求める人材:  ■ 必須（これがない方は採用しません）  1. 2026年9月に入社できること  引継ぎ期間から逆算した、動かせない条件です  2. 3年以上、関西で腰を据える意思があること  短期のキャリアアップ転職の場ではありません  心斎橋・京都を長く育てていただく前提です  3. 隠さず即報告できること  ミスをした時に隠さない  報告は「ミス＋再発防止策」のセットで持ってくる  4. 仮説を立てて確認する習慣  「どうすればいいですか？」ではなく  「××だと思います、この判断で良いでしょうか？」  5. AIを抵抗なく使えること  Claude等のAIを「自分の代わり」ではなく「自分の延長」として使える  ■ 歓迎する経験  ・宝飾・貴金属・ダイヤ・ブランド時計の販売または買取  ・百貨店外商、ラグジュアリーブランド販売、ハイエンドホテル・ブライダル  ・会員制／予約制サロン、コンシェルジュなど富裕層向けの提案・接客  ・店長・リーダー・チームキャプテン等、人をまとめた経験  ・売上・KPI・LTVを自分で読んで動かした経験  ・中国語・英語対応可（インバウンド対応）  ■ 未経験・第二新卒も歓迎します  ・学歴不問  ・査定の専門知識は3ヶ月の研修とベテラン同席で習得できます  ・接客・販売・営業・飲食からの転身も歓迎します  ・大事なのは「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2点  ■ こんな方は合わないかもしれません  ・「アットホームな職場で和気あいあいと働きたい」タイプ  ・指示を待つタイプ（自走できない）  ・ミスを隠すタイプ／言い訳から入るタイプ  ・「給料分働けばいい」マインド  ・法令・コンプライアンスを軽視するタイプ  ・3ヶ月で自分のものにする気がない方  ■ リファスタが大切にする働き方の定義  仕事とは、あなたが約束をしたもの。  だから終わらせる義務と責任がある。  あなたの仕事とは、仕事を終わらせる事。  だから職責を全うする為に権限を要求する権利がある。  あなたの人生の仕事は、人生を思いきり楽しむ事。  だから制限なく挑戦し行動する義務がある。  ■ リファスタは"成長"にフォーカスします  成長の定義とは「出来なかったことが出来るようになる」事。  成長無くして報酬無し。  学歴・職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。

心斎橋&京都|関西2店舗の店長候補(2名)代表から3ヶ月で型を受け取り、関西を引き継ぐ人

╲代表が関西にいるのは、あと3ヶ月。╱ 心斎橋と京都、2店舗を引き継ぐ2名を募集します。 月給25万円〜100万円／9月入社／【応募締切：2026年8月7日（金）】

求める人材:  《必須条件》  * 飲食店での接客・サービス経験、またはリーダー・店長等のマネジメント経験（年数不問） * チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方  《歓迎する経験・スキル》  * 商業施設、空港、ホテルなどの大型店舗での勤務経験 * 売上管理やコストコントロールの知識がある方 * 英語などの語学スキル（話せない方も、学ぶ意欲があれば大歓迎です！）  《こんな方にピッタリです》  * フードビジネスに対して情熱を持ち、自ら進んで行動できる方 * アイデアをカタチにし、店舗を自分の手で盛り上げたい方

【店舗マネージャー候補】年収420万〜|羽田空港第3ターミナル直結 世界中のお客様を迎えるグローバルレストラン|語学力不問

日本の玄関口・羽田空港から、世界へ食文化を発信。あなたの経験を、最高峰のグローバルステージで活かしませんか？

求める人材:  ◆必須条件 ・飲食／食品業界、特にラグジュアリー領域でのマネジメント経験2年以上 └ラグジュアリーブランド、5つ星ホテル、またはハイエンドなレストラン等 ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験  ◆歓迎条件 ・新店立ち上げ、業態刷新、オープニングフェーズの経験 ・菓子・スイーツブランド、カフェ、レストラン、ホテルでの運営経験 ・ラグジュアリー／メゾンブランドに近い環境でのチームマネジメント経験 ・ブランドの世界観を理解し、店舗体験に落とし込むことにやりがいを感じる方 ・複数店舗の管理やエリアマネージャー経験をお持ちの方 ・メニュー開発や店舗ディレクションなどに興味がある方  ・ビジネスレベルの英語力・フランス語力をお持ちの方 ※目安：TOEIC 800点以上、または実務での折衝経験 ・コンシェルジュ業務、外商対応、バトラー経験など  ◆こんな方に向いています ・決められたオペレーションを回すだけでは物足りない方 ・サービス・空間・チームづくりを現場から磨き上げたい方 ・店長に留まらず、事業やブランドに関わるキャリアを描きたい方  ・歴史ある伝統を尊重しつつ、日本市場に合わせて柔軟な提案ができる方 ・多様な背景を持つチームを統率し、高いホスピタリティと数値成果の両立にコミットできる方  ⬛ 選考の流れ ⬛  ①Indeedからご応募(1分間で簡単応募)  ②書類審査 ＜エントリー時は履歴書等不要です＞ indeedのメッセージにてアンケートをお送りします。  ※アンケートの所要時間3~5分程度です。 ※履歴書・職務経歴書のアップロードは必須ではございません  ③面接(2回) 1次面接：オンラインで実施 2次面接：対面面接  ④内定 オファー面談(オンライン)を実施し、 詳細な条件説明をさせていただきます。 ※面接日・入社日などはご相談に応じます

仏・老舗パティスリーの店舗責任者

【※ラグジュアリー／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上)必須】英語力とマネジメント経験を活かす｜マカロン発祥、パリの歴史あるメゾン。「プロフェッショナル人材」としての店長（店舗責任者）候補募集｜想定年収520万円〜

求める人材:  学歴不問 / 未経験OK  店舗マネジメント経験者歓迎  英語が得意な方、語学力に自信がある方大歓迎

店長運営・マネージャー・販売戦略〈NUIR VINTAGE SHIBUYA〉

【店長候補大募集！】SNSで話題のNUIR VINTAGE｜月収50万円｜正社員｜年休120日

求める人材:  ■ 必須要件（MUST）  * アパレル業界における店舗マネジメント経験（目安として5年以上） * 10名規模のスタッフのマネジメント、および育成経験 * 店舗の売上やKPI（客数・客単価など）の管理経験  ■ 歓迎要件（WANT）  * 日常会話レベルの語学力（英語など。海外のお客様へのご対応時に活かしていただけます） * ラグジュアリーブランド、またはハイエンドなファッション領域でのご経験  ■ 求める人物像  * 率先垂範のリーダーシップ: 自らが店舗の顔として高いパフォーマンスを発揮し、背中でチームを引っ張ることができる方。 * しなやかで前向きなマインド: 予期せぬトラブルや環境の変化に対してもポジティブに捉え、周囲を明るく鼓舞しながら解決に導ける方。（※原案の「明るく精神的にタフ」の言い換え） * 強い当事者意識と責任感: 店舗の目標達成に対し、自らのビジネスのように主体的にコミットできる方。 * 人の成長に喜びを感じる方: スタッフ一人ひとりの個性や感情を理解し、強みを引き出すコミュニケーションが取れる方。

その他店長/支配人、語学力を活かせる、500万円以上の転職・求人情報

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【CHANEL】　【副店長職】シャネル店舗のマネジメントサポート(サブマネージャー)　(福岡)

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