アパレル/アクセサリー/インテリアエリアマネージャー、産休・育休あり、400万円以上の転職・求人情報

応募条件 unicoのデザインや世界観が好きで、これまでの多店舗マネジメント経験を活かし、チームの目標達成に向けてリーダーシップを発揮できる方を求めています。【必須要件】・アパレル、インテリア、雑貨、ライフスタイルブランド等でのSV経験を2年以上お持ちの方・6名以上の規模、および複数店舗のマネジメント、売上・予算管理の経験をお持ちの方・キャリアアップに伴う東京本社、または大阪支社（関西支社）への転勤が可能な方【【活かせる経験・スキル】】・インテリアや家具、空間デザインに対する興味や知識をお持ちの方・店舗の課題を数値から分析し、具体的な改善策や販売計画として落とし込める方・オンラインと実店舗を掛け合わせた、新しい販売アプローチに関心がある方【人物像】・周囲を巻き込みながら、明るく前向きなコミュニケーションで店舗を活性化できる方 経験を活かせる環境経験必須

経験・資格 販売経験：5年以上 マネジメント経験：2～3年以上 ラグジュアリー、プレミアムファッション、百貨店アパレルでの販売経験 販売スタッフのマネジメント経験 売上予算やKPI管理経験 VIP顧客・CRM管理経験 店舗運営経験 商品管理・在庫管理経験 ビジネスレベル英語力

応募条件 【必須要件】・ジュエリーまたはアパレル業界における複数店舗の管理経験（目安：3年以上）・百貨店や商業施設（デベロッパー）との折衝・交渉実務経験・店舗の損益計算書（P/L）管理、予算策定、KPI運用の実務経験・数十名規模の組織マネジメント経験【【活かせる経験・スキル】】・ラグジュアリー商材の取り扱い経験・顧客育成マネジメントの経験・実績【求める人物像】・ブランドの世界観向上と厳格な数値管理を両立できる方・経営陣の意図を汲みつつ、現場のモチベーションを引き出せる方・変化に柔軟に対応し、組織や仕組みづくりを楽しめる方 経験を活かせる環境経験必須

経験・資格 ■必要な能力： ・8年以上の関連する実務経験、うち5年以上はマネジメントレベルでの勤務経験があること。多国籍ラグジュアリーブランドまたはハイエンドファッションリテーラーでの経験が望ましい ・高いビジネス感覚と交渉力 ・目標志向で顧客重視の姿勢 ・戦略的思考、整理整頓が得意で、プレッシャー下でも仕事ができる能力 ・結果を追求し、卓越性を提供する能力 ・高いリーダーシップと管理スキル ・自己動機付けができ、積極的で、ラグジュアリーファッション業界に情熱を持っている ・優れたコミュニケーションスキル ・英語ビジネスレベル必須(本社との会議あり) ■求める人物像： ・細部への細心の注意を払って結果を導き出した経験をお持ちの方 ・ビジネス洞察力を意識して業務を行った経験のある方 ・顧客重視で推進した経験のある方 ・小売業に情熱を持っている方 ・自発的に業務推進した経験のある方

応募条件 【必須】・エリアマネージャーまたはスーパーバイザー経験3年以上・レディースブランドでの店頭業務経験【活かせる経験・スキル】・人事評価策の設計経験・複数店舗の運営管理経験【人物像】・リーダーシップを発揮できる方・数字に強く分析力のある方・コミュニケーション力に自信のある方【活かせる経験・スキル】・複数店舗のマネジメント経験・売上管理・分析の実務経験・スタッフ育成の実務経験 経験必須

応募条件 ファッションやゴルフアパレルに関心があり、社会人として誠実に仕事に向き合いながら、社内外の人と円滑な連携が取れる方を求めています。【必須要件】・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・アパレル業界での販売職・接客経験（年数不問）、またはアパレル業界における営業実務経験のいずれかをお持ちの方（職種未経験歓迎）【【活かせる経験・スキル】】・ゴルフアパレル、またはスポーツアパレル業界での実務経験者（職種・年数は不問）・店長や副店長など、店舗の数値管理やシフト管理に関わった経験をお持ちの方【人物像】・ブランドへの興味があり、何事も前向きに捉えて主体的に行動できる方・社内外の多様な関係者と心地よいコミュニケーションが取れる方・スケジュールや規律を遵守し、誠実な姿勢で業務を進められる方 未経験応援、経験を活かせる環境

経験・資格 ・ファッションリテールビジネスにおけるマネジメント経験5年以上、かつ顧客ビジネスで成功経験があること。 ・業績の管理・サポート・育成を行うため、定期的(目安：1ヶ月に1回以上)にエリア内の担当店舗に訪問すること。(頻繁に出張する機動性と意欲があること) ・顧客満足を重視し、店舗のリピーター増加マネジメントに長けていること。 ・模範となり人材育成(採用、評価、養成、指導)を行うこと。 ・スキルおよびノウハウを共有し、強いリーダーシップを示すこと。 ・当ブランドバリューに基づいた行動ができること。 ・店舗人材トラブルシューティングスキル。 ・内外に向けた効果的、優れたコミュニケーションスキル。 ・同僚・部下に対して、適切なフィードバックを与えるスキル。 ・質問に答え、解決策と業務慣行をもたらすスキル。 ・広い視野を持ち創造的・独創的な精神、戦略に沿って新しいアイデアを提案するスキル。 ・礼儀正しく洗練された言動/誠実/にこやかで陽気/朗らかな人柄。 ・結果志向の考え方/意思決定スキル/ビジネス戦略を理解する能力。 ※文字制限のため、省略。 (お気軽にお問い合わせください)

経験・資格 ■必須要件 ・雑貨業界でのリテール営業もしくは対百貨店営業経験１年以上 ■歓迎要件 ・キャラクター事業においてのリテール営業経験

求める人材: 【こんな方を求めています】 ・ファッション業界での販売経験を3年以上お持ちの方 ・店舗運営やスタッフマネジメントに携わった経験をお持ちの方 ・副店長、店長代行、売場責任者、カテゴリーリーダーなど、チームをまとめた経験をお持ちの方 役職名よりも、これまで「何を任されてきたか」を大切にしています。 店長・副店長の経験がある方はもちろん、 「売場の責任者としてスタッフをまとめていた」 「後輩の育成や指導を任されていた」 「売上目標を意識しながらチームを動かしていた」 といった経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください。 【こんな方に向いています】 ・接客や販売だけでなく、店舗運営にも仕事の幅を広げたい方 ・スタッフ一人ひとりの成長に関わることが好きな方 ・チームで目標を追い、成果を出すことにやりがいを感じる方 ・数字を意識した売場づくりや店舗運営に興味がある方 ・これまでの販売経験を活かし、マネジメントキャリアを築いていきたい方 ※英語でのリテールビジネス経験をお持ちの方は歓迎します。 ※基本的なPCスキル（Word・Excelなど）をお持ちの方

経験・資格 ◎高卒以上の方 ◎アパレル・雑貨業界における販売ならびに店舗管理の経験がある方 ※ディーラー営業経験者も歓迎 ◎PCスキル必須(メール、エクセル、ワードの基本操作)

応募条件 新しい取り組みに対して高いチャレンジ精神を持ち、周囲と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】・小売業界における実務経験（5年以上）、またはアパレル等の店長経験をお持ちの方・ExcelなどのOfficeソフトを使用し、販売実績のデータ分析や施策の効果測定を行った実務経験【【活かせる経験・スキル】】・小売業での店舗運営、エリアマネージャー、または営業の経験をお持ちの方・百貨店やファッションビルにおける営業推進、またはテナント管理（デベロッパー側）の経験・アパレルブランドでの店舗運営管理、ブランド営業の経験【求める人物像】・日常から洋服への興味が高く、トレンドやコーディネートに関心がある方・リーダーシップを発揮し、店舗スタッフと本部の架け橋となれる方 経験を活かせる環境経験必須

応募資格 ＜必須＞ ・下記①、②いずれかの経験をお持ちの方 ①百貨店にてラグジュアリーブランドの店長経験 ②ファッションブランドでのSV経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・ラグジュアリーブランドでのSV経験 高校卒業以上

応募資格 ＜必須＞ ・小売・サービス業等での店舗販売経験および店舗マネジメントの経験 ・複数メンバーの育成・評価、および売上・予算管理の数値管理経験 ＜歓迎＞ ・エリマネージャー、または複数店舗の統括・マネジメント経験 ・店舗スタッフの定着率向上や、エンゲージメントを高めるためのフォロー ・育成の仕組みつくりの経験 高校卒業以上

経験・資格 ■店長・副店長経験をお持ちの方 ■ジュエリー業界での接客販売の経験をお持ちの方、優遇いたします ■ファッション、アパレル、美容、ブライダル、ホテル業界などで販売・接客経験を1年以上お持ちの方 ■ファッションやジュエリーが好きな方、業務に活かせます ■「目標を立てて最後までやり遂げた経験があるか」「周囲と円滑にコミュニケーションを取ることができるか」などの素質も重要になります

資格 20代～30代活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜求める人物像＞ ・100店舗以上展開している企業での店長、エリアマネージャー、SVのいずれかの経験 ・大阪本社勤務が可能な方 ＜尚可＞ ・商売、経営に興味がある方 ・アパレル業界での経験をお持ちの方 ・周囲と連携して仕事を進められるコミュニケーションスキルをお持ちの方

資格 20代～30代活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜求める人物像＞ ・営業経験3年以上（個人・法人問わず） ＜尚可＞ ・アパレル領域の営業経験 ・派遣会社等、人材の手配に関する業務経験 ・店舗管理の経験、エリアマネージャーなど広範囲でのスタッフ管理経験