求める人材:  ■ 必須（これがない方は採用しません）  1. 2026年9月に入社できること  引継ぎ期間から逆算した、動かせない条件です  2. 3年以上、関西で腰を据える意思があること  短期のキャリアアップ転職の場ではありません  心斎橋・京都を長く育てていただく前提です  3. 隠さず即報告できること  ミスをした時に隠さない  報告は「ミス＋再発防止策」のセットで持ってくる  4. 仮説を立てて確認する習慣  「どうすればいいですか？」ではなく  「××だと思います、この判断で良いでしょうか？」  5. AIを抵抗なく使えること  Claude等のAIを「自分の代わり」ではなく「自分の延長」として使える  ■ 歓迎する経験  ・宝飾・貴金属・ダイヤ・ブランド時計の販売または買取  ・百貨店外商、ラグジュアリーブランド販売、ハイエンドホテル・ブライダル  ・会員制／予約制サロン、コンシェルジュなど富裕層向けの提案・接客  ・店長・リーダー・チームキャプテン等、人をまとめた経験  ・売上・KPI・LTVを自分で読んで動かした経験  ・中国語・英語対応可（インバウンド対応）  ■ 未経験・第二新卒も歓迎します  ・学歴不問  ・査定の専門知識は3ヶ月の研修とベテラン同席で習得できます  ・接客・販売・営業・飲食からの転身も歓迎します  ・大事なのは「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2点  ■ こんな方は合わないかもしれません  ・「アットホームな職場で和気あいあいと働きたい」タイプ  ・指示を待つタイプ（自走できない）  ・ミスを隠すタイプ／言い訳から入るタイプ  ・「給料分働けばいい」マインド  ・法令・コンプライアンスを軽視するタイプ  ・3ヶ月で自分のものにする気がない方  ■ リファスタが大切にする働き方の定義  仕事とは、あなたが約束をしたもの。  だから終わらせる義務と責任がある。  あなたの仕事とは、仕事を終わらせる事。  だから職責を全うする為に権限を要求する権利がある。  あなたの人生の仕事は、人生を思いきり楽しむ事。  だから制限なく挑戦し行動する義務がある。  ■ リファスタは"成長"にフォーカスします  成長の定義とは「出来なかったことが出来るようになる」事。  成長無くして報酬無し。  学歴・職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。

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