店舗部門の責任者候補

【仕事内容】 ＼数字で縛る「管理」や、声の大きさで引っ張るマネジメントは終わりにしませんか／ 「服が好き」という現場の熱量を、チームの笑顔と確かな「成果」に変えるリーダーへ。 現在、急成長のフェーズにあるブランド古着買取販売『LIFE』『BRAND OFF』。 私たちが店舗部門を統括するマネージャーに求めているのは、圧倒的なカリスマ性でも、冷徹なノルマ管理でもありません。 複数店舗を俯瞰し、現場の店長や「ファッションクレイジー」なメンバーたちの声に耳を傾けながら、彼らが最も輝ける仕組みを整えること。 経営層と現場をつなぐ「翻訳者」として、誠実な対話と小さな仕組みづくりの積み重ねでチームを前に進める「穏やかで利他的なリーダーシップ」を求めています。 【具体的な業務内容】 複数店舗のマネジメントを担い、買取・販売の現場で起きていることを構造的に把握し、店長たちが前向きに動ける環境をつくる役割をお任せします。 ✅店舗統括とチームの合意形成 各店長との1on1や定例ミーティングを通じて、現場の声と数字の両面から課題を発見し、トップダウンではない「チームとしての改善策」を合意形成します。 ✅数字・KPIに基づく戦略立案 店舗の売上だけでなく、買取単価・粗利率・在庫回転などの数字から現場の状況を読み解き、「こうすればもっと良くなる」という具体的なアクションに落とし込みます。 ✅仕組み化と業務フローの改善 まだまだ整えるべき仕組みが眠っている現場において、スタッフのエンゲージメントと顧客満足度の両方を高めるための「仕組みづくり」を推進します。 ✅プレイングマネージャーとしての現場支援 必要に応じて査定や接客の現場にも入り、メンバーの育成やフォローアップを直接行います。 【TGMが求める「5つのメンタリティ」】 ✔︎ 穏やかさ： 相手を尊重し、言うべきことを誠実に伝え、信頼を積み上げられる方 ✔︎ 利他性： メンバーの個性を活かし、チーム全体の成果に喜びを感じられる方 ✔︎ 変化を楽しむ： 現場の「もっと良くできる」を拾い上げ、変化を面白がれる方 ✔︎ 仕組みづくりの面白がり： 自分のアイデアを形にし、新しい歯車を作れる方 ✔︎ 小さな実行力： 完璧な計画より、「まずはここから」と一歩を踏み出せる方

【応募資格】 【必須条件（応募資格）】※どこかが当てはまればOK! ・リユース業界、またはアパレル等の小売業界における店舗マネジメント経験（店長・エリアマネージャーなど） ・買取・販売現場の数字（売上、粗利、在庫など）を読み解き、改善アクションに繋げられる基礎的な計数感覚 ・ファッション、服への強い興味や愛情をお持ちの方 【歓迎条件（以下の経験は「入社時は不要」です！）】 ✅ マネジメント経験（〇人以上などの人数規模は問いません） ✅ EOS等の経営フレームワーク知識（入社後にチームと一緒に覚えられます） 【メリット】 #学歴不問 #マネージャー採用 #経験者歓迎 #社会保険完備 #研修あり #賞与あり #育休制度あり #交通費支給

〒984-0821宮城県仙台市若林区中倉3丁目17-57 株式会社TGM

月給26万1000円～50万1000円 【給与】 月給 261,000円〜501,000円 基本給：月給 20万7千円〜26万6千円 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり3万4千円～6万5千円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

固定時間制 【勤務時間】 勤務時間：9:00～19:30 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1か月あたり20日～22日

【休日休暇】 完全週休二日制 年間休日：111日 その他休暇：夏季休暇、冬季休暇、エンゲージメント休暇、誕生日休暇、お子様の看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ・交通費規定支給（月額支給上限 15,000円） ・社会保険完備 ・家族手当（お子様1人あたり3,000円） ・従業員割引あり ・研修あり ・副業可

試用期間なし

【雇用形態】 正社員

• 学歴不問
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給