営業推進、連続休暇取得可能、400万円以上の転職・求人情報

求める人材: 学歴不問 職種未経験歓迎 業界未経験歓迎 第二新卒歓迎 社会人未経験歓迎（前職での雇用形態も不問） 管理職・マネジメント経験歓迎 フリーターから正社員を目指すのもOK ブランクOK 立派な志望動機も必要ありません！ ＜こんな先輩が活躍しています！＞ 営業（IT、不動産、人材、WEB、保険、通信）や アパレル販売、 飲食接客など異業界出身の先輩が多数活躍中！ ＜活かせる経験＞ 新規開拓営業の経験者や 通信関連商品の営業経験者は特に歓迎。 月給高めでスタートできる可能性が高いです！

求める人材: 【必須（MUST）】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 * 無形商材の法人営業の実務経験（1年以上目安／人材紹介・SaaS・広告・コンサル等） * 個人の数値目標（売上・受注件数・KPI）を継続的に達成してきた経験 * 人と関わる業務への前向きな姿勢（マネジメント経験は不問） * 基本的なPCスキル（Salesforce・Google Workspace等） ★「リーダーへの一歩目を踏み出したい方」「数字で組織を動かしたい方」を歓迎します。 【歓迎（WANT）】 * SES・SIer業界での法人営業経験 * IT人材紹介・人材ビジネスでの法人営業経験 * チームKPI設計・パイプライン管理・営業プロセス改善の経験 * Salesforce・HubSpot等の営業管理ツール導入・運用経験 * スタートアップ・成長フェーズ企業での就業経験 * 将来的にマネージャー・事業責任者を目指すキャリア志向

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求める人材: 18歳以上（深夜勤務を含む為） ※深夜勤務があるため 労働基準法第61条に基づき 18歳未満は応募いただけません =============================== ◎未経験大歓迎 ◎経験者優遇 ✅フリーター歓迎 ✅学歴不問 ✅職歴不問 ✅飲酒不要（お酒を飲む場面はありません） ＜25歳～50歳の女性が活躍中＞ =============================== ⭐【現社員の方へインタビュー】⭐ 現在、フロントスタッフとして 実際に働いている社員の方に 応募理由や今の仕事について聞いてみました！ ---------- ●入社3年目 | Sさん（女性／30代） ⏩ ニュースの裏側を創る人たち。 その「素顔」に寄り添う贅沢。 『前職は大手商社の受付でした。 分刻みのスケジュールで動く要人の方々を 滞りなく会議室へお通しする。 それはそれで誇らしい仕事でしたが どこか「記号的」な関わりだと感じていました。 今、私が立っているのは そんなトップランナーたちが鎧を脱ぎ あるいは次の大きな仕掛けを 練るための大切な場所です。 会議室では見せないふとした表情 成功を祝う乾杯のトーン。 表舞台では決して見せない 彼らの「本音」や「熱量」を 肌で感じる毎日は どんな実用書よりも私を豊かにしてくれます。 一流を知る人と呼吸を合わせ その美学に触れることで 私自身の見地も劇的に引き上げられました。 単なる案内役を卒業し プロのレプションとして彼らの時間に寄り添う。 1年後の自分がどれほど洗練されているか 今から楽しみで仕方がありません。』 ===============================

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求める人材: ＜必須条件＞ ・売上利益管理の経験 ・チームマネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ・店長・マネジャー・事業開発の経験 ・マーケティング・販促・商品設計経験

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求める人材: 学歴不問 新卒・既卒・第二新卒 未経験スタートOK！ 先輩は20代～30代中心 未経験からのスタートなど、同じ境遇の仲間が多く、新しいアイデアや変化に柔軟な環境 です。 教育体制がOJT中心で、 最新のトレンドに触れる機会が多く一緒に成長しています。 こんな方が向いています！ 人と接することが好き 臨機応変な対応力 どんな小さなことでもやったことをきちんと評価してほしい 達成感よりも継続しながらサポートを大事にしたい 誰かのためになることが力になる 時間がかかってもお客様の要望に合わせていきたい 異業種からの転職者が活躍しています！ 早期キャリアアップを支援します。 それぞれの異なる経験を活かし新しいことに好奇心を持って挑戦できる方が活躍できる環境です。

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求める人材: 高卒以上 新卒・既卒・第二新卒 未経験スタートOK！ 先輩は20代～30代の未経験からのスタート組中心 同じ境遇の仲間が多く、新しいアイデアや変化に柔軟な環境 です。 教育体制がOJT中心で、 最新のトレンドに触れる機会が多く一緒に成長しています。 私たちは、まだまだ3期目の新しい会社 求める「人材像」は… ただ会社を大きくするのではなく、組織の土台となるコアメンバーです。 指示を待つだけでなく、「もっとこうしたら良くなるかも！」と自分で考えて動ける人 会社の成長、チームやプロジェクトを引っ張っていこうとする気持ちがある人 組織が大きくなる過程での新しいチャレンジに対して、前向きに柔軟に対応できる人 現在は、組織の変革期となりますので、組織の「土台」として不可欠な存在とな​

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