求めている人材 【こんなところを面白いと思える方に向いています】  ■ フロア全体を、自分の設計で動かせる  どのジャンルの景品にいくら投資するか。還元率をどこに置くか。 台の並びをどう組むか。イベントをいつ打つか。 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 店舗責任者の一員として、店の設計そのものに関わります。  ■ 打った手が、数字で返ってくる  売上、客数、還元率。数字は毎日出ます。 先月の打ち手が効いたのか効かなかったのか、はっきり出ます。 本社と連携しながら、次の一手を決めるのが仕事です。  ■ 評価の理由が、全部見える  年2回の評価は、店長が評価案をつくって終わりではありません。 全店長と役員が集まる会議で、「なぜこの評価なのか」を根拠つきでプレゼンします。 そこで店舗間の甘辛も調整します。 評価されなかった理由も、評価された理由も、必ず言葉で返ってきます。  ■ 人が動く環境を、自分でつくれる  シフト、アルバイトの採用面接、育成計画、領域担当の割り振り。 自分が動いて成果を出すのではなく、人が動く仕組みをつくる側にまわります。 ここがスタッフ層といちばん違うところです。  【必要なのは、次のどれかの経験です】  ・業種を問わず、店舗を任された経験 ・数字に責任を持った、チームリーダーの経験 ・アミューズメント業界での就業経験  学歴・普通自動車免許・年齢の上限は問いません。  ※ 経験によっては、まずスタッフグレードからのスタートをご提案する場合があります。  配属店舗はご希望を考慮して決定します。  年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

アミューズメント店長/支配人、60代も応募可、200万円以上の転職・求人情報

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