になります。  スタッフの採用、シフト作成、 育成の経験。  催事は毎回、違う人と組みます。 初日の午前に、その人を 立たせられるかどうかで 売上が変わります。  催事、ポップアップ、 期間限定ショップの運営経験。 短い期間で売場を立ち上げて 畳んだ経験は、そのまま活きます。  英語や中国語ができる方。 天神と博多には 海外のお客様が多く来られます。 ただ、いまは購入まで 至っていないのが現状です。 ここを取れる方なら、 すぐに成果が出ます。  これまでの経験が、 ここでどう活きるか。  中小の小売や飲食で 店長をされていた方。  何でも自分でやってきた経験が、 そのまま使えます。 違うのは、会場が毎回変わることと、 上がる条件が紙にあることです。  大手で店長やエリアマネージャーを されていた方。 数字の管理とスタッフの育成は そのまま使えます。 違うのは、本部がないことです。  バイヤーや仕入れを されていた方。 数を読む力が効きます。 読み違えたときに減るのが、 自分の利益になります。  メーカーや卸で営業を されていた方。 施設との交渉と法人への提案は、 2年目以降の中心になります。  経験がなくても大丈夫なこと。  催事の経験は要りません。 1年目は専務と一緒に動きます。  ハーブティーの知識も不要です。 商品の話は、 入ってから覚えられます。  フランチャイズの経験も要りません。 2年目以降に一緒に作っていきます。 いま社内にも、その経験を 持っている人はいません。  1年目に見ること。  担当した催事の平均日商が 25万円を超えているか。  引き込み型のレイアウトを 3会場以上で再現して、 前回を上回っているか。  いまの平均日商は24万3000円です。 まずここを超えるところからです。  2年目に見ること。  他社のスタッフだけで 運営した催事で、 目標の日商に届いているか。  催事の手順書が、 文書として残っているか。  自分でできることと、 人にやってもらえることは 別の力です。  選考でお聞きすること。  この5年で、自分で決めた目標は ありましたか。  会社から与えられた数字ではなく、 自分でこうなりたいと 決めたもののことです。  なければ、なかったで構いません。 決める場所がなかった方も いらっしゃると思います。  お聞きしたいのは、 これから決められるかどうかです。  もう1つ、お聞きします。  5年後、何ができるように なっていたいですか。  そのために、いま足りないものは 何だと思われますか。  力はあとからつけられます。 ですが、伸ばそうとする気持ちは、 外からは足せません。  こんな方が活躍されると思います。  何をやれば上がるのかを、 はっきりさせたい方。  待つより、取りに行きたい方。  売れなかった理由を、運ではなく、 何を変えたからかで 説明したい方。  会社の看板がなくても 通用する経験を、 いまのうちに積んでおきたい方。  いつか自分で店か事業を やってみたいと思っているけれど、 資金も実績もないという方。 ここは、会社の資金と屋号で それを試せる場所です。  そして、 自分に力があるのかどうかを、 数字で確かめたい方。  会場が毎回変わるこの仕事では、 立地のせいにできません。 そのかわり、 立地のおかげにもなりません。  残るのは、 自分が何を変えたかだけになります。  こんな方には 合わないかもしれません。  制度が完成しているところで 働きたい方。  これから一緒に直していく前提です。  家を空ける日が多い働き方が 難しい方。  土日祝に休みたい方。  決められた通りに、 正確にやることが得意な方。 ここには、決められた通りが まだ多くありません。

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