求めている人材 【必須条件】 ・財務諸表（B/S・P/L・C/F）を読み、事業の儲けの構造を語れる方 ・M&A／財務DD／バリュエーション／投資判断のいずれかの実務経験（FAS／監査法人／投資銀行／事業会社経営企画 等） ・代表直下で、曖昧な仕事を自分でゴール設定し前に進められる方 ・建設業や中小企業の現場に入っていける方 ・限られたリソースの中で、自分で考え動ける方  【歓迎条件】 ・証券アナリスト／米国公認会計士／公認会計士／税理士／日商簿記1級 ・FAS／監査法人／投資銀行／コンサルティングファームでの財務DD・バリュエーション経験 ・地銀・都銀・証券会社でのM&A・事業承継・法人融資の経験 ・事業会社での経営企画・経営管理・子会社管理・PMI経験 ・予算管理／管理会計／資金繰り表の実務経験 ・建設業／設備工事業／労働集約型産業での経験 ・許認可申請（建設業、人材ビジネス等）の実務経験 ・freee会計／freee人事労務／バクラクなどのSaaS活用経験 ・業務フロー設計の経験  【求める人物像】 ・地味で泥臭い実務もいとわない方 ・必要があれば自ら法務局や年金事務所、労基署に足を運べる方 ・経理担当者は別にいますが、いざという時は自分で仕訳を切り、現場で確認できる方 ・地方の中小建設会社の買収時に、現地に入り込んでPMIを進められる方 ・分からない領域は外部専門家を上手く使いつつ、自分でも調べ・実行できる方 ・志高く、長く一緒にやっていける方

経営企画・M&A責任者候補(CFO候補)

中小企業承継M&Aを実務で回す責任者候補（CFO候補）

求めている人材 “管理するだけ”では、物足りない。  経営と組織を動かす側へ。  ＝＝＝＝＝＝  上場準備フェーズだからこそ、 求められるのは、 完成された環境を運営する力ではありません。  まだ整い切っていない組織の中で、 課題を見つけ、 仕組みを設計し、 経営視点で形にしていく力です。  これまでの経験を、 より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■上場企業または上場準備企業における、 管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験  ■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験  ■社内外の関係者と連携しながら、 調整・折衝をリードした経験  【歓迎条件】 □不動産・金融業界での業務経験 □公認会計士資格をお持ちの方 □IPO準備経験 □M&A・資本政策に関する実務経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅裁量ある環境で力を発揮したい方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。  その分、 経営に与える影響力も、 得られる経験値も非常に大きい環境です。  “IPOを支える管理部門”ではなく、 “企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

“会社を支える”ではなく“企業価値を動かす”経営ポジション

求めている人材 採用だけでは、物足りない。 “組織を動かす側”へ進みたい方へ。  ＝＝＝＝＝＝  これまで培ってきた経験を、 事業成長に直結する力へ変えていきたい。  そんな想いを持つ方を求めています。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中 ★社会人経験10年以上の方も歓迎  単なる採用担当ではなく、 経営と組織をつなぐ存在として、 主体的に組織づくりへ関わっていただける方を歓迎します。  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■人材紹介会社などでの営業または求職者対応経験（5年以上） ■中途採用の実務経験 ※定量・定性分析～企画・実行・改善まで一貫して担った経験 ■不動産業界での営業職採用（中途）経験  【歓迎条件】 □成長企業・IPO準備企業での人事総務経験 □人事／労務部門のマネジメント経験（5年以上） □評価制度・人事制度設計の経験 □採用広報・ブランディング経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方 ✅採用だけでなく、制度設計や育成にも携わりたい方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅主体的に提案・改善を進められる方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。 その分、得られる裁量や影響力、 キャリアの可能性も大きい環境です。  人事として、 より高いレベルで挑戦したい方にとって、 大きな成長機会があるポジションです。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

人事戦略責任者候補(CHRO候補)

経営と組織をつなぐコアポジション｜IPOフェーズで組織づくり

求めている人材 【具体的には】 業界未経験の方歓迎 ベンチャーマインドを発揮して事業を推進できる方  【こんな方にピッタリ！】 ◆会計や財務に関する高度な専門知識を持ち、経営目線で活かせる方 ◆数字に強く、論理的かつ戦略的に判断できる方 ◆責任感が強く、正確性とスピード感を両立できる方 ◆経営陣や現場と円滑にコミュニケーションをとり、信頼関係を築ける方 ◆銀行折衝  【求めている人物像】 ◆主体性を持ち、粘り強く問題解決に向けて推進できる方 ◆新しい事に貪欲に挑戦でき、高い成長意欲のある方 ◆データ分析や数字に強く企画力やソリューション能力がある方 ◆公平にリーダーシップを持ち、コミュニケーション能力を発揮できる方 ◆清潔感・思いやり・チームワークを大切にできる方 ▼以下百花繚乱グループの約束を浸透させていける方 （1）お互いを思いやり、大切にし合うこと （2）患者さんや周りのスタッフに「ありがとう」と言葉で感謝の気持ちを伝えあうこと （3）患者さんからスタッフが褒められたり感謝された時には、よかった点を報告しあうこと （4）「百花繚乱グループで働くことが本当に楽しい！」と胸を張って言えるような職場にしていくこと （5）患者さんにとっても百花繚乱グループは最高の歯科医院なのだと誇りを持つこと （6）優しい人は、すぐれた人、誰に対しても、いつでもどこでも優しい人であること （7）人間関係を壊すような否定的な発言は控え、前向きに一人ひとりと向き合うこと （8）仕事は人を、そして自分を幸せにする最高のステージで成長していくこと （9）あなたが生きていることには必ず意味があり、なにものにも変えられない大切な存在であること （10）仲間の喜びを一緒に祝福し、チームで夢と喜びを分かち合える仲間であること  年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

未来のCFO(最高財務責任者)候補募集

年間休日125日で、年収1,000万円以上目指せます！

資格 【応募条件】 ・財務・経理の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識（簿記2級以上相当） ・64歳以下の方（定年が65歳のため）  【歓迎条件】 ・IPOの成功経験 ・IPO監査対応経験 ・監査法人での勤務経験 ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・取締役、役員経験 ・予算統制と事業管理の経験  年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

コーポレート機能別責任者、固定給35万円以上、正社員の転職・求人情報

経営企画・M&A責任者候補(CFO候補)

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

人事戦略責任者候補(CHRO候補)

未来のCFO(最高財務責任者)候補募集

簿記2級以上必須/財務(CFO候補)

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