求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 必須条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業界経験者の方】 ①社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること ②下記どちらかの実務経験があること。  A.社保・労保手続業務  B.給与計算業務  【業界未経験の方】 ・年齢：29歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため・例外事由3号のイ）  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 歓迎条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【共通】 ・社労士資格所有者は優遇 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 ・フットワークの軽い方 ・20代や30代活躍中  【業界未経験の方】 ・職歴：営業職や接客業経験者は優遇

人事労務ジュニアコンサルタント(オープニング)

26年4月OPEN｜未経験歓迎｜月給35万円以上+賞与

求めている人材 ⭕必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・建設会社、不動産会社、設備会社、インフラ関連会社、データセンター関連会社等での実務経験 ・建設、不動産、設備、調達、外注先管理、契約管理のいずれかに関わった経験 ・契約書・発注書・覚書等の確認、管理、社内調整の経験 ・事業部門、外部専門家、外部業者の間に入り、案件整理・調整を行った経験 ・スプレッドシートやクラウドツールを用いた台帳管理、進捗管理、業務管理の経験  ⭕歓迎条件 ・建設・不動産・設備・調達領域における契約管理経験 ・外注先管理、取引先管理、発注・検収・支払フローに関わった経験 ・グループ会社管理、子会社管理、親会社承認プロセスに関わった経験 ・取締役会、株主総会、決議、承認手続きに関する実務経験 ・外部弁護士、司法書士、行政書士、社労士等の外部専門家との連携経験 ・契約管理システム、文書管理システム、ワークフローシステム等の運用経験  ⭕求める人物像 ・法務業務に限定せず、総務・管理部門・業務改善にも柔軟に対応できる方 ・英文資料、英文契約に抵抗がない方 ・契約書の文言だけでなく、取引背景、商流、実務リスクを踏まえて案件を整理できる方 ・法務専任ではなく、総務・法務・業務改善を横断して動ける方 ・建設・不動産・設備・調達領域の事業担当者と共通言語を持てる方 ・自分で判断すべき事項と、外部弁護士に相談すべき事項を適切に切り分けられる方 ・未整備な環境でも、台帳化、見える化、フロー化を進められる方 ・法務業務が少ない時期には、総務・管理部門業務にも柔軟に対応できる方

総務法務・契約管理担当

建設・不動産契約管理経験者歓迎！急成長企業でキャリアアップを

求めている人材 《必須》 ・総務または  人事労務関連業務の実務経験 ・リーダー、主任、課長など  マネジメント経験あれば優遇  《歓迎》 ◆多店舗展開企業での勤務経験 ◆成長企業でのバックオフィス経験 ◆制度設計・運用経験 ◆労務・人事制度に関する知識  《求めている人物像》 ◎総務・人事労務経験を活かして  キャリアアップしたい方 ◎周囲と連携しながら  組織づくりに関わりたい方 ◎改善提案や仕組みづくりが好きな方 ◎成長企業で幅広い経験を積みたい方 ◎安定企業で長くキャリアを築きたい方  《魅力・やりがい》 • 経営層と近い距離で裁量大きく活躍できる • 意見を発信しやすい風通しの良い社風 • 制度改善や組織づくりに携われる • 幅広い管理部門経験を積める • 成長企業の組織強化に貢献できる

土日祝休み|総務・労務(年収600万円~1,000万円)

総務・人事労務経験×マネジメント経験を活かす／幹部候補募集☆

資格・経験 ・法務に関する実務経験  【歓迎要件】 ・英語力、英文契約対応経験

法務・法律、固定給25万円以上、700万円以上の転職・求人情報

人事労務ジュニアコンサルタント(オープニング)

総務法務・契約管理担当

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インポートブランドを扱うアパレル企業で法務担当

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