求めている人材 事業企画・事業統括、もしくは 管理部門の責任者の経験が5年以上ある方。 自ら考え、動く行動力のある方。  【具体的には】 ・様々な店舗を巡回していただくので、  車通勤できる方大歓迎！  ＜外食事業ではこんな方を求めています＞ ★新たなアイデアや現状の改善点などアグレッシブに取り組んでいただける方 ★来てくれるお客様全員に喜んでもらいたいという気持ちがある方 ★安定して働くのではなく、常に変化・進化を追求できる方  ＜こんな方を歓迎します＞ ★自分の経験・能力を活かし新たなステージで活躍したい方 ★幅広い業務に焦ることなく対応できるキャパシティをお持ちの方 ★常に物事にアンテナを張り、変化に対応ができる方  ＜こんな方が活躍中です＞ ★メニュー開発など主に開発や企画に携わってきた方 ★店長や地区のSV・部長として、計画の立案・実行してきた方 ★計画を立てて、数値や現場の改善に取り組んできた方  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

G長候補(エリア長候補)| 外食事業部

上場企業「テンポスホールディングス」のグループ会社です！

求めている人材 ┏━━━━━┓ ❖ 求める人材 ┗━━━━━┛ ❖ 応募資格（いずれか必須） [1] 飲食・サービス業界でのマネジメント経験 [2] 飲食店での店長経験 [3] 10名以上の組織マネジメント経験 [4] 数千万円〜億円単位のPL管理および予算策定経験  ❖ 歓迎要件 [1] 新規事業や飲食店の立ち上げ経験 [2] 飲食店SV経験者、PL管理経験者 [3] 学歴不問 [4] 30~40代が活躍中 [5] 無資格OK  ＼こんな方と働きたいと思っています／ ・1店舗ではなく、複数店舗を動かしたい方 ・自分の判断で、売上や組織に影響を与えたい方 ・現場だけでなく、戦略や数値にも踏み込みたい方 ・変化の多い環境でも、自ら優先順位を決めて動ける方  ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 私たちの価値観に共感できるかご確認ください。  ||◤【1】事業への想い  私たちは、単に料理を提供する「飲食店」を目指していません。 効率化やセルフサービスが主流となる現代において、 私たちが守り抜きたいのは「本物」がもたらす心の豊かさです。  職人の手仕事、凛とした空気感、土地に根差した食材。 これらが織りなす「本物の体験」が失われつつある社会に対し、 私たちは福岡から、時代に流されない普遍的な価値を再定義し、 発信し続けることを使命としています。  「本当に良い施設・サービスは、国境や民族、文化の違いを超え、世界を対象にできる。」私たちはそう確信しています。  ||◤【2】仕事へのスタンスと個人の裁量  私たちは「セクションを越えた連携」が成果に直結すると考えています。  キッチン・ホール・レセプションが互いの領域を尊重し、 一つのチームとして同じ温度感でゴールに向かう。 この「調和」と「スピード感」が基本です。  また「以前からこうだったから」は、IMDの辞書にありません。 組織をより良くするアイデアは、即実行に移せる環境です。  ➤ 大きな裁量をもって、自らの施策で組織が変わる手応えを感じられます。  ||◤【3】組織の3つの価値観  ⭐ Authentic（本物）か？ 迷ったときの判断基準は、常にここです。 見せかけの華やかさではなく、そこに嘘がないか、 心からの価値があるかを問い直す文化があります。  ⭐ 考動力（こうどうりょく） 考えながら動く。動きながら考える。 変化の速い飲食業界において、指示を待つのではなく、 目の前のお客様にとっての最適解を自ら導き出し、 自らの意志で一歩踏み出す姿勢を全員が大切にしています。  ⭐ One and Only（唯一無二） 「他と何が違うのか？」「IMDだからできることは何か？」を追求する言葉が、 週一回の事業部定例MTGでも頻繁に飛び交います。  **┈┈┈アピールポイント┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ IMD Allianceで働く６つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛  ⭐【1】福岡の食文化を牽引する、誇り高い舞台で働ける 和食・洋食・中華・カフェなど、福岡のハイエンド市場で、14ブランドを展開。 「福岡の上質な食文化」を代表する存在として、質・知名度ともにトップクラスのポジションを築いています。  その証拠に、権威ある評価と、 各グルメサイトでの高い支持を獲得しています。  ✔ 食べログ評価：鮨麻生 平尾山荘 3.7以上 ✔ 一休評価：白金中華 星期菜 4.5以上  外部評価で裏付けられたブランドを動かす経験が、あなたのキャリアに加わります。 ﹏﹏  ⭐【2】人生の特別な日に選ばれる、業界屈指の設計力 接待・記念日など、特別な日に選ばれ続ける強い顧客基盤と、料理・空間・建築が調和した「唯一無二の体験」を創り出す業界屈指の設計力により、高い支持を得ています。  その理由は、 チェーン展開せず、ひとつひとつのブランドを丁寧に磨き上げているから。  和食からスタートし、一気に和洋中を広げず着実に積み上げてきました。 「店舗数拡大に追われる」のではなく、一つのブランドと深く向き合う。 腰を据えてブランドと向き合い、飲食の「本物のプロ」としてのキャリアを築けます。 ﹏﹏  ⭐【3】代表の麻生から、経営の意思決定を間近で学べる ホテル総支配人、上場グループ常務取締役、そして起業。 多様な経営経験を持つ代表の麻生と、高頻度で接点を持てるポジションです。  ✔ 試食会への同席（対面・月1回以上） ✔ 月次定例MTG（オンライン） ✔ 1on1の相談・タスク進捗共有（週1回程度・随時）  業界トップランナーの 生きた経営哲学と意思決定プロセスを、肌で吸収できる環境です。 ﹏﹏  ⭐【4】数百億規模の経営視座が身につく、KPGネットワーク 社外取締役は、日本のホスピタリティ業界を牽引する KPG（カトープレジャーグループ）代表・加藤友康氏。 年間利用者600万人超／売上数百億円規模を誇る巨大企業グループです。  ✔ 加藤友康塾：月1回オンライン開催 ✔ KPGの経営情報の共有 ✔ 外部講師を招いた勉強会（ハラスメント講習等／随時）  この規模の経営者と接点を持てる中小企業は、ほぼ存在しません。 福岡にいながら、トップ層の経営視座をキャリアに取り込めます。 ﹏﹏  ⭐【5】整った評価・インセンティブ制度 月間MVP制度（毎月1〜2名選出）と、 おせち販売インセンティブ（販売額の税抜10%）。 日々の頑張りが可視化され、認められる文化が整っています。  ただし、「インセンティブ目当てで動く」組織ではありません。 頑張りが正しく評価される土台があるからこそ、それに応える給与水準も用意されています。  ※部長職の想定年収516万円〜700万円は、 福岡エリアの飲食SV・マネージャー職の中でも、 高水準の年収帯です。 ﹏﹏  ⭐【6】チームで祝える「店舗予算達成賞」 個人給与ではなく、達成した店舗・事業部への親睦費として支給。  ランチ会や親睦会で立場を気にせず話せる場が自然と生まれ、「チーム文化が育ちやすい」とスタッフからの評価も高く、個人成果主義では得られない"共に勝つ"手応えを感じられる仕組みです。 ﹏﹏  ＼魅力はまだまだあります／ ✅一般的なマネジメント職と比べるとここが違う！  ＜一般的には＞ ・改善案を出しても、前例主義の壁で止まってしまいがち ・1店舗の数字と現場対応で、毎日が終わる ・新規事業や新店立ち上げは、本部の限られたメンバーの仕事  ＜当社なら＞ ・自らの裁量で、チームと数字がダイレクトに変わる手応えを感じられる ・1店舗ではなく5店舗を俯瞰し、視座の高い意思決定ができる ・事業部の裁量を持てるので、「回す」から「創る」仕事にシフトできる  ━━━━━━━━━━━━ ⭐ IMDで働く3つの価値 ━━━━━━━━━━━━ ①「ブランドを創れる人材」になれる 鮨・和食・ステーキ・カフェなど、業態もターゲットも全く違うブランドを、同時に動かす毎日。  そこで磨かれるのは、汎用性の高い「ブランドマネジメント力」です。 チェーン店の店長を10年続けても得られない経験が、ここでは数年で手に入ります。  ②「地域を動かす人材」になれる 2026年秋オープンの新店、糸島の観光開発、歴史的建造物の再生など、IMDの仕事は、もはや「飲食」の枠に収まりません。  「食×宿泊×地域再生」を動かす経験は、あなたを単なる飲食SVから「地域プロデューサー」へと進化させます。  ③「審美眼を持つリーダー」になれる 最高級の食材、一流の建築家による空間、磨き抜かれた職人の技術。 これらの「高い付加価値」を、利益とブランド価値に変えていく訓練を、毎日積めます。  高単価市場で勝つ経営感覚が、あなたの一生モノの武器になります。  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ あなたの挑戦を支えるIMDの3つの土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ✅❶ 16年黒字の安定基盤 × 第二創業期 和食・洋食・中華・カフェ・ホテル・地域再生まで多角的に展開。 福岡ハイエンド市場で売上1.5倍成長中（2022年15億→2024年23億）。 ➤ 「安定」と「挑戦」を両立できる経営基盤です。  ✅❷ "本物"市場の独自ポジション 消費の二極化で「上質な体験」への需要は年々拡大。 "自社でゼロから立ち上げる"ブランド開発力こそが、最大の成長エンジンです。 ➤ 「業界×市場」の両面で希少性のあるポジションを確立しています。  ✅❸ 会社を支える、強固なバックアップ体制 ・KPG（カトープレジャーグループ）代表・加藤友康氏が社外取締役 ・ヒューリック等との資金・不動産パートナーシップ ・代表・麻生が築いた業界ネットワーク ➤ 飲食ベンチャーにありがちな"資金繰り不安"とは無縁の経営基盤です。  **┈┈┈┈┈┈** ➽ IMD Allianceについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://imd-a.jp/  ＼メディアでも多数取り上げられています！／ ・フジテレビ「ウワサのお客さま」にて「初屋はかたろう空港店」が紹介（2026年3月） ・Foodie Top100 Restaurants 2回選出（鮨麻生 平尾山荘、2013年・2016年） ・モンドセレクション受賞（博多廊 特製塩ポン酢、2013年） ・iFデザインアワードGold受賞（NOT A HOTEL FUKUOKA） **┈┈┈┈┈┈**

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