求める人材:  ✅：必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆企業での採用実務経験（中途・新卒不問） ◆現場主義を大切にできる方（営業研修等の泥臭い経験を歓迎できる方）  ✅：歓迎するスキル・経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆営業職の実務経験（高いコミュニケーション能力と目標達成意欲） ◆SNS（TikTok/Instagram等）のビジネス活用経験 ◆論理的思考力があり、マルチタスクを完遂できる方  ✅ こんな方にピッタリです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆決まったルーティンではなく、裁量を持って仕組み作りをしたい ◆「人」の力で会社が変わるプロセスを最前線で見たい ◆将来的に人事部長やCHRO（最高人事責任者）を目指したい

急成長企業の採用広報・人事責任者候補(CHRO候補)

✨「採用」の枠を超え、急成長企業の「組織」を自らの手で描く。 現場を知り、戦略を練り、制度を創る。将来のHR責任者候補を募集。

求める人材:  ■ 応募資格  【必須要件】 ・以下いずれかに該当する方 ・人事部での実務経験（目安：3年以上） ・採用業務の経験（アルバイト採用／中途採用、いずれか、または両方） ・人事部長、またはそれに準ずる立場での業務経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・複数部署・複数拠点をまたぐ調整・統括経験 ・仕組み化・標準化・業務改善を自ら設計し、実行した経験 ・スプレッドシート等を用いた管理・可視化スキル  【歓迎要件】 ・人事チームの立ち上げ・拡大フェーズの経験 ・エンタメ業界／飲食・サービス業／多店舗ビジネスへの理解・興味 ・急成長企業・ベンチャー企業での人事経験 ・労務・コンプライアンス領域の知見 ・採用ブランディング・求人コピー改善の経験 ・現場目線で考え、自ら手を動かせる方  ■ 求める人物像 ・課題を自ら見つけ、改善提案から実行まで主体的に取り組める方 ・変化の多い環境を楽しみ、ルールや仕組みを整備できる方 ・正確性とスピードを両立して業務を進められる方 ・年齢や肩書よりも「人事を仕組みで回した経験」を重視します

コーポレート機能別責任者、ピアスOK、正社員の転職・求人情報

急成長企業の採用広報・人事責任者候補(CHRO候補)

【統括人事部長】多店舗×エンタメ事業を支える人事責任者

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