求めている人材 ✅求める人材 アパレル・雑貨などの店舗で、店長経験がある方 「お店を任されていた」という経験があればOKです。  ✅こんな経験を活かせます。 ・ 売上管理・販売戦略 ・ スタッフ育成・人員管理 ・ 採用・面接・人員配置 ・ 店舗運営・マネジメント ・ ブランドや取引先との折衝 すべての経験が必要なわけではありません。 「売上だけでなく、人や店舗全体を見る仕事に挑戦したい」 「店長経験を活かして、もう少し仕事の幅を広げたい」 そんな方を歓迎します。  ✅働きやすさ・待遇 ・ 年間休日120日 ・ 毎年1万円～3万円の昇給実績あり ・ 業績賞与年2回 ・ 転勤なし（地域限定勤務） ・ 退職金制度あり ・ 一人1台PCを支給 ・ 業務で使用する文房具なども会社で用意  ✅会社について ファッションアイテムの店舗運営代行と 人材派遣を手がけ、115店舗・35ブランド 以上と取引しています。 一つのブランドだけでは得られない、幅広い 店舗運営の経験を積める環境です。  ✅社員交流イベント 年1回、全社員が集まる交流イベントを開催 しています。部署や勤務地を越えて、 社員同士が交流できる機会があります。 ⭐今年は会社設立20周年。 記念として、社員みんなでグアム旅行を予定しています。  ✅募集エリア ・東北エリア／仙台市：2名 ・関東エリア  └ 東京都南大沢・立川：1名  └ 神奈川県内：1名  └ 千葉県・酒々井プレミアム・アウトレット周辺：1名  今期は上記エリアで計４～5名を採用予定です！

アパレル・雑貨など|複数店舗の運営マネージャー

店長として培ってきた経験を、裁量を持ち幅広く活かしませんか？

求めている人材 アパレル業界または小売業界で、 正社員として店長経験がある方 ※ブランドや取扱商品のジャンルは問いません。  これまでの店舗運営や スタッフマネジメント経験を活かして、 新しいブランドに挑戦したい方を歓迎します。

ジュニアアパレルブランド　マネージャー候補

＜ネイル・髪色自由＞売場づくり・店舗運営経験を活かせます♪

資格 ●アパレル・アクセサリー業界などでSV・エリアマネージャーなどの実務経験のある方 【こんな方は大歓迎】 ●会社が成長していく過程を、一緒に楽しんでくれる方 ●少数精鋭の人員配置の中、自ら課題を見つけて動ける方 ●ひとりで抱え込まず、仲間と相談しながら進めていける方 ●自分の努力、頑張りが業績アップに繋がるプロセスにやりがいを感じる方 ●ブランドコンセプトに共感をもって働かれる方 ●好奇心をもって、フットワーク軽く挑戦し続けられる方 ●現状に満足せず、常にあるべき姿を模索して自分をアップデートできる方  ぜひ、アビステブランドを盛り上げていきましょう！

ABISTEブランドのSV(スーパーバイザー・エリアマネージャー)

SV・エリアマネージャーとして一緒に【アビステブランド】支えませんか！創業50周年を迎える当社で活かせ経験！

求めている人材 ＼応募に必要なご経験／ ① 店長の経験 ②接客販売の経験 ※1・2の両方が必須です。  ✅POINT 複数の店舗を見る立場なので、 各店長と面談することもあります。 そのため、店長の経験があるとマネジメント視点でのアドバイスがしやすいです。  【先輩の声】 スタッフの配置が上手くいったときに、 パズルのピースがそろうような達成感を感じます。  新しく入ったスタッフさんが定着してくれたり、通勤距離的に異動したい方がいたりと、人の動きがつきものです。 全ての店舗がきれいに埋まった時は本当に気持ちがいいですね。

アパレル/アクセサリー/インテリアエリアマネージャー、中途入社50％以上、正社員の転職・求人情報

アパレル・雑貨など|複数店舗の運営マネージャー

ジュニアアパレルブランド　マネージャー候補

ABISTEブランドのSV(スーパーバイザー・エリアマネージャー)

アパレル雑貨店の採用人事|販売職をしながらキャリアアップ可

ライブスタッフ(フルリモート)

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

アパレル/アクセサリー/インテリアエリアマネージャー、中途入社50％以上、正社員の転職・求人情報

アパレル・雑貨など|複数店舗の運営マネージャー

ジュニアアパレルブランド マネージャー候補

ABISTEブランドのSV(スーパーバイザー・エリアマネージャー)

アパレル雑貨店の採用人事|販売職をしながらキャリアアップ可

ライブスタッフ(フルリモート)

アプリなら求人探しがもっと快適に！

ジュニアアパレルブランド　マネージャー候補

アプリなら
求人探しがもっと快適に！