求める人材:  ■ 必須（これがない方は採用しません）  1. 2026年9月に入社できること  引継ぎ期間から逆算した、動かせない条件です  2. 3年以上、関西で腰を据える意思があること  短期のキャリアアップ転職の場ではありません  心斎橋・京都を長く育てていただく前提です  3. 隠さず即報告できること  ミスをした時に隠さない  報告は「ミス＋再発防止策」のセットで持ってくる  4. 仮説を立てて確認する習慣  「どうすればいいですか？」ではなく  「××だと思います、この判断で良いでしょうか？」  5. AIを抵抗なく使えること  Claude等のAIを「自分の代わり」ではなく「自分の延長」として使える  ■ 歓迎する経験  ・宝飾・貴金属・ダイヤ・ブランド時計の販売または買取  ・百貨店外商、ラグジュアリーブランド販売、ハイエンドホテル・ブライダル  ・会員制／予約制サロン、コンシェルジュなど富裕層向けの提案・接客  ・店長・リーダー・チームキャプテン等、人をまとめた経験  ・売上・KPI・LTVを自分で読んで動かした経験  ・中国語・英語対応可（インバウンド対応）  ■ 未経験・第二新卒も歓迎します  ・学歴不問  ・査定の専門知識は3ヶ月の研修とベテラン同席で習得できます  ・接客・販売・営業・飲食からの転身も歓迎します  ・大事なのは「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2点  ■ こんな方は合わないかもしれません  ・「アットホームな職場で和気あいあいと働きたい」タイプ  ・指示を待つタイプ（自走できない）  ・ミスを隠すタイプ／言い訳から入るタイプ  ・「給料分働けばいい」マインド  ・法令・コンプライアンスを軽視するタイプ  ・3ヶ月で自分のものにする気がない方  ■ リファスタが大切にする働き方の定義  仕事とは、あなたが約束をしたもの。  だから終わらせる義務と責任がある。  あなたの仕事とは、仕事を終わらせる事。  だから職責を全うする為に権限を要求する権利がある。  あなたの人生の仕事は、人生を思いきり楽しむ事。  だから制限なく挑戦し行動する義務がある。  ■ リファスタは"成長"にフォーカスします  成長の定義とは「出来なかったことが出来るようになる」事。  成長無くして報酬無し。  学歴・職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。

心斎橋&京都|関西2店舗の店長候補(2名)代表から3ヶ月で型を受け取り、関西を引き継ぐ人

╲代表が関西にいるのは、あと3ヶ月。╱ 心斎橋と京都、2店舗を引き継ぐ2名を募集します。 月給25万円〜100万円／9月入社／【応募締切：2026年8月7日（金）】

求める人材:  《必須条件》  * 飲食店での接客・サービス経験、またはリーダー・店長等のマネジメント経験（年数不問） * チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方  《歓迎する経験・スキル》  * 商業施設、空港、ホテルなどの大型店舗での勤務経験 * 売上管理やコストコントロールの知識がある方 * 英語などの語学スキル（話せない方も、学ぶ意欲があれば大歓迎です！）  《こんな方にピッタリです》  * フードビジネスに対して情熱を持ち、自ら進んで行動できる方 * アイデアをカタチにし、店舗を自分の手で盛り上げたい方

【店舗マネージャー候補】年収420万〜|羽田空港第3ターミナル直結 世界中のお客様を迎えるグローバルレストラン|語学力不問

日本の玄関口・羽田空港から、世界へ食文化を発信。あなたの経験を、最高峰のグローバルステージで活かしませんか？

求める人材:  学歴不問 / 未経験OK  店舗マネジメント経験者歓迎  英語が得意な方、語学力に自信がある方大歓迎

その他店長/支配人、語学力を活かせる、500万円以上の転職・求人情報

心斎橋&京都|関西2店舗の店長候補(2名)代表から3ヶ月で型を受け取り、関西を引き継ぐ人

【店舗マネージャー候補】年収420万〜|羽田空港第3ターミナル直結世界中のお客様を迎えるグローバルレストラン|語学力不問

店長運営・マネージャー・販売戦略〈NUIR VINTAGE SHIBUYA〉

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