アパレル/アクセサリー/インテリア店長/支配人、髪型・髪色自由、500万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須スキル／経験】 下記いずれかの店舗にて、マネジメント経験（店長、副店長など）をお持ちの方（目安：1年以上） ・アパレル、ファッション、雑貨等の店舗 ・リユースショップ（古着、ブランド品等の買取・販売店舗） ※リユース未経験の方も大歓迎です！（買取・査定の知識は入社後の研修で学べます） 【歓迎スキル／経験】 ・店舗の売上やKPIなどの数値管理を行い、改善施策を回してきた経験 ・スタッフの採用や育成に携わった経験 ・スニーカーやストリートファッションに興味・関心がある方 【求める人物像】 ・これまでの店舗マネジメント経験を活かし、新しい店舗展開やサービスに挑戦したい方 ・指示された業務をこなすだけでなく、店舗の課題に対して自ら改善案を考えて実行できる方 ・チームで目標に向かって取り組み、スタッフの成長を楽しめる方

求める人材: 必須要件 - 接客サービス業で、店長・副店長・リーダーなどのマネジメント経験がある方 歓迎条件 - 百貨店、洋菓子・食品販売 -ホテル、ラグジュアリー・コスメ・アパレル -航空・空港サービス などでの接客・店舗運営経験

求めている人材 １．挑戦と成長を楽しめる方 ・未来の可能性にワクワクし、自ら課題を見つけて行動・解決できる方。 ・経験や知識を活かし、新しいことにも存分にチャレンジできる方。 ２．仲間と共に成果をつくれる方 ・仲間の成長や成果を自分のことのように喜び、感謝や意見をきちんと伝え合える方。 ・困ったときは助け合い、一緒に乗り越えられるチーム志向の方。 ３．お客様や地域とのつながりを大事にできる方 ・地域やお客様との信頼関係を大切にし、笑顔や温かさを持って接することができる方。 ４．柔軟でアソビゴコロのある方 ・状況に応じて臨機応変に対応できる柔軟性を持ち、既成概念にとらわれない自由な発想ができる方。 ・「いきいき」「わくわく」「キラキラ」した雰囲気を大切にできる方。 ５．ハンドメイドの魅力を伝えられる方 ・ハンドメイドアクセサリー作りのサポートや、その楽しさをお客様に広げることが好きな方。

求める人材: 学歴不問／職種未経験歓迎 業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎 第二新卒歓迎／ブランクOK ＜以下のような方歓迎！＞ ・時計に興味をお持ちの方 ・ファッションが好きな方 ・接客や販売経験がある方 （アルバイト経験も歓迎） ・ノルマに追われず接客したい方 ・一生モノの時計知識を学びたい方 ＜未経験からマネージャーを目指せる道筋＞ まずは時計のエキスパートをはじめ、 経験豊富なスタッフから時計や販売の知識を 一から学びます。入社後2〜3ヶ月で基礎を 学び、販売未経験・業界未経験から 独り立ちして活躍する先輩もいます。 その後も昇給は随時。入社3ヶ月で マネージャーに昇格した実績があり、年収が 100万円以上アップした先輩もいます。 ◎先輩社員の前職例 パーソナルトレーナー 人材系サービスの法人営業 アパレル販売スタッフ 眼鏡販売スタッフ バーテンダー　など

求める人材: ＜応募条件＞ ・時計学校を卒業済みの方 ・機械式時計のオーバーホール経験者 ＜歓迎する経験＞ ・時計メーカーでの修理実務経験 ・修理専門会社での修理実務経験 ＜こんな方に合う職場です＞ ・さまざまなブランドの時計に触れたい ・分業ではなく1本を最後まで修理したい ・ヴィンテージ時計に関心がある ・機械式時計が好き ・修理経験をキャリアとして積みたい ブランクがある方も応募できます。学歴は 問いません。時計の修理経験を 活かして働けます。

求めている人材 【必須要件】 ・アパレル・ファッション業界での接客・販売経験（目安3年以上） ・スタッフの育成や指示出しを担った経験（役職名は問いません） ・基本的なPCスキル（メール、スプレッドシート等） 【歓迎要件】 ・ドレス販売・ウェディング業界での実務経験（レンタル・販売問わず） ・売上目標を持って店舗運営に関わった経験 ・複数店舗の管理、新店立ち上げの経験 【求める人物像】 ・お客さまに寄り添って臨機応変にご提案ができる方 ・接客・販売業務からマネジメント業務まで幅広く柔軟に対応し、自ら課題を見つけ改善に動ける方 ・店舗・ブランドを自分ごととして捉えられる方 ・将来的にマネジメントや事業づくりに挑戦したい方

求めている人材 ＜必須条件＞ 業界・職種・役職名は問いません。 以下のような、業務や組織の仕組みを自ら設計し、改善・定着させた経験をお持ちの方を求めています。 ・業務フローやマニュアル、運用ルールを自ら設計し、特定の担当者に依存せず業務が回る体制を構築した経験 ・売上、ミス率、作業時間などの数値から課題を特定し、業務の仕組みを見直すことで改善を実現・定着させた経験 ・育成・評価・シフト運用の仕組みづくりを体系化し、個人の能力や頑張りに依存しない組織運営の仕組みを構築した経験 ※小売、アパレル、飲食、物流、EC、BPOなど、経験業界は問いません。 ※店長や管理職としての役職・在籍年数ではなく、実際に設計した仕組みや改善実績を重視します。 ＜歓迎条件＞ ・ハイブランド、ヴィンテージ、アーカイブファッションに関する知識 ・英語や中国語などを使用した接客経験 ・複数店舗の管理、または新店舗の立ち上げ経験 ・POSシステムや在庫管理システムの運用経験 ・ECと実店舗での併売に関する運用経験 今回重視するのは、スタッフを管理する経験だけでなく、組織や業務が安定して機能する仕組みをつくり、その成果を継続させてきた経験です。 これまでに「どのような課題に対して、何を設計・変更し、どのような成果につなげたか」を重視します。 店舗運営の経験に限らず、さまざまな業界で培った業務改善や組織運営の経験を活かし、KLDの店舗拡大を支える運営基盤の構築に取り組んでいただける方を求めています。

資格・経験 応募条件：高卒以上 【必須】 ・アパレルまたは小売業での店長経験または責任者候補経験 ・売上目標・KPI管理の実務経験 ・チームマネジメント経験（評価・育成含む） 【歓迎】 ・ 複数店舗マネジメント経験 ・数値分析～改善のPDCAを回してきた実績 ・人材定着・組織改善の成功経験