求める人材:  【求める人物像】  ※20代～30代を想定したポジションです※ ／ チームリーダーや店長、副店長など、 育成や教育の経験がある方歓迎！ ＼  規模や経験年数は問いません。 「新人教育を担当していた」 「シフト管理をしていた」 といった経験も活かせます。  <接客・販売・営業出身の先輩多数♪> ・アパレルショップの店長 ・百貨店の売り場責任者 ・ホテルのフロントチーフ など…  【歓迎条件】 ・人材業界での業務経験がある方 ・キャリアアドバイザーの経験 ・人材業界での営業の経験 ・求人広告の営業の経験 ・採用代行（RPO）経験のある方 ・法人営業、個人営業、新規営業の経験者 ・コールセンター、カスタマーサポートの経験者 ・インバウンド/アウトバウンド業務の経験者 ・マネージャーやエリアマネージャーの経験 ・人材育成の経験 ・サービス業でホスピタリティを学んできた方 ・コールセンター運営、管理者の経験 ・顧客折衝、クライアント折衝の経験 ・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の経験  --------------------------  ▼▼先輩社員へ聞いてみました！▼▼ ≪20代半ば・女性（未経験入社）≫ 最初は不安もありましたが、 困っているときには声をかけてもらえますし、 マンツーマンでフォローしてくれるので質問もしやすいです。 少しずつ自信もつきました！  ≪20代後半・女性≫ 働きやすさは本当に感じます。 プロジェクトメンバーも管理者も協力的で、 仕事と家庭の両立がしやすいです。  産休・育休だけでなく、 家庭や個人の事情にも柔軟に配慮してもらえるので、 安心して働き続けられる環境です。  ≪30代前半・男性（派遣社員→正社員）≫ 6カ月ほどでユニットリーダーを任せてもらい、 頑張りをしっかり評価してもらえる環境だと感じています。 プロジェクトマネージャーとの面談もあって、 今後の進め方も相談しやすい環境です。

コールセンターでの人材育成スタッフ

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求めている人材 医療マネジメントの経験を活かし、 中小病院の業務を支える 仕事に挑戦してみませんか？  【歓迎する経験】 ✅医療機関へのコンサルティング経験 ✅病院・クリニックでの医事実務経験 ✅医事課のリーダー経験 ✅医事課のマネジメント経験 ✅医療系BPO企業等での医事業務運営経験 ✅医療系BPO企業等での品質管理経験 ✅外来・入院・訪問診療など  複数領域の算定・請求経験  ※コンサルティング経験はなくてもOK◎  【こんな方に向いています】 ⏩医事の専門性をより広く活かしたい方 ⏩業務改善・効率化に取り組んできた方 ⏩医事スタッフの育成経験がある方 ⏩業務を仕組み化し、成果を出したい方 ⏩医療現場の課題解決に深く関わりたい方 ⏩将来、複数施設の運営に携わりたい方  ▶「医療業界での経験を広げたい」 ▶「現場に寄り添う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。  ★長期歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎 ★ブランクOK ★転勤なし ★高定着率

医事業務支援センターのマネジメント

医事の「現場経験」を、病院を支える新しい仕組みづくりへ◎

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必要な経験・能力等 【いずれか必須】ITヘルプデスクをはじめとする各種窓口の立ち上げ・運用管理・業務改善いずれかの経験 ITヘルプデスクの運用に関する知識・経験（目安3年程度）  【働き方】 100%自社(本社)勤務/IIJグループ企業として安定した環境で就業が可能です。長期的キャリアを築いていくために、社員がワークライフバランスを大切に、やりがいを感じて長く活躍できる会社を目指しています。全社的な平均残業時間は20時間/月程度です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

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