求めている人材 ┏━━━━━┓ ✅ 求める人材 ┗━━━━━┛ ❖ 応募資格 [1] 学歴不問 [2] 無資格可 [3] 障がい者支援未経験者歓迎 [4] スケジュールを意識して行動できる方 [5] 周囲とコミュニケーションを取り、チームで協力して働ける方 [6] 相手の気持ちに寄り添える方（“いい意味でのおせっかい”ができる方） [7] 楽しく仕事をしたい方 [8] 自分から意欲的に何事にも挑戦したい方 ﹏﹏﹏﹏﹏  ❖ 歓迎要件（一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！） 福祉業界での経験は問いません。 接客・営業・教育・人材などで培った経験を、職業指導員として活かせます。  【活かせる経験】 [1] 店長・店舗運営・マネジメント経験 └ 飲食・ホテル・アパレル・小売などで、スタッフ育成や数値管理（KPIマネジメント）に関わってきた方 [2] 法人営業・保険営業などの営業経験 [3] 人材紹介・人材派遣・人事・労務などの経験 [4] IT・Webマーケティング・広報の経験 [5] 講師・研修・教育の経験 [6] 就労支援・生活支援など、福祉現場での経験  【活かせる資格】 精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師、小中高等学校教諭 など  【こんな想いをお持ちの方】 [1] マネジメントスキルを習得したい・活かしたい方 [2] 社会課題をビジネスで解決し、キャリアアップしたい方 ﹏﹏﹏﹏﹏  ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・未経験者歓迎（経験不問） ・年齢不問 ・ブランクOK ・ネイルOK（派手でなければ） ・ひげOK（清潔感を損なわなければ） ・髪型・髪色自由（派手でなければ） ・服装自由（オフィスカジュアル推奨）  ┏━━━━━━━┓ ✅ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 私たちが大切にしている考え方をお伝えします。  (1) 事業への想い 私たちが目指しているのは、 発達に凸凹がある方も、自分らしく働き、社会の中で力を発揮できる状態をつくることです。  利用者様の「やりたい」を後押しし、 「できる」を支え、「やるべき」も伝える。  一人ひとりの自己決定を支えながら、 利用者様と企業をつなぐことが、私たちの役割です。 ﹏﹏﹏﹏﹏  (2) 仕事へのスタンスや個人の裁量  何事にも一生懸命向き合い、利用者様や仲間への思いやりを持って行動することを大切にしています。 報告・連絡・相談を通じてチームで状況を共有しながら、利用者様にとってより良い支援を考え、実行していく姿勢です。  また、物事を俯瞰して捉え、一人ひとりの気づきや行動を、支援の質向上や事業所運営の改善につなげています。 ﹏﹏﹏﹏﹏  (3) 組織の価値観  Dウェルフェアでは、「誰一人社会から取り残さない」という理念のもと、利用者様・企業・社員にとっての“三方よし”を大切にしています。  利用者様の希望に寄り添いながらも、本当に必要な支援を考え、誠実に向き合うこと。 そして、相手の立場や状況を想像し、思いやりを持って関わること。 それが、私たちの支援に対する基本姿勢です。  支援員一人ひとりが専門性を磨き、会社と個人がともに成長していく組織を目指しています。  **┈┈┈アピールポイント┈┈┈**  ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ Dウェルフェアで働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【1】正社員登用実績は昨年度100％ 契約社員からのスタートでも、正社員を目指せます。 昨年度は、契約社員から正社員への登用実績が100％でした。  【2】明確なキャリアパス 職業指導員として経験を積んだ後は、サービス管理責任者、管理者、新規出店責任者などを目指せます。 自己評価・他者評価・全体評価・上司評価など、評価基準も細かく設定しています。  【3】 賞与年3回（基本給4〜5ヶ月分）！8～10カ月分も狙える！ 業界標準が年2回のなか、当社は年3回。3年連続で基本給の4〜5ヶ月分を支給しています。 さらに「賞与2倍プロジェクト」も進行中です。今後は賞与8～10カ月分を全社員で目標にしています。  【4】働きやすさは東京都からもお墨付！ 当社は「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業者として公表されています。 実際に毎日ノー残業デーを実施しており、残業はほぼ0。 有給休暇消化率100％、離職率0％、年間休日120日以上と、自分の時間を大切にしながら働ける環境です。  【5】秋葉原エリア内で、生活を変えずに働ける 事業所はいずれも秋葉原駅近く。 異動があっても、秋葉原エリア内・徒歩4分圏のため、遠方転勤はありません。 築4年のきれいなオフィスで、通いやすさと、生活が大きく変わらない安心感があります。 ﹏﹏﹏﹏﹏  ┏━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ 代表取締役 阪東が語る 職業指導員として働く、本当の価値 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 「働くほどに、人として優しく、豊かになれる。」 私は、これがこの仕事の一番の魅力だと考えています。  就労支援の価値は、利用者様の就職を支えることだけにとどまりません。  利用者様が「自分の強み・弱み」「好きなこと」「将来像」を整理する過程に寄り添い、障がいのある方の「働きたい」を支える、社会貢献性の高い仕事です。  また、支援の中では、アンガーマネジメントやアサーティブコミュニケーションなど、感情や対話の学びにも触れます。  利用者様が自分自身と向き合う支援をするからこそ、 支援する側も、自分の考え方や人との向き合い方を見つめ直し、人として成長できます。  だからこそ、仕事を通じて、私生活やこの先のキャリアにも活かせる“一生もののスキル”が身につきます。  ◤【なぜ、私がこの事業を始めたのか】 私は、もともと福祉・介護業界の出身ではありません。  27歳で起業し、約30年で5,000社以上の起業・経営を支援。 自身でも10社以上を立ち上げ、3社を上場企業へ売却しました。  現在も年間120回、社長研修・幹部研修などを全国で行っています。  Dウェルフェアを始めたきっかけは、 「能力があるのに、環境やマッチングの問題で苦しんでいる人が多い」 という現実を知ったことです。  ◤【私たちが大切にしている支援】 就労移行支援は、利用者様と企業をつなぎ、長く安定して働ける状態を一緒につくる仕事です。  大切にしているのは、 「面接に通るための訓練」ではなく、 「就職してからも生きやすくなるための訓練」。  福祉未経験でも、営業・店舗運営・教育・人材・マネジメントなど、これまでの経験は活かせます。  人と向き合いながら、自分自身も成長していきたい方に、ぜひ知ってほしい仕事です。  ＼阪東はこんな人／ https://dd-career.com/blog/akihabara-ekimae_20260327/  ＼お客様や社員の方々にも、阪東のことを聞いてみました／ https://banconsulting.co.jp/interview.html  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ Dウェルフェアならではの3つの特徴 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ①「経営のプロ」である社長のすぐそばで働けます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の阪東とは、年2回の1on1面談を行っております。 『経営のプロ』にざっくばらんな話ができる、超レアな職場です。 ちなみに、社内では「社長」ではなく「阪東さん」と呼ばれるほど、距離が近いのが特徴です。  その他、社長が主催するセミナーなどを通じて直接学ぶこともできます。福祉の知識だけでなく、事業運営やマネジメントの視点も身につけられる環境です。  ②支援の成果を「数字」と「その後」で実感できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 就職をめざす利用者様を支える就労移行支援では、就労率90％以上。 就職後を支える就労定着支援でも、2025年度まで定着率90％以上の実績があります。  さらに、就労移行支援と就労定着支援の事業所を併設しているため、就職前の準備から就職後の定着まで一貫して関われます。 「就職できた」で終わらず、「働き続けられる」まで支えられることが、この仕事の大きなやりがいです。  ③少数精鋭で生産性を高め、成果を還元します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、「目指せ！賞与2倍プロジェクト」を推進中です。  背景にあるのは、「高生産性の企業を目指す」「一人ひとりが支援のプロになる」という考え方。 少数精鋭のチームワークとAI活用で業務を効率化し、より質の高い支援を目指しています。  その成果をスタッフの報酬へ還元する方針で、2025年度までの賞与実績は基本給4〜5ヶ月分。 来期は8〜10ヶ月分を目指し、会社全体で取り組んでいます。  ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ Dウェルフェア株式会社についてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://d-welfare.jp/  ＼SNSでも活動を公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/d.career_official Note：https://note.com/dwellfare X（旧Twitter）：@dc_akihabaraSTN（ディーキャリア秋葉原駅前オフィス） X（旧Twitter）：@dc_akihabara（ディーキャリア秋葉原オフィス）  ** ┈┈┈┈┈┈**

職業指導員|就職定着支援・研修講師

店長経験を眠らせない。福祉×ビジネスを動かす力に。

求めている人材 【必須要件はありません！】 業界未経験者や初めての社会人、ブランク明けの方まで、大歓迎です。  【下記に当てはまる方は採用面で優遇いたします】 ・保育士資格をお持ちの方 ・児童指導員任用資格をお持ちの方 ・放課後等デイサービスや児童福祉施設での勤務経験 ・子どもと関わる仕事のご経験（保育・教育・学童など） ・事務だけでなく、現場にも少し関わりたい方 ・子どもに関わる仕事にやりがいを感じる方 ・チームワークを大切にできる方  現在は千葉市内に約50教室を展開しているドットジュニア。 今年も新規オープン予定の教室がありますので、オープニングスタッフとして勤務することも可能です！ また、通勤時間配慮＆転居を伴う転勤はありません。ご自宅から通いやすい教室で、腰を据えて働けます。

児童支援センターの教室事務|小倉台_DJR30-03

未経験OK！事務職に興味がある方必見◎人と関わる楽しさも！ 

求める人材:  ＜必須＞ ・ネイティブレベルの英語力 ・大卒以上  ※未経験者歓迎／フリーター歓迎／主婦・主夫歓迎／ブランクOK／新卒／第二新卒歓迎／子育て世代活躍中

その他講師/トレーナー、介護休暇・介護サポートあり、契約社員の転職・求人情報

職業指導員|就職定着支援・研修講師

児童支援センターの教室事務|小倉台_DJR30-03

All Englishの学童施設「Kids Duo南草津」の英語ネイティブスタッフ

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