バリスタ、介護休暇・介護サポートあり、300万円以上の転職・求人情報

資格 バリスタの経験を活かし、明るい接客で社内の皆さんをお迎えしたい方を歓迎します♪ サービスの仕事を続けながら、将来はアシスタントマネージャーなど、次の役割にも挑戦したい方をお待ちしています。 【必須条件】 ・バリスタとしての実務経験がある方 ・7:00からの勤務を含むシフトに対応できる方 ・長期勤務が可能な方 【歓迎条件】 ・飲食店やカフェで店舗運営に携わった経験がある方 ・英語での接客経験がある方 ・飲食店、ホテル内レストラン、ブライダルなどでのサービス経験がある方 【求める人物像】 ・明るい声と笑顔で、自分からお客様をお迎えできる方 ・お客様の様子やご要望に合わせて、丁寧に対応できる方 ・仲間と積極的に声をかけ合い、周囲を見ながら行動できる方 ・接客と売上管理の両方を大切にできる方 ・腰を据えて経験を積み、将来は店舗運営にも関わりたい方 ◆在留資格について ・就労制限のない在留資格 ・飲食業で働ける在留資格 応募後に在留資格・在留カードについて確認をさせていただきます。 該当の方のみ面接をご案内しておりますので在留資格の要件は必ずご確認ください。

求めている人材 【必須条件】飲食店の店長経験（カフェでなくてOK） またはそれに準ずる経験（レシピ開発、オペレーション設計、売上や在庫などの数値管理など） 【こんな方は、きっとこの仕事を楽しめます】 ・イタリアが好きな方 ・ALESSIの世界観に共感できる方 ・人数を回す接客ではなくて、1人1人に対して質の高い接客をしたい方 ※一つでも「当てはまるかも」と思ったら、ぜひご応募ください！ ▼気になるけど、まだ応募まではいかない。 でも「なんか、いいな」と感じたら、 それはきっと、“自分らしく働ける場所”との出会いかも。 「好き」に触れるだけでも、ちょっと気持ちが動く—— そんな予感から、はじまる未来もあります。 まずはALESSIの世界観を、少しだけのぞいてみませんか？ ▶https://arwrk.net/recruit/alessi

資格 【必須条件】 ◆ 学歴・経験不問。未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です！ 【このような方を歓迎します】 ◆人と接することが好きで、笑顔でのコミュニケーションを大切にできる方 ◆チームワークを重んじ、仲間と協力して一つの空間を作り上げたい方 ◆ブランドや料理、世界観が好きな方 ◆正社員として腰を据えて働き、自分自身を高めていきたい方 ◆飲食店での正社員経験がある方、マネジメント経験ある方は優遇します 特別なスキルや知識は入社後に身につけられます。 何よりも「お客様に喜んでいただきたい」というホスピタリティの気持ちや、 新しいことに挑戦したいという意欲を持った方からのご応募をお待ちしております。 ■在留資格について ・就労制限のない在留資格 ・飲食業で働ける在留資格 応募後に在留資格・在留カードについて 確認をさせていただきます。 該当の方のみ面接をご案内しておりますので 在留資格の要件は必ずご確認ください。 年齢の条件と理由：例外事由3号のイ・44歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）

求めている人材 【必須条件】 ■高卒以上の方 ■学生時代にカフェや飲食店でのアルバイト経験があり、 接客やチームで動く楽しさを知っている方 ■「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにする」 という私たちの想いにワクワクできる方 ■お客様だけでなく、 一緒に働く仲間への気配りや、 誠実なコミュニケーションを大切にできる方 ＼＼先輩社員へインタビューしました／／ 中途入社7年目／前職：デザイン会社 ──なぜ再び飲食の世界へ戻られたのですか？ 新卒でデザイン会社に入り、PCに向かう毎日を送っていましたが、 「もっと面と向かって、人のためになる仕事がしたい」 という想いが強くなっていきました。 振り返ると、学生時代のカフェアルバイトは本当に楽しかった。 仲間と声を掛け合い、お客様の笑顔を間近で感じるあの充実感を もう一度味わいたくて転職を決めました。 ──数ある飲食企業の中で、なぜC-Unitedだったのでしょう？ 実は、学生時代にアルバイトをしていたのが C-Unitedのカフェだったんです。 当時、ミスをして落ち込む私に、 店長や先輩たちが「大丈夫、次はこうしよう！」と 優しく言葉をかけ続けてくれました。 自分に自信が持てなかった私はその温かさに何度も救われ、 「私もいつか、誰かをそんな風に包み込める正社員になりたい」と、 迷わず本命一本で入社を決めました。 ──未経験からのスタートに、不安はありませんでしたか？ 入社後しばらくして店長に昇格が決まったものの、 当初は不安でいっぱいでした。 そんな私に自信を持たせてくれたのは周囲の環境でした。 自店の店長はもちろん、応援先の店長や近隣店舗の店長が、 わざわざ自店に足を運んで私の頑張りを見てくれ、 「あの接客すごく良かったよ！」 と言葉にして褒めてくれたんです。 結果だけでなくプロセスを見て、言葉にして評価を伝える 『ポジティブフィードバック』の文化が根づいているからこそ、 やっていくうちに「こんなお店を作りたい」という 明確なイメージを持てるようになりました。

求めている人材 ★経験者歓迎！（年数不問） ★未経験OK！ ★第二新卒OK！ 【こんな方にピッタリ！】 ●食べることが好きな方 ●任されることにやりがいを感じる方

求めている人材 ★経験者歓迎！（年数不問） ★未経験OK！ ★第二新卒OK！ 【こんな方にピッタリ！】 ●食べることが好きな方 ●任されることにやりがいを感じる方