求める人材:  ■ 必須資格  * 相談支援専門員の要件を満たす方  ■ 歓迎資格  * 精神保健福祉士 * 社会福祉士 * 看護師 * 作業療法士 * 公認心理師　など  経験に応じて資格手当が支給されます。ダブルライセンスの方はさらに高待遇！  ■ 求めるスキル  * 利用される方の話を丁寧に聴き、関係性を築ける方 * 状況に応じて柔軟に対応できる方 * チームで情報共有・連携ができる方  ■ 歓迎する経験  * 障害福祉分野での実務経験 * 精神・発達領域での支援経験 * 相談支援専門員としての実務経験  ■ ICTスキル  * スマートフォンやクラウドツールを用いた記録・情報共有に抵抗がない方（高度なITスキルは不要です）  ■ 求める人物像  * 「正解を押しつけない関わり」を大切にできる方 * 一人で抱え込まず、チームで考えることができる方 * 利用者一人ひとりの違いを前提に関われる方 * 必要な場面で関係機関や現場に出向く支援に前向きな方  「幅広く対応するよりも、精神・発達領域にじっくり向き合いたい方に向いています。」

相談支援専門員(精神・発達)|一人で抱えない支援|ichie

相談支援専門員募集｜精神・発達領域に向き合う支援を。

求めている人材 ❖ 応募要件  ▢ 社会福祉士の資格をお持ちの方 ※経験年数不問 ※ブランクのある方も歓迎  ❖ 歓迎要件 ▢ 医療機関でのMSW経験がある方 ▢ 老健・介護施設での相談員経験がある方 ▢ 回復期リハ病棟での退院支援経験がある方 ▢ 地域連携・地域包括ケアに関心がある方 ▢ 認定社会福祉士・認定医療社会福祉士の資格をお持ちの方 ▢ 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方  ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛  ＼◇ こんな方に向いています ／ ・退院調整だけで終わらない支援がしたい方 ・患者さま・ご家族と丁寧に向き合いたい方 ・退院後の暮らしまで見据えて関わりたい方 ・多職種と連携しながら専門性を発揮したい方 ・地域の資源をつなぐ支援に関心がある方 ・シームレスケアの考え方に共感できる方 ・働き方も大切にしながら、長くMSWを続けたい方  ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 担当する可能性がある施設 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 配属は「地域医療介護ネットワーク室」もしくは 以下いずれかの施設となります。 配属はご本人の希望や適性を踏まえて決定しています。  ▢ しずおか整形外科病院 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-1  └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分  └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分  └ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分  └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩5分  ▢ 静清リハビリテーション病院 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2-12-25  └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分  └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分  └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分  └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩3分  ▢ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-1  └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分  └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分  └ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分  └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩5分  ※主要施設は静岡駅から車で約5分圏内に集結しており、通勤しやすい立地です。  □━━━━━━━━━━━━━□  ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛  ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」  私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。  回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 MSWは、その「線」をつなぐ存在です。 治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。  ╭━━━━━━╮ ❷ チーム医療 ╰━ｖ━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては患者さまのために行動する。  全職種がスクラムを組む""ラグビー型""チーム医療を実践しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を解決する専門職として チームに欠かせない一員です。  ╭━━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という""地域そのものの健康""を支える存在でありたいと考えています。  プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、 地域の健康づくりに直接関わっています。  また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。  R&Oで働くことは——  ✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること  につながっています。  医療を通じて、人を支え、地域を支える。 それも私たちの大切な価値観です。  ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ若い世代が多いのか ┗━━━━━━━━━━━━┛  R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。 それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。  養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、 「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。  そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。  職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、 人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。  ・平均年齢36歳、20～30代が中心 ・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％） ・明るく、相談しやすい職場環境 ・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土  若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。  ＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／ https://r-and-o.life/shogakukin/  ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。  ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.r-and-o.jp/  ＼SNSでも活動などを公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/ X：https://x.com/R_and_O_Rehab Facebook：https://www.facebook.com/RandOgroup/ YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo  ** ┈┈┈┈┈┈**

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