総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer、社員割引あり、400万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ・総務を中核とする管理部門での実務経験（契約・文書・社内運営等） ・社会保険、給与、労務、採用の4領域すべてに実務として関わった経験 ・管理職として、担当者の業務確認・指導、進捗管理、育成を行った経験 ・実務を把握したうえで課題を整理し、改善・標準化を進められる力 【歓迎する経験】 ・管理部門の立て直し、業務品質向上、属人化解消を進めた経験 ・経営層への報告・提案、部門横断調整、プロジェクト推進の経験 ・飲食、小売、サービス、多店舗・複数拠点企業での管理部門経験 ・SmartHR等の活用、AI・DXによる業務改善、社労士等との連携経験 【大切にしている姿勢】 管理部門の基盤整備を優先し、必要な実務に入りながらメンバーを確認・支援できる方。新規・重要案件は抱え込まず、副統括部長へ確認・上申できる方を求めます。 総務の専門性を最重視します。経営課題の整理や部門横断推進の経験者は、入社後に担当領域を広げられます。課長・次長等で同等の責任を担った方も対象です。 部長を目指したい30代～の方の応募も大歓迎です！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須条件】 ✅事業会社での総務経験(2年以上) ✅何かしらのマネジメント経験 ※福祉業界未経験歓迎◎ ＼＼こんな方にオススメ／／ ⭐誰かの助けになることが好き ⭐サポート役として会社に貢献したい ⭐福祉業界に興味がある ⭐家庭とキャリアを両立したい ⭐成長企業の中枢で働きたい ⭐ライフステージの変化に合わせて働きたい

応募資格 【必須】 ・総務、人事、労務など管理部門での実務経験 ・社内外との調整・折衝経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・総務部門での管理職・リーダー経験 ・部下や後輩のマネジメント経験 ・施設、設備、車両、固定資産などの管理経験 ・安全衛生に関する業務経験 ・社内規程、契約、許認可などの管理経験 ・BCPやリスク管理に関する経験 ・業務改善、DX、システム導入などの経験 ・人事、労務、採用などの経験