医事業務支援センターのマネジメント

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、医療機器臨床開発データマネジメント ✅ 病院での医事経験を活かせる ✅ 医事課での管理経験を活かせる ✅ 遠隔レセプトの業務設計に携わる ✅ 業務の標準化・品質管理を担当 ✅ コンサル経験はなくてもOK◎ ✅ 複数施設の管理へキャリアアップ可 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◤マネジメント経験を活かし医療を支える◢ 病院や大規模クリニックで培った 医事実務・マネジメント経験を活かし、 遠隔レセプトサービスの 業務設計・標準化・品質管理・ チーム運営を担う仕事です。 シーズ・ワンでは、中小病院の 医事・バックオフィス業務を 遠隔で支援する 「医事シェアードサービス」 を立ち上げています。 今回募集するのは、 単にレセプト業務を担当する ポジションではありません。 現場で培った医事の専門知識をもとに、 「どうすれば効率的で、品質の高い 医事業務を実現できるか」を考え、 業務の仕組みそのものを つくっていくポジションです。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◤仕事内容の詳細◢ まずは支援先の医事業務を理解し、 現在の業務フローや課題を 整理するところからスタート。 これまでの医事実務・ マネジメント経験を活かしながら、 遠隔で行う医事業務の仕組みを設計し、 標準化・品質管理を進めていただきます。 ＜具体的には＞ ⏩遠隔レセプトサービスの業務設計 ▶外来・入院・訪問診療における 医事業務の現状把握 ▶遠隔レセプトサービスの業務フロー設計 ▶業務手順・マニュアルの整備 ▶業務の標準化 ▶運営上の課題発見・改善 ⏩医事業務の品質管理 ▶レセプト業務の品質管理 ▶請求精度に関する課題分析 ▶施設基準・診療報酬に関する確認 ▶業務フローの改善 ▶継続的な業務品質向上 ⏩チーム運営・メンバー支援 ▶医事スタッフの業務管理 ▶業務分担・進捗管理 ▶スタッフへの業務説明・育成 ▶関係者との調整 ▶チーム内の業務改善 ⏩支援先への改善支援 ▶支援先の医事課・関連部門 へのヒアリング ▶現場の課題整理 ▶医事業務に関する改善提案 ▶新しい業務フローの導入・定着支援 コンサルティング経験は 必須ではありません。 院内で業務改善を進めた経験、 他部署との調整経験、 スタッフの育成・管理経験 などを活かしながら、 既存メンバーとともに 課題分析や顧客支援の力を広げていきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◤将来的には、こんな仕事にも挑戦可能◢ 事業基盤が整った後は、 経験・希望・適性に応じて 役割を広げていただきます。 ⏩複数医療機関へのサービス展開 ▶遠隔レセプトサービスの複数病院への導入 ▶各病院に合わせた運用設計 ▶複数施設を横断した品質・業務管理 ▶医事シェアードサービスの組織づくり ⏩医事業務のDX推進 ▶レセプトチェックツール等を 活用した業務効率化 ▶AIを活用した算定・点検業務の高度化 ▶人海戦術に依存しない業務モデルの構築 ▶DX推進を生かした新サービスの開発 ⏩病院経営・地域医療への支援 医事業務で培った知見をもとに、 将来的には 支援先の経営改善や事業戦略など、 より上流のテーマに 携わる可能性もあります。 親会社であるメディヴァと連携し、 病院経営や地域医療に関する プロジェクトに関わる機会もあります。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･

求めている人材 医療マネジメントの経験を活かし、 中小病院の業務を支える 仕事に挑戦してみませんか？ 【歓迎する経験】 ✅医療機関へのコンサルティング経験 ✅病院・クリニックでの医事実務経験 ✅医事課のリーダー経験 ✅医事課のマネジメント経験 ✅医療系BPO企業等での医事業務運営経験 ✅医療系BPO企業等での品質管理経験 ✅外来・入院・訪問診療など 複数領域の算定・請求経験 ※コンサルティング経験はなくてもOK◎ 【こんな方に向いています】 ⏩医事の専門性をより広く活かしたい方 ⏩業務改善・効率化に取り組んできた方 ⏩医事スタッフの育成経験がある方 ⏩業務を仕組み化し、成果を出したい方 ⏩医療現場の課題解決に深く関わりたい方 ⏩将来、複数施設の運営に携わりたい方 ▶「医療業界での経験を広げたい」 ▶「現場に寄り添う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ★長期歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎 ★ブランクOK ★転勤なし ★高定着率

月給30万円～58万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万9440円 〜 50万1600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万560円 〜 7万8400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸制：360万円～700万円 →12分割した額を月々支給します。 ※給与は経験・スキル・期待する役割 を踏まえて決定します。 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（7月・12月） （目安：計2.5ヵ月分） ◆通勤手当（上限4万円） ◆時間外手当（20時間超過分） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収の目安】 430万円～850万円 （年俸＋賞与年2回） 経験4年／年収580万円 経験6年／年収675万円 経験8年／年収1050万円 （マネージャー）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 【標準的な勤務例】 ⏰9:30～18:30（休憩1時間） ※コアタイム・フレキシブルタイム ともになし ※支援先や担当業務の状況に応じて、 始業・終業時間を調整できます◎

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日以上 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆その他、会社規定による休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆交通費支給 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆時間外手当（20時間超過分） ◆引越し手当 ◆資格取得支援制度 ◆研修・学術大会等への参加費補助 ◆育児・託児支援制度 ◆在宅勤務制度 ◆会員制福利厚生サービス ◆スマートフォン貸与 ◆定期健康診断 ◆その他、会社規定による制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み