求めている人材 ✅戦略立案だけでなく、  自ら現場に入り実行まで担える方 ✅店舗や現場の実態を理解し、  施策に落とし込める方 ✅人・組織の課題に対し、  本質的に向き合える方 ✅経営視点を持ち、事業成長につながる  意思決定ができる方  【必須条件】 ■人事経験3年以上 ■採用／教育／評価いずれかにおける  制度設計または改善を主導した経験 ■他部署と連携し、施策を企画〜実行まで  推進した経験  【歓迎条件】 ■外食／小売／サービス業における人事経験 ■店舗ビジネスにおける  人材マネジメントの理解 ■人事制度の立ち上げ／再設計経験 ■チームまたは組織マネジメント経験 ■組織拡大フェーズ  （0→1／1→10）での実務経験  【以下のような方には不向きです】 ■制度の構築や改善ではなく、  運用のみを中心に担いたい方 ■現場（店舗）との関わりよりも、  バックオフィス業務のみに集中したい方 ■分業化された環境で、  自身の専門領域のみを担いたい方 ■自主性よりも、指示やマニュアル  に沿って業務を進めたい方  年齢の条件と理由：あり（定年が65歳のため（例外事由1号））

外食チェーンの人事責任者(執行役員候補)

人と組織で会社の成長を加速させる人事責任者募集  

求めている人材 ⭕必須条件 ・ 総務部門での実務経験3年以上 ・ チームマネジメント経験 ・ 予算管理の実務経験  🔷フィットする人物像🔷 🔹 細やかな気配りと全体最適化ができる「調整力」 ・社員の声に耳を傾けつつ、会社全体のルールやコンプライアンスを守れるバランス感覚 ・経営陣の意向と現場の実情をすり合わせ、実現可能な解決策を提案できる  🔹 コツコツ積み上げる「持続力」と、いざという時の「瞬発力」 ・日常業務は地味でも手を抜かず、正確に遂行できる ・災害時や緊急事態では、冷静に判断し迅速に対応できる  🔹 縁の下の力持ち精神と「見えない価値」へのこだわり ・「自分の仕事が会社を支えている」という自負を持って働ける ・目立つ仕事ではないが、社内の安定運用に欠かせない業務を大切にできる

コーポレート機能別責任者、経験者歓迎、契約社員の転職・求人情報

外食チェーンの人事責任者(執行役員候補)

総務課長

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