求めている人材 ＜必須要件＞ ✅経理または財務領域での実務経験（3年以上） ✅大卒以上 ✅要日商簿記2級以上  ✅以下いずれかのご経験がある方 ◆グループ会社の管理会計や経営管理のご経験 ◆事業計画や予算策定、KPI設計などの経験 ◆経営層へのレポーティング資料の作成経験 ◆月次・年次決算の実務経験（連結尚可）  ＜こんな方にフィットします＞ ■経理から一歩踏み出し、経営の意思決定に関わりたい方 ■数字と現場をつなぐ“橋渡し役”としての価値を感じる方 ■経営陣や事業責任者と近い距離で仕事がしたい方 ■決まった業務ではなく、自らテーマを掘り起こしていける方 ■「このKPIは本当に正しいか？」など、数字の意味を掘り下げられる方  ＜活かせるスキル・経験＞ ■業績管理・分析に必要なExcelスキル（関数・ピボット等） ■パワーポイントなどでの資料作成スキル ■英語（メール読み書きレベル／TOEIC600点程度歓迎） ■人事・労務・総務など管理部門横断の知見がある方

グループ経営を支える経営管理

財務のプレイヤー募集（給与は経験による）✨丸の内ビル勤務

求めている人材 誰かの指示通りに動くこと以上に、 「どう動くべきか」を自ら問い続けられる 戦略家をお待ちしています。  【必須条件】 ・他者の立場を理解し、円滑に  コミュニケーションが取れる誠実な方 ・Excel、PowerPointの基本操作  （スキル以上に「何を伝えるか」を  形にしようとする姿勢を重視します）  【こんな方を特に歓迎します！】 例えば、駅ビル等のアパレル店舗で 店長としてP&L管理やスタッフ育成を担ってきた方。  ●「本部の指示が絶対」という環境に違和感がある： 「もっと現場に即したやり方があるのに」 というアイデアを、ブランド本部の 厚い壁に阻まれて飲み込んできた。 そんな経験を、ここでは「改善の種」として歓迎します。  ●「接客」以上に「戦略」に面白みを感じる： 数字を読み解き、課題を分析して 次の打ち手を考える。 そんな店舗運営の裏側にあるコンサルティング的な プロセスにワクワクする方。  ●「圧倒的なスピード感」で自分を試したい： 社長・CMOの直下という環境で、 自分のアイデアがその日のうちに 全社の仕組みに変わる手応えを味わいたい方。  ●組織を巻き込むことに喜びを感じる： 営業として個人の数字を追うよりも、 チーム全体の効率を上げたり、 組織としての仕掛けを創ることに適性がある方。

経営企画部のアシスタント

残業少・賞与年3回。社長と組織を創る「中枢のアシスタント」

求めている人材 【必須条件】 □ 経営企画 / 経営管理などのご経験がある方  【さらに以下の経験がある方優遇】 □ 出店戦略 / 事業企画経験 □ 財務分析経験 □ 多店舗ビジネス経験 □ 飲食 / サービス業界経験  【フィットする方のイメージ】 □ 経営視点で物事を考えられる方 □ 裁量のある仕事をしたい方 □ スピード感ある環境で働きたい方 □ 数字に強い方 □ 当事者意識を持って行動できる方

成長中ベンチャー企業での経営企画・管理

経験者優遇／会社の戦略を設計する仕事／一部リモート可

資格 【応募条件】 下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での経営企画、もしくは事業企画の経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・経営に近いポジションでお仕事をされたご経験  【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメントや新規事業責任者のご経験 ・IT/Web関連業界または無形商材を扱う企業での就業経験 ・BIツールを用いたデータ分析など、マーケティングのご経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業でのご経験  年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

社長直下の経営企画

【経営企画】毎年150～200％成長するIT×介護の事業会社！社長直下のコアメンバー

求めている人材 ≪歓迎要件≫ •飲食店舗での店長・マネージャー経験を お持ちの方。 •現場を大切にしながらも、一歩高い 視点から「より良い仕組み」を作りたい方。 •将来的に経営層や事業部長として、 組織を動かす役割を担いたいという 意欲のある方。  「現場の力」を「経営の力」へ昇華させる。 あなたの経験は、300店舗を動かす仕組みの 「種」になります。 親会社の所属として、 グループの未来を支える基盤づくりに挑戦しませんか。

経営企画、固定給35万円以上、300万円以上の転職・求人情報

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